Un papà del Delaware sta facendo causa al suo datore di lavoro per un politica discriminatoria del congedo parentale che identifica i padri come "caregiver secondari". La causa, intentata contro Estée Lauder per conto del neopapà Christopher Sullivan dalla Equal Employment Commissione opportunità, è l'ultima di una serie di azioni volte ad abbattere le politiche discriminatorie sui congedi che negano ai padri benefici pari a quelli di cui godono nuove mamme.
La politica di congedo parentale di Estée Lauder negli Stati Uniti offre sei settimane complete di maternità retribuita, adozione e congedo per assistenza primaria. Ciò è aumentato da altre quattro settimane di tempo di transizione flessibile che consente ai dipendenti di cambiare orari o lavorare da casa quando tornano al lavoro. Il problema è che i padri non hanno diritto alle sei settimane di congedo perché sono, di default, considerati “secondari”. badante." In base alla politica dell'azienda, agli assistenti secondari sono consentite solo due settimane di congedo e nessun orario flessibile in cui Restituzione.
Il gigante della cosmetica non è il solo a dare ai papà uno status di seconda classe letterale nelle politiche di congedo. Il gigante finanziario J.P. Morgan Chase è anche oggetto di una causa ACLU per conto di un padre dell'Ohio a causa di una simile politica di assistenza secondaria. E secondo un recente sondaggio dell'organizzazione no-profit Congedo retribuito per gli Stati Uniti (PL+US) dei 44 maggiori datori di lavoro negli Stati Uniti, solo 10 offrono un congedo uguale sia per le neomamme che per i padri. Queste società includono Target, Hilton, Verizon e Ikea.
Il problema con il misero congedo per i padri è che le politiche sono entrambe legalmente fragili...che diavolo è una badante secondaria?–e dannoso per i bambini. La ricerca mostra che i bambini che hanno il padre presente durante i loro primi tre mesi di vita hanno risultati molto migliori in aree come l'acquisizione del linguaggio e la salute mentale a lungo termine rispetto a quelli che non farlo. Avere un padre in casa non solo consente un maggiore legame di coppia, allevia lo stress materno, aumenta equità nei doveri domestici e migliora le possibilità che le neomamme tornino al lavoro e continuino a farlo guadagnare.
Non solo gruppi come l'American Academy of Pediatrics stanno spingendo per politiche di congedo retribuite più complete e uguali, ma la questione del congedo parentale equo sta rapidamente diventando una questione bipartisan. Ciò è particolare in quanto sia i legislatori repubblicani che quelli democratici nelle legislature statali come Washington lavorano per elaborare politiche complete di congedo statale che coprano sia le mamme che i papà.
Detto questo, ci sono alcuni che insistono ancora a politicizzare il congedo parentale dibattiti politici sbagliati. E finché questo tipo di dibattiti persisterà negli Stati Uniti, sembra che i padri dovranno continuare a lottare per uno status genitoriale paritario nei tribunali.
