Il gigante alberghiero Hilton, che ora comprende 18 marchi diversi come Embassy Suites e DoubleTree, offre ai loro padri che lavorano un'ampia varietà di vantaggi per aiutarli a iniziare e prendersi cura delle loro nuove famiglie, indipendentemente dal fatto che lavorino sul posto, in un ufficio aziendale o da casa.
L'azienda offre un servizio di portineria su chiamata che funge da ancora di salvezza per i genitori nuovi, in attesa o in programma. Dopo l'arrivo del bambino, la linea di assistenza tiene informati i papà che lavorano da casa su nuovi vantaggi, vantaggi e altri programmi aziendali che altrimenti potrebbero non essere comunicati loro.
Anche prima che la pandemia colpisse, Hilton offriva ai dipendenti la possibilità di pianificare, adeguare e scambiare le ore secondo necessità, anche con breve preavviso.
Recentemente, Hilton ha creato un programma unico attraverso una partnership con la Stanford University e Thrive Global che fornisce risorse educative online ai nuovi genitori. Forse ancora più importante, il programma insegna anche ai loro manager come supportare meglio i dipendenti mentre scoprono il loro nuovo equilibrio tra lavoro e vita privata con i bambini nella foto.
Infine, Hilton offre ai dipendenti l'accesso a servizi di assistenza all'infanzia di riserva, assistenza agli anziani e copertura medica virtuale in modo che i nuovi padri possano meglio prendersi cura delle loro famiglie senza dover saltare attraverso cerchi logistici extra e trovare assistenti sul loro possedere.