NVIDIA, produttore di chip della Silicon Valley, noto soprattutto per le sue unità di elaborazione grafica leader del settore che aiutano potenti interfacce per videogiochi, grafica per film e altro ancora, offre un serio livello di vantaggi per i nuovi papà.
I nuovi padri di NVIDIA possono allontanarsi per 12 settimane di congedo parentale, durante le quali ricevono comunque il 100% dei loro stipendi. Quando questo si esaurisce, possono prendere altre otto settimane intere di tempo flessibile per aiutarli a riabituarsi alla vita al lavoro invece di tornare subito al freddo. Questa è esattamente la stessa quantità di congedo parentale che ricevono le neomamme, anche se i genitori naturali possono anche prendere altre 10 settimane di congedo di gravidanza.
Una volta tornati al lavoro, NVIDIA offre ai nuovi padri l'accesso a podcast, articoli e altri programmi educativi per i genitori tramite un fornitore di terze parti. I dipendenti possono unirsi a un gruppo in cui i genitori e altri operatori sanitari condividono consigli e risorse. NVIDIA ha creato gruppi di risorse per i dipendenti per tutti i genitori e gli operatori sanitari del suo team e prevede di aggiungerne altri seminari e workshop sulla genitorialità per aiutare specificamente i papà a destreggiarsi tra il lavoro con le nuove sfide e gli obblighi di paternità presto.