Il mese scorso, candidato presidenziale e La senatrice Kamala Harris e il rappresentante Pramila Jayapal ha presentato un disegno di legge chiamato "Domestic Workers Bill of Rights Act". Il disegno di legge, che riguarderebbe circa due milioni di lavoratori domestici nel nostro paese, darebbe a chi lavora da casa cura (bambinaie, colf, badanti anziani e coloro che si prendono cura di persone disabili) tutele lavorative di base che non sono ancora state estese a loro nella forza lavoro. Il ddl ha conquistato oltre 40 co-sponsor alla Camera e al Senato.
I lavoratori domestici sono una parte essenziale del funzionamento delle famiglie. Si prendono cura dei bambini, degli anziani, dei malati, e si occupano della casa, un lavoro sempre più importante, come il famiglie a due redditi diventa più una realtà per le famiglie per combattere l'aumento del costo della vita e salari stagnanti. Tuttavia, poiché tali lavoratori sono impiegati in situazioni domestiche e non in spazi pubblici, la stragrande maggioranza del loro lavoro è invisibile. Questo li rende particolarmente vulnerabili allo sfruttamento sul posto di lavoro,
La stragrande maggioranza dei lavoratori a domicilio sono donne immigrate e donne di colore, che hanno famiglie proprie da sfamare. Eppure, se uno dei loro figli si ammala, non può restare a casa a prendersi cura del proprio figlio a meno che non sia in grado di permetterselo. avere un giorno di salario - e potrebbero non essere nemmeno in grado di portarli dal medico perché molti non hanno la salute cura.
La legge sui diritti dei lavoratori domestici, quindi, è atteso da tempo. Allora, cosa prevede? Ecco perché il disegno di legge è importante e cosa farebbe sia per i lavoratori domestici che per le famiglie che li impiegano.
La storia dietro la Carta dei diritti dei lavoratori domestici
Per quasi 100 anni, i lavoratori domestici sono stati esclusi dalle tutele fondamentali del lavoro sul posto di lavoro, compreso tutto, dalle pause pranzo obbligatorie alla settimana lavorativa di 40 ore.
Questa esclusione è stata fatta apposta. Negli anni '30, durante il Nuovo patto, le protezioni del lavoro (qualcosa per cui i socialisti americani avevano sostenuto e organizzato per decenni e decenni) stavano iniziando a diventare legge.
Il Legge nazionale sui rapporti di lavoro è stata approvata nel 1935, prevedendo tutele del lavoro che accettiamo oggi come condizioni di lavoro di base. Tuttavia, il disegno di legge ha escluso un'enorme fascia di lavoratori americani: braccianti agricoli e domestici. Ciò è stato fatto su sollecitazione dei Southern Dixiecrats, una coalizione di democratici del sud che erano reticenti a fornire ai neri del sud più diritti di quelli che avevano. Dissero all'allora presidente Franklin Delano Roosevelt che se la NLRA avesse incluso lavoratori domestici e agricoltori, non avrebbero firmato il disegno di legge. Quindi FDR ha fatto marcia indietro. E per quasi 100 anni, i lavoratori domestici non hanno avuto protezioni per gli straordinari, assistenza sanitaria, un contratto o, spesso, accesso all'assicurazione contro la disoccupazione.
Cos'è la legge sui diritti dei lavoratori domestici?
La Carta dei Diritti dei Lavoratori Domestici conferisce ai dipendenti diritti che da tempo non sono stati concessi, compresi gli straordinari retribuiti e condizioni di lavoro sane e sicure garantite. Il disegno di legge garantisce che i lavoratori domestici firmino un contratto effettivo per il loro tempo lavorando per una famiglia, proprio come farebbe qualsiasi altro dipendente.
Il disegno di legge offre anche protezione contro le molestie sessuali e un servizio di hotline per denunciare le molestie sessuali. Richiede anche contratti scritti per le persone che lavoreranno in casa, l'accesso a assistenza sanitaria a prezzi accessibili e prestazioni pensionistiche e sovvenzioni per la formazione della forza lavoro. Ciò significa che non si può chiedere alla tata di pulire la cucina se non è nel suo contratto, e non ci si può aspettare che la donna delle pulizie si occupi di un bambino se non ha una formazione per l'assistenza all'infanzia.
Sebbene il disegno di legge non offra salari o aumenti più elevati, le protezioni per gli straordinari e gli straordinari pagati obbligatori aiuterebbero a garantire che i lavoratori domestici vengano pagati equamente per il loro lavoro. Mentre la maggior parte dei lavoratori domestici guadagna intorno al salario minimo - $ 11 l'ora - la maggior parte delle persone sa che il il salario minimo non è vivibile, afferma Carolyn Silveira, direttore della comunicazione e della strategia digitale a Rete di datori di lavoro domestici mano nella mano.
“Se prendi in considerazione tutti gli straordinari [che fanno i lavoratori domestici] o la mancanza di una pianificazione chiara, cosa? alle persone potrebbe essere detto che vengono pagate potrebbe non essere effettivamente la loro paga oraria effettiva alla fine della giornata ", ha dice.
Dopotutto, il lavoro domestico viene spesso svolto a porte chiuse e il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è più stretto e personale rispetto, ad esempio, a qualcuno che lavora in una Jo-Anns Fabrics. Mentre qualcuno che lavora da Jo-Ann può andare al dipartimento del lavoro della propria città per presentare una denuncia per molestie, quella stessa opportunità non è necessariamente offerta ai lavoratori domestici.
"Se fossi una tata, a chi andresti per presentare tale richiesta?" chiede Stacy Kono, un direttore di rete presso Hand in Hand Domestic Employers Network. Questo disegno di legge mira a garantire che i lavoratori domestici abbiano qualcuno da chiamare. Alla fine, ciò che il disegno di legge dà ai lavoratori domestici non è poi così radicale in termini di ciò che gli altri dipendenti possono regolarmente offrire. Il problema è che i lavoratori non hanno ancora queste tutele.
Include anche cose a cui le persone potrebbero non rendersi conto che i lavoratori domestici non hanno accesso, come le pause pranzo obbligatorie. Allo stato attuale, i lavoratori domestici non ne hanno riposo obbligatorio o pause pranzo nei loro luoghi di lavoro. “Questo è davvero qualcosa di particolare in questo lavoro", afferma Kono. "Spesso, le persone vedono il lavoro delle tate o delle donne delle pulizie come non aver bisogno di pause pranzo e riposo, a causa delle percezioni fuorvianti del valore di questo lavoro".
Nessuna di queste idee politiche è radicale. In effetti, sono protezioni offerte ai dipendenti di quasi tutti gli altri settori del paese.
Perché i genitori dovrebbero sostenere la legge sui diritti dei lavoratori domestici?
Il motivo principale per cui i genitori dovrebbero sostenere il disegno di legge è se sono lavoratori domestici che sono anche genitori stessi. Ma per i genitori che lavorano fuori casa e si affidano a tate e altre cure per le loro famiglie, ci sono molte ragioni per andare dietro alla legislazione.
I contratti, in particolare, sono qualcosa che i genitori dovrebbero assolutamente accettare, secondo Kono.
“Ho parlato con qualcuno a Seattle qualche mese fa che ha detto che ha molto senso che ci sia un contratto di lavoro tra la sua famiglia e la loro tata, perché ottiene un contratto di lavoro. Perché non dovrebbe farlo anche il suo operaio?»
I contratti tra le tate e i loro datori di lavoro creano trasparenza, chiarezza e una chiara serie di aspettative sul posto di lavoro. Aggiunge professionalità ad alcuni dei più importanti lavori del paese. Quegli accordi che molti di noi hanno con i nostri datori di lavoro, che includono giorni di malattia assegnati e ferie retribuite, dovrebbero essere concessi a coloro che si prendono cura dei nostri figli.
“Vuoi essere nelle migliori condizioni per accudire i tuoi figli", dice Silveira. "Vuoi anche la persona che assumi per prenderti cura dei tuoi figli per avere più riposo e stabilità possibile possibile. E anche i lavoratori domestici sono genitori. Hanno le loro famiglie a cui provvedere, prendersi cura e gestire”.
In altre parole, lasciare che i tuoi dipendenti prendano una pausa pranzo o essere in grado di portare il loro bambino dal medico fuori dall'orario di lavoro li aiuterà a essere dipendenti migliori anche sul posto di lavoro. Inoltre, assicurarsi che una persona che sta intorno a tuo figlio per otto ore al giorno possa anche andare dal medico se non si sente bene è un modo fondamentale per proteggere te, il tuo dipendente e tuo figlio.
C'è una ragione sorprendente per cui i genitori dovrebbero sostenere il conto, tuttavia, che non ha molto a che fare con la relazione tata/genitore.
“Si tratta di portare la forza lavoro nel 21° secolo. In realtà non si tratta solo di recuperare il ritardo negli ultimi 100 anni, ma di saltare in avanti, davvero. Sempre più le carriere delle persone sembrano più simili al lavoro domestico nel senso di gig economy. La gig economy non è protetta", afferma Silveira. In effetti, la maggior parte delle leggi sul lavoro si basa su un sistema di grandi aziende e spazi per uffici. Ma molte persone non lavorano più negli uffici.
“Sappiamo tutti e vediamo che questo cambiamento sta avvenendo. In questo momento, penso che se questo disegno di legge passerà, i lavoratori domestici potranno essere in vantaggio, potenzialmente, delle persone che li assumeranno", sys Silveira. “Abbiamo persone che assumono tate che sono grafici freelance. A chi presentano una denuncia per molestie sessuali?"
