Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
American Express
Classifica: 1
Classifica 2017: 3
Numero di dipendenti: 20.000 nazionali, 32.000 internazionali
Da quando ha drasticamente aggiornato le sue politiche di congedo parentale nel gennaio 2017, American Express ha fatto un notevole sforzo per fornire un supporto continuo e crescente ai genitori nella sua forza lavoro. In particolare, American Express non offre solo 20 settimane di congedo parentale retribuito (oltre a un congedo aggiuntivo per le madri che partoriscono), l'azienda fa attivamente pressioni sui propri dipendenti affinché si prendano del tempo libero. La campagna #dontmissamoment si rivolge specificamente ai padri, esortandoli a prendersi tutto il tempo possibile e offrendo opportunità di conoscere le esperienze di altri padri durante il congedo. Quel programma è integrato da un programma Focus on Fatherhood, che riunisce i papà Amex per una discussione a colazione sugli equilibri tra lavoro e vita privata e sul collegamento con i bambini.
Anche prima che i nuovi papà inizino a partecipare agli eventi, possono beneficiare di significativi benefici riproduttivi. Amex offre ai potenziali genitori $ 35.000 per sostenere i costi associati a trattamenti di fertilità, maternità surrogata e adozione. I genitori possono usufruire di questo vantaggio due volte.
Sebbene Amex offra solo assistenza all'infanzia in loco presso la sua sede a Sunrise, in Florida, sovvenziona 20 giorni all'anno di assistenza domiciliare e sconti presso i centri di assistenza all'infanzia in tutto il paese. Inoltre, American Express offre sia Care Crisis Assist, un programma che rimborsa i genitori $ 80 per il costo dell'assunzione di backup caregiver (compresi i familiari) in caso di emergenza e orari flessibili per consentire ai genitori di rimanere a casa in caso di necessità essere.
Oltre ad offrire un notevole supporto ai genitori, Amex offre un notevole supporto ai dipendenti che avere genitori, inclusi seminari di supporto per l'assistenza agli anziani e formazione sul budget per aiutare a sbarcare il lunario incontrare. L'azienda offre anche un congedo per lutto, consentendo ai suoi dipendenti di trovare il tempo per il lutto così come celebrare, prova di una comprensione globale che è opera che interrompe la vita, non vita che interrompe opera.
Mentre alcune altre società in cima a questo elenco non sono redditizie o hanno esercitato pressioni su di loro per ridurre i benefici per i dipendenti, American Express, che è tornata al suo obiettivo originale di fornire servizi di fascia alta a persone di alto valore, ha avuto un anno eccezionale nel 2017.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
