La paternità è un bonus e la maternità una penalità quando si parla di potere pubblico? Sembra di sì, secondo una nuova misura di genitorialità e leadership che ha rilevato che solo il 14% dei leader statunitensi più potenti sono madri rispetto al quasi 80% che sono padri.
Il Maternità + Indice di potere pubblico ha esaminato i 160 leader più influenti in America: 40 provenienti dal governo, 40 dal mondo degli affari, 40 dal mondo accademico e 40 dai religiosi comunità - e ha scoperto che solo 23 (14,37 percento) dei leader sono madri, 122 (76,2 percento) sono padri e 15 (9,37 percento) sono senza figli. Vedi l'elenco delle madri più potenti negli Stati Uniti di seguito.
La comunità accademica ha ottenuto i risultati migliori dei quattro settori, con 9 dei primi 40 college statunitensi gestiti da donne che sono anche madri, quasi il doppio il numero di madri in posizioni di leadership nel governo e nelle comunità religiose e più del doppio del numero dei massimi amministratori delegati che sono anche madri. In effetti, il settore delle imprese ha registrato la performance peggiore di tutti i settori misurati, con solo 4 madri tra i primi 40 CEO.
È interessante notare che all'interno del governo, il Congresso e il Gabinetto degli Stati Uniti hanno la più alta percentuale di madri nei primi posti del potere, seguito dal Senato, e arrivando per ultimo - i governatori di stato - poiché non ci sono madri tra i governatori dei dieci maggiori Stati Uniti. Stati!
Al contrario, i padri sono ben rappresentati in tutti i settori, garantendo più di 3 su 4 posizioni di leadership e più di 8 su 10 delle posizioni più potenti nel governo e attività commerciale.
Rivelando l'assoluta e relativa mancanza di madri nei lavori più influenti negli Stati Uniti, l'Indice crea un potente invito all'azione. Quando le madri sono circa il 40% della popolazione degli Stati Uniti, come possiamo essere soddisfatti con solo il 14% di rappresentanza nelle sale del potere?
Quando le madri sono circa il 40% della popolazione degli Stati Uniti, come possiamo essere soddisfatti con solo il 14% di rappresentanza nelle sale del potere?
Infatti, se avessimo la stessa proporzione di madri che guidano le nostre istituzioni più potenti come abbiamo nell'adulto popolazione, le madri ricoprirebbero 64 delle 160 principali posizioni di leadership governativa, imprenditoriale, accademica e religiosa, non 23. O per dirla in un altro modo, il Maternità+Indice del potere pubblico rivela che abbiamo bisogno di almeno 11 madri in più nei 40 ruoli più potenti nel governo, altre 12 che gestiscono il le prime 40 aziende, altre 7 che gestiscono i 40 migliori college e altre 11 tra i 40 religiosi più influenti capi.
Ma l'Indice solleva altre importanti domande. I padri sono sovrarappresentati nelle posizioni di vertice perché occupano quasi 8 posizioni di comando su 10 quando solo il 40% della popolazione adulta degli Stati Uniti è padre? E i leader senza figli sono sottorappresentati nei primi posti, soprattutto perché la percentuale della popolazione che non avrà figli è in aumento.
Se crediamo che un mondo in cui i nostri leader siano veramente rappresentativi delle popolazioni, loro... servire è migliore, abbiamo bisogno di avere più madri al potere, non solo qui negli Stati Uniti ma da tutte le parti. E questo significa meno padri che occupano i primi posti. Ma meno padri al potere non è necessariamente una brutta storia per gli uomini, almeno per quegli uomini che desiderano più equilibrio lavoro/famiglia nella loro vita, più tempo con le loro famiglie e la liberazione dai rigidi ruoli di genere che hanno incatenato troppi uomini a oltre 50 ore di lavoro settimanali e al lavoro maschile opprimente norme.
Con più madri che gestiscono aziende, governi, università e religioni si aspettano una trasformazione nel modo in cui il mondo funziona per i genitori.
Con più madri che gestiscono aziende, governi, università e religioni si aspettano una trasformazione nel come funziona il mondo per i genitori, e in effetti per tutti coloro che hanno bisogno di bilanciare le responsabilità di cura con carriere. Aspettatevi di vedere disposizioni più generose per i congedi familiari e un maggiore uso della tecnologia in modo che le persone non debbano viaggiare così lontano e così tanto per lavoro. Aspettati di vedere lavori che offrono maggiore flessibilità nelle ore lavorate con una maggiore sincronizzazione degli orari della scuola e della giornata lavorativa. Aspettati di vedere una maggiore integrazione tra i luoghi di lavoro, le strutture per l'infanzia e le scuole, in modo che i dipendenti possano spostarsi senza problemi tra i tre durante la giornata lavorativa e l'anno scolastico.
E forse la cosa più rivoluzionaria di tutte, aspettati di vedere una nuova definizione di "impiegato ideale" con prestazioni misurate in termini di efficienza con cui vengono raggiunti gli obiettivi piuttosto che ore e tempo di fronte cronometrato. Una massa critica di madri al potere creerà il cambiamento sismico di cui abbiamo bisogno per condurre una vita più integrata, dove la realizzazione professionale non va a scapito della famiglia e viceversa — a carico di tutti beneficio.
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Le madri più potenti d'America: conosci i loro nomi
Governo
- Sally Gioiello, Segretario degli Interni degli Stati Uniti
- Cathy McMorris Rodgers, Rappresentante degli Stati Uniti (Washington, 5° distretto congressuale)
- Patty Murray, Senatore degli Stati Uniti per Washington
- Nancy Pelosi, Rappresentante degli Stati Uniti (California, 12° Distretto del Congresso)
- Penny Pritzker, Segretario del Commercio degli Stati Uniti
Attività commerciale
- Mary Barra, CEO, General Motors
- Safra Catz, Co-CEO, Oracle
- Indra Nooyi, CEO, PepsiCo
- Meg Whitman, CEO, Hewlett-Packard
Accademico
- H Kim Bottomly, Presidente, Wellesley College
- Ha disegnato Gilpin Faust, Presidente, Università di Harvard
- Amy Gutmann, Presidente, Università della Pennsylvania
- Catharine Bond Hill, Presidente, Vassar College
- Michelle Johnson, Sovrintendente, Accademia dell'aeronautica degli Stati Uniti
- Christina Paxson, Presidente, Brown University
- Carol Quillen, Presidente, Davidson College
- Debora Spar, Presidente, Barnard College
- Teresa Sullivan, Presidente, Università della Virginia
Religioso
- Roma Downey, Produttore, "La Bibbia", "A.D. La Bibbia continua”
- Mary Ann Glendon, Professore, Harvard Law School
- Joyce Meyer, Ministeri Joyce Meyer
- Victoria Osteen, Chiesa di Lakewood
- Katharine Jefferts Schori, Vescovo presiedente, Chiesa episcopale degli Stati Uniti
Leith Greenslade è vicepresidente del MDG Health Alliance, un'iniziativa speciale dell'inviato speciale delle Nazioni Unite per il finanziamento degli obiettivi di sviluppo del millennio per la salute a sostegno del Segretario generale delle Nazioni Unite Ogni donna, ogni bambino movimento e un sostenitore del progresso delle donne e dei bambini ovunque.
