La California sta diventando ancora una volta progressista quando si tratta di congedo familiare. Lo stato, che è già sede del la maggior parte dei papà che prendono il congedo di paternità, ha firmato in legge un disegno di legge che obbliga le aziende con più di 25 dipendenti a fornire fino a 40 ore all'anno ai genitori che lavorano per prendere giorni di ferie retribuite per “attività legate ai bambini”. Se questa suona come un'ottima risposta alla domanda perenne, "Cosa diavolo dovrei fare con mio figlio durante una giornata di neve?", è perchè è.
La legge è degna di nota per la sua ampia definizione di "attività legate ai bambini". Bambino malato, bambino sospeso, emergenze scolastiche (come il recente minacce terroristiche che hanno chiuso le scuole di Los Angeles) - prevede anche i genitori che hanno bisogno di tempo libero per trovare scuole adatte ai propri figli o asilo nido. Degno di nota è anche quanto ampiamente la legge definisce "genitore": genitori acquisiti, genitori adottivi, nonni - lo stato della California non sta spaccando i capelli sulle definizioni di caregiver primari. E, per essere chiari, questo non è nemmeno vicino alla norma a livello nazionale. Soltanto
Gli analisti hanno qualche ragione per credere che la legge potrebbe essere influente a livello nazionale. Per prima cosa, le aziende nazionali con uffici in California potrebbero adottare la legge come politica aziendale solo per semplificare la loro offerta di vantaggi. Dall'altro, più gli individui si abituano a politiche vita-lavoro che riconoscono la realtà dei genitori che lavorano, più è probabile che li richiedano altrove. Considerando come aziende californiane come Google, Facebook e Netflix stanno implementando in modo aggressivo queste politiche come tattiche di reclutamento, si potrebbe dire che lo stato stia effettivamente recuperando terreno con il proprio, più progressista, corporativo cittadini.
Si spera che il resto del paese giochi al passo con tutti loro prima del prossimo giorno di neve di tuo figlio.
