Non sorprende che la giornata "Porta i nostri figli e figlie al lavoro" sia stata posticipata a tempo indeterminato quest'anno. Dopotutto, grazie a coronavirus, la maggior parte dei genitori non ha un lavoro in cui portare i bambini. Un numero crescente di americani è disoccupato. I cantieri dei lavoratori essenziali sono troppo rischiosi per essere visitati dai bambini. Il resto sta lavorando da remoto.
"Con il virus, il consiglio ha preso la decisione di posticipare la giornata sperando che migliorasse ad aprile o maggio", afferma Carolyn McKecuen, presidente della Take Our Daughters and Sons to Work Foundation. "Ma ho i miei dubbi che accadrà presto".
Questo segna il primo aprile senza a Porta le nostre figlie e figli al lavoro giorno poiché l'evento annuale è stato fondato nel 1992 come Take Our Daughters to Work Day e dai ai bambini un'idea di dove vanno i loro genitori durante il giorno. Ora quel giorno è, beh, ogni giorno. E mentre i bambini guardano i loro genitori lavorare a casa, persiste la stessa vecchia narrativa: americani
Con le scuole chiuse, le attività extrascolastiche annullate e i genitori a casa, la vita sotto il COVID-19 si sente come una serie di sabati per bambini in America abbastanza giovani da non essere turbati dall'ambiente della pandemia ansia. Ma per i genitori che stanno ancora lavorando, i giorni feriali sono ancora giorni feriali. Entrano da casa e devono comunque dedicare otto ore o più al giorno a riunioni, scadenze e altri obblighi di lavoro. I bambini sono entusiasti di avere i loro genitori intorno, ma si aspettano che diano loro tutta la loro attenzione. Ma non è così.
"La cosa peggiore dell'essere a casa durante questa pandemia è che è impossibile non sentirsi come se lo fossi" trascurare i tuoi figli", ha riassunto perfettamente Sujal Shah, padre di due figli del Connecticut, in un recente Instagram inviare.
Shah non è solo. I genitori di tutto il paese stanno lottando per bilanciare lavoro e casa mentre si lavora da casa. Mentre si riparano sul posto con coniugi e figli per periodi di tempo sempre più lunghi, molti devono destreggiarsi pienamente giorni di lavoro mentre si affannano per assicurarsi che i loro figli partecipino alle videoconferenze con gli insegnanti e completino la scuola attività.
Ma mentre il COVID-19 ha aumentato la difficoltà mettendo le responsabilità familiari e lavorative sotto lo stesso tetto, il problema non è nuovo. I bambini americani hanno messo in discussione l'approccio tradizionale per bilanciare lavoro e famiglia per un po'. Un sondaggio del 2003 sugli studenti delle scuole superiori che svolgono il loro primo lavoro ha rivelato che l'81 percento delle ragazze e il 59 percento dei ragazzi prevede di ridurre l'orario di lavoro quando hanno figli. In un Careerbuilder del 2018 sondaggio sui genitori americani, il 24% degli intervistati ha affermato che i propri figli volevano che trascorressero meno tempo al lavoro, ma più di un terzo ha riferito di aver perso eventi importanti nella vita dei propri figli a causa del lavoro. Il 21% ha dichiarato di aver perso tre o più traguardi dei propri figli.
I millennial hanno quasi il doppio delle probabilità di avere un coniuge o un partner che lavori rispetto ai loro genitori Baby Boomer. Dati dell'Ufficio federale di statistica del lavoromostra che mentre i datori di lavoro americani offrono sempre più orari di lavoro flessibili e consentono i dipendenti lavorano da casa, la quantità di tempo che gli americani trascorrono lavorando è stata per lo più stabile secondo a Sondaggio sul lavoro e sul posto di lavoro di Gallup.
I genitori americani stanno spendendo più tempo nelle loro case ma quel tempo non è necessariamente dedicato ai nostri figli. E-mail, SMS, slack e videoconferenze ci tengono incatenati alle responsabilità lavorative 24 ore su 24. Molti genitori americani sacrificano il tempo in famiglia per il lavoro. Mentre ci sono prove che i bambini traggono beneficio da avere genitori che lavorano, in un sondaggio 2014 degli insegnanti, più della metà degli intervistati temeva che i genitori trascorressero molto meno tempo con i propri figli rispetto a 20 anni fa.
La ricerca suggerisce che la scelta del lavoro rispetto alla famiglia si trasmette attraverso le generazioni. Uno studio del 2017 pubblicato sulla rivista Relazioni umane scoperto che le persone basare i propri sentimenti sull'equilibrio tra lavoro e vita privata sui loro genitori più che sulle tendenze sociali e sui cambiamenti culturali.
Porta i tuoi figli e le tue figlie al lavoro La giornata si è evoluta insieme al cambiamento del posto di lavoro. Quando la Ms. Foundation for Women ha lanciato la Giornata Porta tua figlia al lavoro nei primi anni '90, è stato un programma femminista che intendeva aumentare l'autostima delle ragazze ispirandole ad avere successo nel posto di lavoro. Da quando si è espansa per includere i ragazzi nel 2003, la scopo della giornata spostato. Oltre a dare ai bambini una prima occhiata all'occupazione degli adulti, la giornata si sforza di incoraggiare i bambini a "pensare con fantasia alla loro famiglia, al lavoro e alla vita della comunità e ad aprirli al “potere e possibilità associate a un lavoro equilibrato e vita familiare.”
"È stato davvero un pezzo di genere che ha dato il via a tutto", dice McKecuen. "E ora si tratta davvero di uomini e donne che lavorano non solo sul posto di lavoro, ma lavorano per essere genitori".
