PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
Mark Zuckerberg continua a considerare il congedo parentale una priorità nella sua azienda da 350 miliardi di dollari. Per il test Rorschach fondatore e culturale di 32 anni, è diventata una questione personale: Zuck si è preso due mesi di pausa per trascorrere del tempo con sua figlia di un anno. Quella scelta probabilmente ha ridotto lo stigma relativo al congedo parentale all'interno di Facebook e forse ha anche alterato gli atteggiamenti al di fuori del campus di Menlo Park dell'azienda. In un turno, i gestori di Facebook ora si rivolgono ai futuri genitori per chiedere "quando" approfitteranno delle loro 17 settimane di congedo retribuito. I giorni del "se" sono finiti.
- Sede: Menlo Park, CA
- Numero di dipendenti: 17.048
- Congedo parentale retribuito: 17 settimane
- Settore: Tech
- Classifica 2016: 3
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre:
- Ai dipendenti di Facebook viene offerto un nuovo assegno per bambini sia per la nascita che per i bambini adottati per coprire la valanga di pannolini (oltre a qualsiasi altra cosa). E, oltre ai 21 giorni standard di PTO e ai giorni di malattia illimitati, altri tre giorni per anno solare sono dati per prendersi cura di persone a carico con malattie a breve termine (come un bambino con il influenza).
- Ai dipendenti vengono offerti $ 20.000 di benefici per la fertilità e la pianificazione familiare, che possono essere utilizzati per coprire tutto, dal recupero dello sperma, al congelamento degli ovuli, alle commissioni di agenzia di maternità surrogata.
- Naturalmente, c'è un legame con i social media. Dads@Facebook è lo spazio di incontro online dell'azienda in cui i ragazzi con bambini possono sollecitare supporto e consigli da altri padri.
Classifica 2017: 5
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, il storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
