Questi ultimi mesi è stata una lotta. Chiedi a qualsiasi genitore che lavora come se la sono cavata destreggiarsi tra il loro lavoro, essendo responsabile dell'apprendimento a distanza dei loro figli e avendoli a casa il 100% delle volte e probabilmente incontrerai un sospiro gigante. È stata dura, per tutti. Anche i genitori stagionati che sono abituati a lavorare da casa, la lotta è stata più di quanto ci aspettassimo.
Tuttavia, aziende e lavoratori hanno dovuto buttarsi a capofitto in questa nuova realtà e farla funzionare. Le aziende e i loro lavoratori hanno spostato ogni giorno per adattarsi al lavoro da casa, è stato esteso flessibilità data ai genitori che ora devono fare il doppio lavoro e la vita domestica, perdendo ogni equilibrio e facendo il meglio loro possono.
Ci sono state alcune storie incredibili di aziende che hanno fatto proprio questo, ma sfortunatamente non tutti hanno il supporto dal lavoro, incluso Dris Wallace, un blogger di San Diego, che ha lavorato a tempo pieno nel settore finanziario industria.
In un post su Instagram ormai virale, Dris afferma di essere stata licenziata dal suo lavoro a tempo pieno senza preavviso. Secondo il suo post, le è stato detto che "aveva un futuro brillante" e stava facendo bene nel suo ruolo, tuttavia è stata licenziata nel mezzo della pandemia, non perché l'azienda non potesse più rimanere a galla finanziariamente, ma perché i suoi figli erano troppo rumorosi su Zoom chiamate.
“28 giorni fa finalmente ne ho avuto abbastanza della discriminazione che il mio capo mi stava dando per non esserlo va bene sentire i miei figli in sottofondo durante le chiamate", ha scritto sulla piattaforma social il 23 giugno, 2020. “Voleva che trovassi un modo per tenere i bambini tranquilli. Sono andato alle Risorse Umane con la prova di quello che stava succedendo negli ultimi 3 mesi e 7 giorni dopo DOPO che sono stato licenziato! lei continuò.
Dris ha due bambini piccoli che hanno entrambi meno di 5 anni e ha messo tutta se stessa nel suo lavoro per assicurarsi che la pandemia e il giocoleria con i suoi figli non avessero un impatto sulla sua performance.
"Ho lavorato tutto il giorno da casa mentre osservavo i miei due bambini piccoli", ha scritto Dris. “Ho rispettato tutte le scadenze che mi hanno chiesto, anche quelle poco realistiche. La situazione che ho sopportato negli ultimi 3 mesi è oltremodo stressante. In che modo un'azienda che afferma di comprendere e lavorerà attorno al programma dei genitori fa l'esatto contrario con le loro azioni? Sono devastato. Ho versato ore, lacrime, sudore, ritardato a dare a mio figlio uno spuntino quando ne voleva uno perché il mio capo aveva bisogno che facessi qualcosa subito. E cosa ho ricevuto in cambio? LICENZIATO!!!"
Il posto di lavoro di Dris sapeva che stava destreggiandosi tra la sua carriera e la cura dei suoi figli durante questo periodo senza precedenti. E chiunque abbia bambini piccoli e abbia cercato di ottenere un momento di tranquillità per poter avere una conversazione al telefono può attestare le difficoltà di mantenere i piccoli in silenzio per tutto il tempo. Ci sono state innumerevoli battute da quando è iniziata la pandemia sulle cose divertenti che stiamo vedendo nelle chiamate Zoom con i nostri colleghi, i bambini sono attesi.
Essere catapultati inaspettatamente in tutti questi cambiamenti – lavoro da casa, apprendimento a distanza con i nostri figli, nessun aiuto consentito dall'esterno – è difficile per tutti. Lavorare a tempo pieno ed essere un caregiver a tempo pieno per i nostri figli è selvaggiamente insostenibile, ci deve essere un flusso e riflusso di aspettative. Se Dris stava rispettando tutte le sue scadenze, ma i suoi figli hanno fatto un piccolo rumore durante una chiamata, è incredibile quello che è stata in grado di destreggiarsi e dovrebbe essere sostenuta per questo, non licenziata.
Ed è per questo che sta parlando perché non è l'unico genitore che fa del suo meglio in questo periodo. “Combatterò per ogni mamma che ha passato tutto questo. Non va bene avere la sensazione che il tuo capo ti stia costringendo a preferire il tuo lavoro ai tuoi figli in questi periodi".
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| 28 giorni fa ho finalmente avuto abbastanza del 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 che il mio capo mi stava dando per non essere d'accordo nel sentire i miei figli in sottofondo durante le chiamate.|😭😡😖💔. Voleva che trovassi un modo per tenere tranquilli i bambini 😣. Sono andato alle Risorse Umane con la prova di quello che stava succedendo negli ultimi 3 mesi e 7 giorni dopo DOPO che 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Mi hanno detto che dovevo essere felice che l'esito della mia carriera potesse essere peggiore. Sto piangendo mentre scrivo questo...😭 Mi è stato detto che avevo un futuro brillante. Che stavo andando molto bene nella mia posizione! 💔💔💔😭💔😭 .
Negli ultimi 3 mesi ho lavorato 24 ore su 24 da casa mentre osservavo i miei due bambini piccoli😭. Ho rispettato tutte le scadenze che mi hanno chiesto, anche quelle poco realistiche. La situazione che ho sopportato negli ultimi 3 mesi è oltremodo stressante😭. In che modo un'azienda che afferma di comprendere e lavorerà attorno al programma dei genitori fa l'esatto contrario con le loro azioni? 😭 Sono devastato. Ho versato ore, lacrime, sudore, ritardato a dare a mio figlio uno spuntino quando ne voleva uno perché il mio capo aveva bisogno che facessi qualcosa subito. E cosa ho ricevuto in cambio? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Possono tenersi i "denaro che hanno offerto per non tirarlo fuori"! Nessuna madre che lavora dovrebbe essere discriminata, soprattutto in questi periodi per non essere in grado di mantenere la mia 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 per una chiamata di lavoro 😡Per non essere in grado di girare qualcosa in 5 minuti quando il mio bambino vuole un spuntino. Siamo in tempi difficili in questo momento. Questa situazione sarebbe stata temporanea. Nessuno dei miei clienti ha avuto problemi con i miei figli in background. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NON VA BENE dover sentire che il tuo capo ti sta costringendo a preferire il tuo lavoro ai tuoi figli in questi periodi!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #giustiziaUn post condiviso da Ciao, sono 𝗗𝗿𝗶𝘀| MAMMA CALI MODERNA (@moderncalimom) su
Per aiutare a combattere per i suoi diritti, Dris ha assunto un avvocato poiché la discriminazione di genere e la ritorsione è illegale ed è esattamente quello che è successo nel suo caso. Daphne Delvaux, Esq., che è anche una mamma che lavora, sta combattendo per lei. Ha condiviso nel suo Post di Instagram che lei e Dris hanno presentato denunce alla San Diego Super Court.
"Per favore, consolati sapendo che la legge è dalla nostra parte", ha detto Daphne. "Giustizia sarà fatta".
