Il pacchetto di vantaggi di Salesforce è uno dei migliori in assoluto quando si tratta delle esigenze specifiche che le mamme che lavorano hanno mentre si prendono cura della loro famiglia.
Tutto inizia con le sue 26 settimane di ferie retribuite leader del settore per i nuovi genitori. Date le dimensioni e l'importanza dell'azienda, speriamo che questo serva da punto di riferimento per altre aziende che cercano di migliorare le condizioni di lavoro per i genitori, nel settore tecnologico e oltre. Per l'assistenza di backup, Salesforce offre un generoso rimborso delle spese fornendo al contempo l'accesso alla piattaforma Bright Horizons per la ricerca di assistenti.
Salesforce fornisce una serie di risorse alle neomamme che sono ancora in attesa o stanno cercando di trovare un equilibrio tra lavoro e genitorialità. Offrono la spedizione del latte materno attraverso Milk Stork per aiutare le mamme durante il viaggio (ricordate il viaggio?) fornitori come Cleo che abbinano i dipendenti agli esperti globali di salute della famiglia, tra cui doule, consulenti per l'allattamento, coach di carriera e di più.
Quando i genitori tornano al lavoro, il programma di ritorno graduale di Salesforce consente loro di lavorare 4 giorni alla settimana per le prime 4 settimane consecutive per la retribuzione piena. Insieme, questi vantaggi offrono alle mamme nuove ed esistenti un supporto a 360 gradi.