Piace legalizzazione della marijuana e aumentare il salario minimo, garantito congedo familiare e medico retribuito per i lavoratori è una politica progressista che gli elettori hanno a lungo favorito ma su cui i politici non sono riusciti ad agire. La pandemia di COVID-19, di cui i lavoratori hanno sostenuto l'urto, ha rinnovato la spinta per la famiglia retribuita congedo poiché anche un presidente repubblicano ha superato la FFCRA che includeva l'ultimo congedo per malattia retribuito di emergenza anno. Ma quel piano è scaduto ed è in arrivo una nuova spinta per il congedo familiare e medico retribuito. Ma potrebbe ancora non passare.
Il piano di congedo familiare retribuito è una grande parte di Joe Biden Pacchetto di salvataggio COVID-19 da $ 1,9 trilioni che, sebbene difficilmente inciso nella pietra, sembra probabile che attraversi le camere del Congresso controllate dai democratici per lo più nella sua forma originale. Resta da vedere se il congedo retribuito farà parte o meno di quel piano a causa di problemi di riconciliazione del budget. Il congedo familiare e medico retribuito sono tra gli aspetti meno controversi del piano di Biden, ed è segue uno sforzo simile (sebbene meno espansivo) che ha approvato il Congresso l'anno scorso, altrimenti noto come il FFCRA.
Sì, potresti chiederti: aspetta, il Congresso non ha già approvato il congedo familiare e medico retribuito attraverso il Families First Act (FFCRA) nel 2020? Sì, l'hanno fatto, ma è scaduto e ora c'è una lotta per recuperarlo. Ecco le risposte a tutte le tue domande, incluso come funzionerebbe la versione di Biden del congedo FMLA o la famiglia e le cure mediche retribuite, perché è necessario e se passerà di nuovo.
Il Congresso non ha già approvato la legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza FFCRA l'anno scorso?
Sì. Il Primo atto di risposta al coronavirus per le famiglie, firmato dall'ex presidente Trump a marzo, prevedeva due settimane (fino a 80 ore) di congedo per malattia retribuito al loro normale tasso di retribuzione per i lavoratori che non hanno potuto lavorare a causa di ordini di quarantena e/o Sintomi del covid19. I lavoratori che erano necessari per prendersi cura di qualcun altro in quarantena o di un bambino la cui scuola o l'asilo nido erano chiusi per motivi di COVID-19 hanno ricevuto due settimane di paga a due terzi della loro tariffa normale.
La FFCRA ha anche concesso ai lavoratori fino a dieci settimane in più di congedo familiare e medico retribuito a due terzi del loro tasso di retribuzione quando i lavoratori dovevano essere a casa per motivi legati al COVID. Ma ahimè, era limitato in due modi principali.
In primo luogo, solo alcuni datori di lavoro pubblici e privati con meno di 500 dipendenti erano tenuti a seguire queste regole. In secondo luogo, è scaduto alla fine del 2020, il che significa che attualmente non esiste alcuna garanzia federale che i lavoratori del settore privato possano prendere un congedo medico. La buona notizia è che è stato scoperto che ha limitato la diffusione di COVID-19 in modo abbastanza significativo, rendendo ancora più intensa la necessità di rinnovare il piano.
Chi sarebbe coperto dal piano di congedo familiare retribuito di Biden?
Biden vuole eliminare le regole che esentavano i grandi datori di lavoro (quelli con 500 o più) e i piccoli datori di lavoro (50 o meno) che erano nella FFCRA.
Anche i primi soccorritori, che sono stati specificamente esclusi dalla FFCRA, sarebbero stati riportati all'ovile sotto il suo nuovo piano. Tutto sommato, questi cambiamenti significherebbero che fino a 106 milioni di lavoratori in più avrebbero un congedo retribuito di emergenza, il che sarebbe enorme.
Due milioni di dipendenti federali, che hanno ricevuto le due settimane di congedo per malattia ma non i mesi di congedo familiare retribuito nella FFCRA, ora riceverebbero entrambi.
Cosa garantisce il piano di congedo medico e familiare retribuito di Biden?
Le dieci settimane di congedo retribuito per malattia e famiglia e per motivi di salute per l'assistenza nella FFCRA verrebbero ampliate a 14 secondo il piano di Biden, con l'ulteriore condizione che possa essere adottato per facilitare il vaccino COVID-19 appuntamenti.
I datori di lavoro con meno di 500 dipendenti riceverebbero crediti d'imposta che li rimborseranno per il costo del congedo retribuito e allo stesso modo verrebbero rimborsati i governi statali e locali.
Il congedo familiare retribuito di Biden è permanente?
No. Questa estensione del congedo retribuito è inquadrata come una "misura di emergenza" che terminerebbe il 30 settembre e gli Stati Uniti riacquisterebbero il loro posto ignominioso al di fuori di i 145 paesi del mondo che offrono ai propri cittadini un congedo per malattia retribuito, a meno che, ovviamente, il piano non sposti l'Overton finestra e ha reso il congedo familiare retribuito a tutto tondo un vantaggio regolare di essere un cittadino degli Stati Uniti Stati.
Considerare che il congedo familiare retribuito è stato un fulcro della campagna presidenziale di Biden, e anche l'allora candidato presidenziale e ora vicepresidente Kamala Harris sostenuto, c'è motivo di credere che il piano potrebbe alla fine essere reso permanente - se lo stallo partigiano non si mette in mezzo, e se può passare a Tutti.
Il suo piano di ferie retribuite passerà?
In questo momento, non è chiaro. All'inizio di febbraio sono emersi rapporti che suggerivano che i democratici potrebbero dover abbandonare i piani per passare il congedo retribuito come parte del loro pacchetto di stimolo da $ 1,9 trilioni perché non poteva passare attraverso la riconciliazione del budget processi. L'alternativa sarebbero i crediti d'imposta ai datori di lavoro che forniscono ferie retribuite, il che escluderebbe molti lavoratori dalle ferie retribuite, ma sarebbe comunque meglio di niente. Naturalmente, i Democratici potrebbero sempre abolire l'ostruzionismo e fare in modo che possano approvare la legislazione (come il congedo retribuito) con un semplice ostruzionismo. Ma resta da vedere se lo faranno effettivamente o meno, il che potrebbe significare che un programma di congedo familiare completamente retribuito è stato un momento temporaneo del 2020 e non una realtà nel 2021.
