Joe e il suo moglie entrambi viaggiavano molto per lavoro, ma una volta che hanno avuto figli, uno di loro ha dovuto ridurre il tempo fuori casa. Poiché i viaggi di Joe tendevano a essere molto più lunghi, decisero che sarebbe stato lui.
"Quello è stato l'inizio del cambiamento", afferma Joe, un ingegnere di Oklahoma City. “Si è evoluto in me come il principale custode dei bambini, portandoli da e verso la scuola, agli appuntamenti, alle pratiche, ecc., e mia moglie che ha la priorità nella pianificazione del lavoro. Guadagna all'incirca il doppio di quello che faccio adesso".
Joe dice che erano soliti scherzare con gli amici dicendo che era il suo "marito trofeo", ma hanno smesso perché sembrava mettere a disagio le persone. Altre persone, infatti, tendono ad essere l'urto principale nel loro accordo - avere la moglie di Joe come capofamiglia ha lavorato per loro come una famiglia, dice Joe, ma le persone possono essere strane riguardo alla loro tradizione capovolgimento di ruoli.
"Sarebbe disonesto dire che non ci penso mai", dice. "Non è che la disparità di reddito sia mai stata un problema, ma ci sono alcuni punti di attrito della società che vanno di pari passo con il modo in cui abbiamo diviso i nostri ruoli".
I contabili spesso fanno una doppia considerazione quando esaminano le dichiarazioni dei redditi della coppia e i medici dei bambini guarda alla moglie di Joe per avere conferma sui loro sintomi, anche quando Joe è quello che risponde a tutti i loro domande. Una volta, anche se l'autista dell'autobus dei loro figli non ha mai incontrato la moglie di Joe, l'ha comunque chiamata per un cambiamento nell'orario degli autobus piuttosto che per Joe.
Sebbene il numero di famiglie in cui le mogli sono i principali capifamiglia sia ancora piuttosto ridotto, è in costante crescita tendenza: nel 1980, solo il 13% delle donne sposate guadagnava più o circa quanto i loro mariti, la Pew Research Centro Appunti. Nel 2000, quella cifra era quasi raddoppiata, salendo al 25 percento. Da allora, l'aumento è stato più lento, ma è ancora in rialzo. Nel 2017, il 28% delle donne ha guadagnato più denaro dei mariti o dei partner conviventi.
Ideologicamente, tuttavia, non sembra che la società abbia tenuto il passo quando si tratta di aspettative di reddito di genere. Non dovrebbe avere importanza, in teoria, ma circa sette adulti su 10 intervistati a un Pew Research Center del 2017 indagine ha affermato che è "molto importante" che un uomo sia in grado di sostenere finanziariamente una famiglia per essere un buon marito o partner, ma solo il 32% ha affermato lo stesso delle donne. Gli adulti più poveri, tuttavia, erano più egualitari, sottolineando l'importanza di uomini e donne nel provvedere alle loro famiglie, e gli intervistati con titoli universitari valutati la capacità di fornire come meno cruciale rispetto alle persone con solo un'istruzione superiore (81 percento e 67 percento) rispettivamente).
Non solo sembra che le aspettative tradizionali che gli uomini dovrebbero fare di più siano rimaste, un recente U.S. Census Bureau rapporto suggerisce che le coppie potrebbero trovare vergognoso quando le donne sono i capifamiglia. Quando le donne guadagnavano di più, sia i mariti che le mogli sottovalutavano i guadagni di lei e gonfiavano i suoi. In questi matrimoni in cui le mogli guadagnavano di più, gli uomini hanno gonfiato i propri guadagni di quasi tre punti percentuali in più rispetto a quanto riportato sui moduli fiscali, e le mogli hanno riportato i loro guadagni più alti come 1,5 punti percentuali in meno rispetto a quanto riportato, afferma Marta Murray-Close, economista presso il Census Bureau e co-autrice del studio. Le risposte si adattavano in modo più affidabile alla realtà quando gli uomini guadagnavano più delle loro partner femminili.
Studi precedenti (e in genere ampiamente riportati) hanno collegato le donne capofamiglia a conseguenze coniugali negative. Le donne guadagnano di più rispetto ai loro partner maschi – anche solo $ 5.000 in più all'anno – aumenta la probabilità di divorziare, un'università di Chicago del 2015 studio trovato. Questo è risuonato prima studi suggerendo che i guadagni più alti delle donne aumentano il rischio di divorzio.
Inoltre, i ricercatori canadesi trovato che le donne che guadagnano più dei loro mariti sperimentano una "perdita di status", il che significa che la loro affiliazione con persone di status inferiore riduce anche il loro status. Le donne che si sentono in un livello più alto rispetto ai loro partner avevano maggiori probabilità di sentirsi imbarazzate o risentiti per lo status inferiore dei loro mariti e più propensi a esserne scontenti e prendere in considerazione il divorzio, gli autori ha scritto. Il supporto tangibile, come l'assistenza all'infanzia, ha aiutato a sistemare le cose, hanno detto le donne nello studio, ma erano meh sul fatto che il supporto emotivo avesse un potere attenuante. I risultati di quello studio, pubblicato su Organizational Science nel 2017, erano simili a un piccolo, informale Sondaggio Refinery29 delle donne millenarie che guadagnano più dei loro partner, gli intervistati hanno affermato di sentirsi spesso vergognati dagli altri per il fatto di "accontentarsi" di uomini meno ambiziosi.
E sebbene l'effetto fosse piccolo, in un precedente studio alla Cornell University, gli uomini avevano maggiori probabilità di imbrogliare e fare meno lavori in casa) quando guadagnavano meno.
"Stiamo parlando di identità e potere qui", afferma Kate Balestrieri, Psy. D., psicologo clinico e forense a Beverly Hills, California. "Spesso gli uomini sono socializzati a pensare di aver bisogno di prendersi cura di una famiglia, e spesso questo significa pensare che hanno bisogno di essere capifamiglia finanziari".
Se un uomo si sente in quel modo, potrebbe sentirsi meno o un uomo o minacciato se pensa che il suo partner si stia prendendo più cura della famiglia, dice.
“Quegli uomini spesso provano vergogna, e la vergogna può trasformarsi in rabbia," lei dice. "Può presentarsi come comportamento passivo-aggressivo come barare o "dimenticare", di solito inconsciamente e non maliziosamente, di fare cose in casa come portare fuori la spazzatura o rifare il letto".
Ma quando gli uomini sono socializzati in un modo più egualitario, dove il denaro non è legato a cosa significa essere un uomo, è meno probabile che si sentano minacciati e agiscano, dice. Se un amico lo rimprovera di guadagnare meno del coniuge, dicendo che è "al guinzaglio", ad esempio, o se la sua famiglia esprime disapprovazione al riguardo, il modo in cui lo gestisce dipende dal suo senso di sé.
"Se sta bene con chi è, non lo disturberà", dice. «Ma se mette in dubbio i suoi... mascolinità, illustra il contesto in cui è cresciuto ed è più probabile che lotti".
I risultati del recente rapporto del censimento riflettono probabilmente sia i persistenti atteggiamenti tradizionali nei confronti delle donne capofamiglia sia la tendenza delle donne a prendersi cura, continua Balestrieri.
"Quando uno o entrambi i partner hanno un'idea più in bianco e nero di cosa significhi essere maschio o femmina, tendono ad accontentarsi riducendo al minimo il successo della donna", dice. “La minimizzazione protegge il suo ego e lo mantiene psicologicamente al sicuro. E poiché le donne vengono socializzate così spesso per assicurarsi che si prendano cura degli uomini, vogliono supportarlo e creare per lui una realtà che minimizzi qualsiasi tipo di disparità di potere".
Alcuni ricercatori affermano, tuttavia, che il legame tra capofamiglia e divorzio si sta indebolendo, e studi sull'argomento stanno diventando più sfumati. In un studio la conclusione che la mancanza di un impiego a tempo pieno da parte dei mariti abbia aumentato il rischio che le coppie divorzino, autrice principale e professoressa di sociologia dell'Università di Harvard Alexandra Killewald detto È paterno che i risultati del suo studio non riguardavano tanto il guadagno quanto le aspettative di genere per il lavoro degli uomini.
Sabrina Bowen, una terapista matrimoniale e familiare a Bethesda, nel Maryland, è d'accordo su quel reddito le disparità nelle coppie riguardano meno le somme di denaro e più l'equità e l'equità complessive nel relazione. Le coppie che tendono a litigare per i soldi lo faranno sia che guadagnino un sacco di soldi o un reddito più medio, dice.
“Non sento davvero le donne dire: 'Sto facendo più soldi'; quello che sento è: "Sto mettendo tutta la mia energia in questo e lavorando sodo", dice. "Se si sentono più ambiziosi e orientati agli obiettivi dei loro partner, possono sentirsi frustrati".
Una possibile fonte di sentimenti di ingiustizia è che sebbene gli uomini condividano più tipicamente la cura dei bambini e i compiti domestici con i loro partner rispetto a prima, le donne finiscono ancora per portare una quantità sproporzionata del carico, secondo un studio pubblicato lo scorso anno. I ricercatori hanno scoperto che le donne capofamiglia avevano da due a tre volte più probabilità dei capifamiglia maschi di essere responsabili della gestione della famiglia e dei programmi dei bambini. Quel tipo di pressione potrebbe potenzialmente mettere a dura prova un matrimonio.
Ma il senso di equità delle persone non significa necessariamente una divisione 50-50, dice Bowen.
"Le cose non devono essere giuste per funzionare per le persone, ma devono sentirsi giuste", dice. "Devi sentire che l'altra persona si prende cura di te e sta facendo del suo meglio per creare una relazione equa".
Bowen dice anche che la nostra educazione può influenzare il nostro pensiero anche quando non ne siamo consapevoli. Se un uomo è cresciuto in una casa dove la mamma non lavorava, ma ora sua moglie guadagna la maggior parte del reddito familiare, per ad esempio, potrebbe essere a disagio o infelice senza rendersi conto di dove stanno arrivando quei sentimenti a partire dal.
r"Il modo in cui siamo stati cresciuti può emergere e sorprenderci quando una relazione è diversa da come ci aspettavamo e ci si aspetta che ci adattiamo", dice.
Soprattutto perché alcuni di questi sentimenti negativi potrebbero essere inconsci, le coppie hanno bisogno di parlarne se la relazione non sembra giusta per uno o entrambi i partner.
"La disparità di reddito causa molti problemi relazionali alle persone se non hanno conversazioni in modo appropriato", afferma Balestrieri. “Se un uomo è infastidito dal reddito più alto di sua moglie, nel tempo potrebbe sentirsi risentito, poco importante e sottovalutato. Ma essere vulnerabile e condividere le paure con il tuo partner è la cosa più forte che puoi fare".
Se il senso di autostima degli uomini è traballante, vedere un terapeuta potrebbe aiutarli a riconnettersi con la loro vitalità come uomo. Possono anche imparare a presentarsi e contribuire in modi che aumenteranno la loro autostima e creeranno una partnership più equa.
"Può essere significativo se assume un ruolo davvero attivo nelle finanze della famiglia", ad esempio, che può aiutarlo a ritrovare un senso di controllo, osserva Balestrieri.
Se vedi un professionista o hai conversazioni sulle finanze e l'equità da soli, ricorda che a volte la risposta riguarderà le modifiche e altre volte l'accettazione, dice Bowen. L'obiettivo è capire come far funzionare le cose per entrambi e affinché ogni persona si senta apprezzata. Inizia anche con un'assunzione onesta sulle aspettative di genere con cui sei cresciuto, dice: Ha funzionato davvero per i tuoi genitori, il modo in cui lo hanno fatto?
"Una cosa che dico regolarmente ai pazienti è 'Non cagare su te stesso'", dice Balestrieri. "Quando dicono 'Mia moglie o mio marito dovrebbero farlo', chiedo: 'Quali aspettative hai che stanno limitando la tua capacità di essere emotivamente connesso al tuo partner?'” Una volta esaminate le aspettative, è più facile per il resto venire a fuoco.
