Questa mattina, la House Ways & Means Committee ha tenuto un'audizione sul congedo familiare retribuito.
Hanno ascoltato un certo numero di sostenitori, tra cui Kemi Role, il direttore di Work Equity presso il National Employment Law Project e Vicki Shabo, Senior Fellow per la politica e la strategia del congedo retribuito presso New America. L'udito segna una pietra miliare nella lotta per il pagamento congedo parentale — e la serietà di cui il governo è interessato a perseguirlo in maniera bipartisan.
Attualmente, negli Stati Uniti, circa il 60% dei lavoratori è coperto dal Family and Medical Leave Act (FMLA) un programma di congedo non retribuito di 12 settimane che consente ai dipendenti di usufruire di un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per motivi familiari o medici. Molti sostenitori, tuttavia, sostengono che ciò non sia sufficiente.
Per uno, il 40 per cento dei lavoratori viene escluso. Forse ancora più importante, il congedo non retribuito non è accessibile al 40% dei lavoratori americani che vivono di stipendio in stipendio o non possono permettersi un
Oltre a ciò, le ripercussioni del mancato congedo - perché i genitori sono spesso costretti a lasciare completamente la forza lavoro per prendersi cura dei propri figli - hanno avuto effetti enormi sull'economia. In udienza, Shabo menzionato che l'economia sarebbe più forte di 500 miliardi di dollari se ai genitori fosse offerto un congedo familiare retribuito.
Alcuni stati sono intervenuti per colmare il divario. Virginia, Indiana, Tennessee, California, Washington, D.C. e alcuni altri stati hanno pagato un congedo per i loro dipendenti statali e le amministrazioni cittadine hanno fatto lo stesso a livello locale. Ma un programma federale di ferie retribuite, come la legge sul congedo per la famiglia e l'assicurazione medica (FAMILY) introdotto per la prima volta nel 2013 e successivamente e reintrodotto nel 2019 dalla senatrice di New York Kirsten Gillibrand, farebbe molto di più per aiutare le famiglie in tutto il paese di ogni estrazione socioeconomica. Il conto fornirebbe fino a 12 settimane di paga parziale (fino a $ 4.000 al mese) per consentire ai lavoratori di prendersi un periodo di ferie per la nascita o l'adozione del proprio figlio o per motivi medici. Tutti i lavoratori possono beneficiare del piano, in quanto viene pagato attraverso un contributo in busta paga diviso tra il datore di lavoro e il lavoratore. Democraticizzerebbe un beneficio che troppo spesso è disponibile solo per coloro che lavorano nella classe media o ceto medio-alto, lavoro salariato – e avrebbe profondi benefici per il nucleo familiare, in particolare sui padri.
Il corpo di ricerca sui benefici del congedo familiare è notevole e cresce di giorno in giorno. Prendi e basta un recente studio pubblicato dalla Cambridge University Press, che ha confermato che quando i padri possono usufruire del congedo parentale o di paternità dopo il parto bambino, hanno maggiori probabilità di avere relazioni più felici, soddisfacenti ed eque con i loro partner e meno probabilità di divorziare in seguito. Lo studio è stato uno sguardo longitudinale su più di 6.000 famiglie americane che hanno avuto i loro figli nel 2001 ed è stato... limitato a famiglie con due genitori in cui i papà erano impiegati al momento della nascita del loro bambino e sono rimasti tali dopo. I ricercatori — Daniel L. Carson, Christopher Knoester e Richard J. Petts — ha sfruttato i dati longitudinali esistenti dello studio longitudinale della prima infanzia, Birth Cohort, uno studio condotto dal governo del National Center for Education Statistics, che ha effettuato il check-in con le famiglie in congedo quando il loro bambino aveva 9 mesi, quattro anni e cinque o sei Anni.
Quello che hanno trovato è stato sorprendente. Prendere un congedo di paternità di qualsiasi durata - una settimana, due settimane o più - riduceva la probabilità di cosa i ricercatori chiamano "scioglimento sindacale" (divorzio) del 25% rispetto ai padri che non prendono partire. Prendersi una sola settimana di congedo riduce il rischio di divorzio di quasi il 30%; prendendo due settimane aumenta che al 25 per cento.
Allora perché il congedo è associato a matrimoni più felici? I ricercatori pongono alcune risposte un po' ovvie, vale a dire che la cura dei bambini è un lavoro duro, ed è particolarmente difficile quando si tratta di un solo partner, di solito la mamma. Le mamme diventano stressate e private del sonno quando sono il genitore principale. Se le mamme tornano al lavoro, lo faranno entrambi i genitori lottare per bilanciare il lavoro al lavoro e il lavoro a casa. Questi stress sono associati a minare le relazioni coniugali. A meno che i papà non abbiano accesso al congedo parentale, lo stress dipenderà principalmente dalla mamma e preverrà uomini dal diventare padri fidanzati che possono prendersi cura del loro bambino con sicurezza e competenza.
I ricercatori sottolineano anche il fatto che le donne hanno maggiori probabilità di rompere con il loro partner, quindi avere un padre quasi come, se non proprio come, coinvolto nel primo bambino cura della vita del loro neonato, può aumentare i sentimenti di soddisfazione nella relazione, diminuire lo stress e consentire a entrambi i genitori di sentirsi come se stessero contribuendo a genitorialità.
Poiché la questione del congedo parentale retribuito viene alla ribalta della politica bipartisan, vale la pena notare che anche un breve periodo di congedo parentale per i papà (solo due settimane) è associato a un rischio significativamente inferiore di divorzio. Il congedo di paternità è importante non solo perché aiuta i papà a diventare padri fidanzati, ma aiuta anche i genitori a capire come vogliono dividere il lavoro domestico in futuro. I benefici si riverberano negli anni. La stabilità della famiglia è aumentata. I papà sono fidanzati. Le mamme sono meno stressate.
I vantaggi sono semplicemente troppo grandi per essere ignorati. Oltre a quanto sopra, prendendo congedo parentale è associato a una migliore salute del bambino e dei genitori, migliori risultati di vita per l'intera famiglia, una durata della vita più lunga per i papà e migliori guadagni in seguito. È un sollievo vedere che un ente governativo ha finalmente raccolto la chiamata per affrontarlo, anche se sono passati sette anni dalla proposta iniziale della versione trasformativa e accessibile della politica.
