Tucker Carlson alimenta la macchina della rabbia attaccando strategicamente le persone, spesso appartenenti a minoranze, per attirare l'attenzione. È uno schtick redditizio sia per lui che per Fox News, quindi la migliore linea d'azione è in genere ignorarlo e privare il ciclo di assunzione di ossigeno. Ma il suo attacco di ieri sera diretto al segretario ai trasporti Pete Buttigieg per aver preso il congedo di paternità è stato particolarmente irritante.
“Pete Buttigieg è in congedo dal lavoro da agosto dopo aver adottato un bambino. Congedo di paternità, lo chiamano, cercando di capire come allattare. Nessuna parola su come sia andata", ha detto Carlson durante uno sproloquio sui problemi della catena di approvvigionamento e sull'inflazione che si è trasformato in vergogna per i papà e omofobia.
Sulla base dei fatti, la dichiarazione di Carlson non regge. Buttigieg e suo marito Chasten non hanno adottato un bambino in agosto. Hanno adottato due gemelli. E mentre Buttigieg ha trascorso quattro settimane "per lo più offline" dal lavoro mentre lui e suo marito si adattavano alla vita da genitori, un portavoce del Dipartimento dei trasporti
Proprio la scorsa settimana, Buttigieg ha partecipato a un incontro con il presidente Joe Biden sui colli di bottiglia della catena di approvvigionamento e ha partecipato a eventi virtuali per promuovere il disegno di legge sulle infrastrutture con il Commercial Club of Chicago e la Citizen Budget Commission of New York.
Ha anche fatto apparizioni sui media su MSNBC, CNN, Bloomberg TV, CNBC e NPR Politics Podcast.
E mentre l'attuale catena di approvvigionamento e le emergenze inflazionistiche richiedono attenzione, il vicesegretario ai trasporti, Polly Trottenberg, è assolutamente in grado di sostenere il carico. Ha servito per sette anni come commissario per i trasporti per New York City e ha prestato servizio nell'Obama amministrazione come assistente segretario e sottosegretario per la politica presso il Dipartimento degli Stati Uniti di Trasporto. Quindi la nave è in buone mani.
Ma a parte tutto questo, la frecciata di Carlson manca di due punti cruciali: il congedo di paternità è molto vantaggioso per i bambini ed è popolare su larga scala. Un aprile 2021 Sondaggio YouGov su oltre 21.000 adulti statunitensi ha scoperto che più di due terzi degli americani afferma che le aziende dovrebbero offrire sia alle madri che ai padri un congedo parentale retribuito.
Come ha notato il co-fondatore di Fatherly Mike Rothman nel suo May testimonianza sul congedo parentale retribuito davanti alla House Ways and Means Committee, un rapporto del 2018 dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico ha classificato gli Stati Uniti all'ultimo posto tra 41 paesi per le leggi sul congedo parentale. E un sondaggio nazionale condotto da Small Business Majority e Main Street Alliance ha mostrato che il 70% delle piccole imprese sostiene un programma federale per garantire l'accesso alle ferie retribuite.
Rothman ha anche sottolineato nella sua testimonianza che politiche come il congedo familiare retribuito sono vantaggiose anche per le imprese. "La cultura incentrata sulla famiglia non è solo la cosa giusta da fare: ha un impatto sui profitti", ha affermato Rothman. “Diversi studi hanno scoperto che il congedo familiare retribuito è associato a un migliore morale sul posto di lavoro, a livelli più elevati di produttività e a un minore turnover dei lavoratori. Uno studio sui paesi dell'OCSE, tra cui gli Stati Uniti, ha scoperto che se gli Stati Uniti adottassero un piano di congedo di maternità retribuito di 15 settimane, la produttività aumenterebbe dell'1,1% nel tempo”.
Ma anche senza questi vantaggi, gli Stati Uniti dovrebbero adottare politiche di congedo parentale più complete basate esclusivamente su quanto sia vantaggioso per i bambini. Richard Pett, un sociologo specializzato nella ricerca sul congedo parentale, ha sostenuto questa argomentazione in modo an intervista a Fatherly all'inizio di quest'anno.
"Se sei lì per la nascita, se sei lì per le prime settimane o mesi dopo aver portato a casa tuo figlio, sei in grado di sviluppare quell'attaccamento", ha detto Petts. “Non solo i padri sviluppano quell'attaccamento ai loro figli, ma anche i figli sviluppano un attaccamento ai loro padri. E quindi sai che quel legame, quel senso di attaccamento è davvero potente. Quindi si creano legami e attaccamenti emotivi”.
E come ha sottolineato Rothman nella sua testimonianza, il congedo di paternità rafforza e stabilizza le famiglie in cui crescono i bambini. “Prendere un congedo di paternità di qualsiasi durata, Petts ha scoperto nella sua ricerca, è stato associato a più felici, più matrimoni soddisfacenti e riduce la probabilità di divorzio, perché lo stress dell'educazione dei figli non si basa principalmente su mamme. Prendere un congedo aiuta i papà a diventare papà fidanzati che possono prendersi cura dei loro figli e delle loro case, con sicurezza e competenza”.
Bilanciare le responsabilità genitoriali e lavorative richiede soluzioni imperfette. Ma lo status quo riguardo al congedo di paternità negli Stati Uniti è imperdonabile inadeguato, e padri come Pete Buttigieg che creano sani confini per il bene dei loro le famiglie dovrebbero essere celebrate in modo che il congedo di paternità possa diventare accessibile a più famiglie invece di essere maliziosamente derise con colpi omofobici di Tucker Carlson.
