Quando la FDA ha concesso la piena approvazione al vaccino Pfizer-BioNTech il 23 agosto, ha aperto la porta ai datori di lavoro per obbligare i propri lavoratori a vaccinarsi. Da allora, una varietà di enti pubblici e privati in una serie diversificata di settori hanno incaricato COVID-19 vaccini per i propri dipendenti e l'amministrazione Biden ha persino affermato che avrebbe imposto ai datori di lavoro con un certo numero di dipendenti l'obbligo di vaccini per i propri dipendenti.
UN mandato vaccinale presenta alle persone una scelta: farsi vaccinare o trovare un nuovo lavoro. Le prove finora suggeriscono che la stragrande maggioranza dei lavoratori sceglie di vaccinarsi, rendendo i mandati un successo travolgente nell'aumento dei tassi di vaccinazione all'interno dei datori di lavoro, che a sua volta ovviamente li alleva per il paese nel suo insieme, rallenta la diffusione delle varianti di COVID-19 e aiuta a mantenere molto i bambini non vaccinati più sicuro.
In New York City, gli insegnanti e il personale della scuola pubblica hanno avuto tempo fino a lunedì mattina per ricevere almeno una dose di vaccino contro il COVID. Quando arrivò la scadenza, circa
Il mandato ha avuto un tale successo che il sindaco ha detto che sta valutando misure simili per altri gruppi di lavoratori cittadini.
United Airlines ha anche istituito un mandato per i suoi dipendenti, uno dei più severi emanati da qualsiasi compagnia negli Stati Uniti. Anche la sua scadenza era lunedì, e i risultati sono impressionanti. Più del 96 percento dei suoi 67.000 dipendenti è stato vaccinato. Circa 2.000 hanno chiesto l'esenzione per motivi religiosi o medici – per i quali saranno posti in congedo temporaneo non retribuito – e solo 593 stanno affrontando il licenziamento per essersi rifiutati di conformarsi.
Come il Dipartimento dell'Istruzione della città di New York, United è anche disposto a reintegrare i dipendenti che non hanno rispettato la scadenza se ricevono una vaccinazione nelle prossime settimane. Si tratta di vaccinare il maggior numero possibile di persone, dopotutto, e una politica meglio tardi che mai ha senso in questa luce.
Queste storie di successo indicano la realtà: la stragrande maggioranza delle persone è già vaccinata o è aperta a essere vaccinata con una spinta decisa. Rabbioso anti-vaccinisti ottenere una quantità sproporzionata di attenzione da parte dei media, ma la maggior parte delle persone non è così irremovibile contro l'ottenere un vaccino contro il COVID-19 che sono disposti a perdere il lavoro per farlo.
Questi risultati devono essere incoraggianti per l'amministrazione Biden poiché l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) si occupa di crafting un mandato proprio che si applicherà a tutti i dipendenti di imprese con 100 o più addetti, circa 80 milioni di persone. Nel nel frattempo, la Casa Bianca ha spronato le aziende a istituire mandati dietro le quinte e ha celebrato pubblicamente quelli che lo fanno.
La linea di fondo è che le prove della sicurezza e dell'efficacia delle vaccinazioni COVID-19 sono schiaccianti e che più persone vengono vaccinate, meglio è per tutti. Più persone vaccinate significano meno sforzo per le risorse ospedaliere a breve termine e la cessazione dell'emergenza sanitaria a lungo termine.
Ciò include i bambini, ovviamente, un gruppo che è sempre stato in grado di contrarre e diffondere COVID e, dall'ascesa di la variante Delta, ha avuto maggiori probabilità di subire gravi conseguenze mediche. La California ha appena annunciato la sua intenzione di imporre il vaccino contro il COVID-19 per tutti i bambini delle scuole pubbliche e private allo stesso modo richiede già le vaccinazioni contro la Polio, l'Epatite B e altre otto malattie.
Ovunque provengano - agenzie governative, aziende private, consigli scolastici o altrove - i mandati di vaccini aumentano tassi di vaccinazione, proteggendo coloro che li ricevono e le persone vulnerabili, compresi gli immunocompromessi e i bambini sotto 12, chi non può.
