PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
Spotify
La politica di congedo familiare di Spotify è un mix di progressività dell'industria tecnologica e politica sociale svedese. Il gigante della musica in streaming, che si sente un'istituzione culturale nonostante abbia preso solo di recente oltre quello spazio, ora ha oltre 50 milioni di abbonati pagati e offre 24 settimane di tempo libero per i nuovi genitori.
- Sede: New York, NY
- Numero di dipendenti: 2.000+
- Congedo di paternità retribuito: 24 settimane
- Settore: Tech
- Classifica 2016: 2
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre:
- Non vuoi prendere tutto quel congedo di paternità in una volta sola? La politica di Spotify consente ai genitori di utilizzare il tempo come desiderano (fino al terzo compleanno del bambino), quindi è più facile per i partner pianificare i reciproci programmi. Il congedo è retroattivo anche per i neoassunti che hanno avuto un figlio nei tre anni precedenti.
- Il "Programma Bentornato" di Spotify consente un graduale ritorno allo stato a tempo pieno con orari flessibili e opzioni di telelavoro.
- Guarda "Spotify Sessions" dalla prima fila, perché tutti i dipendenti sono VIP.
- "Focus on Fatherhood", un gruppo interno che pianifica attività e programmi incentrati sul papà, ospita una Fatherhood Breakfast Series in cui i migliori dirigenti e dirigenti si dichiarano sinceri con i dipendenti sull'equilibrio tra le loro personali e vite professionali.
Classifica 2017: 4
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per i neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, il storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
