In onore del 23° anniversario dell'entrata in vigore del Family And Medical Leave Act (FMLA), la National Partnership for Women & Families ha pubblicato il 2016 Aspettarsi di meglio: un'analisi stato per stato delle leggi che aiutano i futuri genitori e i nuovi genitori. Sfortunatamente, se molti di questi stati fossero i tuoi figli, non prenderebbero il gelato dopo aver portato a casa la pagella.
Partenariato nazionale per donne e famiglie
I ricercatori hanno classificato gli stati in base a una serie di metriche diverse per i dipendenti del settore pubblico e privato: congedo familiare e medico retribuito, protezione del lavoro congedi familiari e medici, giorni di malattia retribuiti, uso flessibile del tempo di malattia, alloggi per la gravidanza e diritti sul posto di lavoro delle madri che allattano (scusa, padri). Ben 27 stati hanno ricevuto voti D o F, principalmente per non aver ampliato le loro leggi specifiche per la famiglia oltre il minimo richiesto dalla FMLA. FMLA, ricorderai
FMLA non deve essere confuso con FML, una frase che potresti conoscere se vivi in uno degli stati sopra menzionati.
La California era l'unico stato con politiche letteralmente di grado A, ma non erano tutte cattive notizie. New York e il Distretto di Columbia non erano lontani, e 11 stati hanno migliorato significativamente i loro voti dall'anno scorso Aspettandosi di meglio rapporto. Negli 11 anni trascorsi dalla pubblicazione della prima edizione nel 2005, New Jersey, New York e Rhode Island si sono uniti alla California nell'attuazione di programmi di congedo familiare retribuito. California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont e il Distretto di Columbia hanno implementato leggi che garantire il diritto a guadagnare giorni di malattia retribuiti e Maine, Maryland e Minnesota hanno dato ai lavoratori una maggiore flessibilità durante l'utilizzo tempo di malattia. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington e Wisconsin hanno anche ampliato l'accesso dei dipendenti a congedi familiari e medici non retribuiti e protetti dal lavoro.
Partenariato nazionale per donne e famiglie
Tecnicamente è un progresso, ma è troppo lento per intaccare la gara per recuperare il ritardo 183 paesi con maternità retribuita garantita (di cui 79 anche con paternità retribuita garantita partire). A livello micro, le aziende come questi 50 fare sempre più bene dai loro nuovi genitori; a livello macro, siamo ancora in fondo al gruppo, frequentando Papua Nuova Guinea e Oman come gli unici paesi che non pensano che i nostri nuovi genitori dovrebbero avere un congedo retribuito garantito.
Ora che tutti hanno visto la sua pagella, forse la California può condividere ciò che sta facendo bene con il resto della classe.
