Il gigante tecnologico della Silicon Valley Synopsys sviluppa chip di silicio e il software che aiuta a eseguirli. L'azienda da 3 miliardi di dollari ha oltre 4.150 dipendenti stipendiatinegli Stati Uniti che si sono improvvisamente trovati ad aprire un negozio a casa all'inizio dello scorso anno.
Le politiche dell'azienda mostrano che Synopsys riconosce che le cose probabilmente non torneranno mai all'idea di "normalità" che esisteva prima di marzo 2020. La società afferma che sarà più indulgente e accomodante con accordi di lavoro a distanza e orari di lavoro flessibili anche dopo la fine della pandemia.
Tali accordi implicano specificamente il riconoscimento che lavorare da casa significa lavorare vicino membri della famiglia, e che Synopsys non può pretendere che tutti abbiano un aspetto perfettamente sterile e distaccato postazione di lavoro.
Mentre le riunioni sono in corso, ad esempio, Synopsys capisce che i bambini entreranno nell'inquadratura e che questa è solo una parte normale della vita ora. Nel frattempo, l'azienda ha raccolto in modo proattivo risorse educative per i genitori e le ha inserite in una guida facilmente digeribile. Offrono ReThink, un servizio che può aiutare i genitori, specialmente quelli i cui figli hanno bisogni speciali, a imparare a bilanciare a distanza apprendimento e genitorialità, insieme a Degreed, una piattaforma di apprendimento e sviluppo di abilità che offre anche risorse per il virtuale apprendimento. E come ulteriore vantaggio, Synopsys ha acquistato ai dipendenti un anno di Dashpass, fornendo la consegna gratuita e la comodità tanto necessaria.