Fatherly's "50 Best Places To Work For New Dads", l'autorevole classifica annuale delle imprese per paternità congedo e sostegno per i padri di neonati, è stato creato in collaborazione con diverse organizzazioni ed esperti, Compreso Stufato Friedman, Direttore del progetto di integrazione vita/lavoro di Wharton, Scott Behson, professore al Silberman College of Business della Fairleigh Dickinson University, e Congedo retribuito per gli Stati Uniti, un gruppo di difesa senza scopo di lucro. In consultazione con questi partner, Paterno ha dato uno sguardo completo e olistico a come le grandi aziende stanno aiutando i padri a perseguire l'equilibrio tra lavoro e vita privata. I rappresentanti delle risorse umane di molte, molte aziende hanno anche aiutato fornendo informazioni sulle mutevoli politiche aziendali e aiutando i ricercatori di Fatherly a identificare i leader del settore.
PaternoI ricercatori di 's si sono concentrati su sei aree politiche specifiche che, viste in aggregato, espongono il grado in cui ciascuna azienda ha dato la priorità alla fornitura di aiuti e risorse ai nuovi padri. Le specifiche aree di intervento sono state le seguenti.
- Ferie pagate
- Politiche orarie flessibili e adozione da parte della forza lavoro
- Politiche e offerte aziendali per l'infanzia
- Cura dipendente
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Programmi di supporto ai genitori
Il criterio più ponderato era la durata del congedo retribuito concesso ai padri. L'accesso all'assistenza all'infanzia ea orari flessibili non avevano un'importanza secondaria e terziaria. Da lì, i benefici sono stati valutati in base alla probabilità che il pacchetto consentisse ai dipendenti di bilanciare lavoro e genitorialità in modo efficace e gioioso. Le aziende con politiche che differenziano tra caregiver primari e secondari sono state classificate in base alle offerte secondarie.
Casa
50 Migliori – La lista completa
Il congedo di paternità significa due milioni di cose diverse
Patagonia continua a scommettere sui genitori
