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Mia moglie ed io stiamo aspettando la nostra prima - una ragazza - in meno di 2 settimane! Capire quanto congedo di paternità prendere come fondatore di una startup in rapida crescita è stato impegnativo per me e volevo condividere il mio processo di pensiero nel caso in cui ti fossero utili.
Da un lato, sono davvero entusiasta che io e mia moglie stiamo facendo questo prossimo passo come famiglia e non voglio cambiare in fretta quell'esperienza tornando al lavoro troppo velocemente.
D'altra parte, sono molto investito nella mia azienda e non mi piace l'idea di starne lontano a lungo. Detto questo, ci sono altri 3 futuri papà a Salsify che dovrebbero nascere entro un mese da me, e temo che qualsiasi cosa io faccia possa, sfortunatamente, influenzare il modo in cui loro e altri futuri genitori di Salsify pensano al congedo di paternità/maternità (il vecchio "c'è la politica ufficiale, ma in realtà è quello che ci si aspetta" tipo cosa).
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Questo è un breve resoconto del mio processo di pensiero, delle mie preoccupazioni e del mio piano attuale riguardo al mio congedo di paternità. Le neomamme, comprese le fondatrici, hanno fatto un ottimo lavoro scrivendo sui loro processi mentali e esperienze di maternità, ma davvero non c'è stata abbastanza discussione da parte del nuovo padre di cose in tecnologia. Spero che questo aiuti gli altri fondatori e i dipendenti di Salsify a pensare attraverso le proprie esperienze.
Una breve nota preliminare poiché tutto ciò che riguarda la genitorialità tende a portare a discussioni rette accese: questo articolo è sulla situazione, i bisogni e i desideri della mia famiglia e non intende essere un'opinione su come chiunque altro dovrebbe operare. La situazione, i bisogni e i desideri della tua famiglia sono molto probabilmente diversi dai nostri e altrettanto validi. Spero solo che la mia esperienza aiuti gli altri a pensare attraverso le proprie situazioni, qualunque esse siano.
Dettagli sullo sfondo
Qualsiasi situazione di congedo di coppia coinvolge entrambi i neogenitori; ciò che è possibile per un partner limita naturalmente ciò che può essere possibile per l'altro. Mia moglie è un medico in residenza e prenderà il resto del 2016 come congedo di maternità; siamo estremamente fortunati ad essere in una posizione in cui ciò è possibile.
scorzonera
Inoltre, anche i suoi genitori sono residenti nel Massachusetts, hanno flessibilità e sono disposti ad aiutare qualcuno all'inizio. Anche i miei genitori, in pensione, darebbero una mano se glielo chiedessero.
scorzonera, la mia azienda, ha ora più di 100 dipendenti e cresce molto rapidamente. Attualmente disponiamo di una politica ufficiale di congedo di maternità/paternità retribuito di 2 mesi.
Infine, il mio tragitto giornaliero è breve; ci vogliono circa 10 minuti in bicicletta per raggiungere l'ufficio (yay Boston!). Ciò fornisce una grande flessibilità potenziale poiché entrare per alcune ore è del tutto ragionevole.
Ciò significa che ho un po' di flessibilità per determinare il mio congedo! Quindi la domanda è: quanto dovrei prendere?
Preoccupazioni
“Per certi versi il congedo di paternità è più difficile per gli imprenditori che per i dipendenti. Abbiamo problemi di controllo. Pensiamo che sia nostra responsabilità personale risolvere ogni problema. Investiamo troppo della nostra identità personale nel successo delle nostre aziende…. Durante il congedo, ho imparato a responsabilizzare altre persone nella mia azienda piuttosto che provare a fare tutto da solo. Ho imparato a fidarmi di più dei miei colleghi”.
– Hampus Jakobsson, CEO, Brisk.
Prima di entrare nei miei bisogni e desideri, vorrei riconoscere le preoccupazioni che mi sono passate per la testa praticamente su qualsiasi scelta che faccio per quanto riguarda sia l'avvio specifico che non specifico per l'avvio preoccupazioni/preoccupazioni/paure.
Precedenza per i dipendenti
Sebbene abbiamo un congedo di maternità/paternità retribuito di 2 mesi, sono molto preoccupato che se prendo solo, diciamo, 2 settimane di ferie, la gente potrebbe pensare "sì, abbiamo quella politica ma davvero nessuno prende esso." Sono stato regolarmente sorpreso dalla serietà con cui i dipendenti prendono il tono e le azioni del fondatore e voglio davvero che le persone siano in grado di prendere le decisioni giuste per i loro famiglie. L'esempio di Zuckerberg di prendersi 2 mesi interi di pausa è stato molto potente e Tomer London di Gusto ha dato lo stesso esempio più di recente. Ho paura di essere l'anti-esempio per i miei dipendenti se prendo meno di quanto previsto dalla polizza completa.
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Il valore dei miei contributi personali come fondatore
Siamo ancora a una scala in cui il mio contributo personale all'azienda, anche per cose come la competenza in materia, può avere un impatto positivo significativo. In particolare, i progetti su cui mi sono concentrato sono in molti modi fattibili in modo univoco dai fondatori. La stragrande maggioranza delle startup non arriva così lontano, e mi sento come se fossi via troppo a lungo, deluderei me stesso e i miei dipendenti. So che questo è esattamente il tipo di giustificazione presuntuosa e piena di sensi di colpa che viene spesso utilizzata per razionalizzare il non prendersi più congedi di alcun tipo (anche semplicemente vacanze!), ma ciò non cambia il fatto che è lì per me in questo momento, e qualsiasi decisione che prendo sul congedo di paternità deve tenerne conto account.
FOMO
Le cose stanno accadendo così velocemente, e ogni pochi mesi Salsify si sente come un'azienda completamente diversa. Vedere il team del prodotto presentare nuove funzionalità è fantastico. Parlare con potenziali clienti e clienti è sempre una scarica di endorfine per me. È davvero emozionante e non voglio perdermi nessuna corsa! Ho avuto amici che forse amano non amano il loro lavoro o che amano il loro lavoro ma provano passione per i primi mesi preziosi della vita di un neonato che non aveva fretta di tornare al lavoro, e lo capisco, ma avrò assolutamente fretta di tornare al lavoro Indietro.
Sono stato regolarmente sorpreso da quanto seriamente il tono del fondatore e le azioni siano prese dai dipendenti.
moglie noia
Sono preoccupato per mia moglie una volta tornato al lavoro. Ha mesi liberi e impazzirà letteralmente se è a casa tutto il giorno tutti i giorni senza altri adulti con cui interagire. So che se le nostre situazioni fossero invertite e fossi seduto in giro, privato del sonno, con un nuovo umano che amo ma che non è molto un amico di conversazione, mi annoierei a morte. Non abbiamo trascorso molto tempo a indagare su nuovi gruppi di genitori e attività nella nostra zona, quindi non so cosa ci sia là fuori, ma sono preoccupato per lei.
Bisogni e desideri
Nonostante le preoccupazioni di cui sopra, i miei obiettivi per il congedo di paternità sono:
Mettere su famiglia!!! Seriamente pompato.
Sostieni mia moglie in ogni modo possibile
Sono l'ultimo del mio gruppo di amici più ampio ad avere un figlio (la maggior parte ne ha 2!). Il mio fratellino ne ha 2. Quindi sono fortunato ad avere tonnellate di modelli di ruolo contemporanei che sono già passati attraverso questo prima, e il consenso l'opinione è che il valore chiave che un nuovo padre fornisce alla famiglia nelle prime settimane è il supporto di praticamente tutti tipo. Tuttavia, una volta che una madre e un bambino entrano in un ritmo, il valore di quel supporto diminuisce; la maggior parte delle persone con cui ho parlato dice che dopo circa 2-3 settimane non è davvero necessario che il padre sia presente 24 ore su 24, 7 giorni su 7. So bene che questo potrebbe essere il paragrafo più controverso dell'intero articolo, ma ricorda: sto bilanciando "Voglio davvero lavorare" con "Sono davvero entusiasta di essere un padre", quindi sto cercando di essere realistico su quanto sono prezioso in quale periodo basato sull'amichevolezza consigli.
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È davvero così! Personalmente non sento alcun super desiderio o pressione per fare un nuovo legame familiare 24 ore su 24, 7 giorni su 7 (questo è il massimo desiderio frequente di altri nuovi padri che ho sentito esprimere, scritto magnificamente da Blake Mycoskie di Scarpe Toms). A dire il vero, sono entusiasta del processo di unione, ma penso che accadrà comunque se sono a a casa per 2 o 8 settimane e personalmente non dare troppa importanza ai primi giorni o settimane rispetto agli altri volte.
E in questo caso, il nemico sono gli infiniti pannolini di cacca a tutte le ore del giorno.
A qualsiasi nuovo genitore può essere detto cosa aspettarsi (e probabilmente ottenere tante opinioni quanti consiglieri), ma sospetto che non importa quanto background ricerca che i nuovi genitori fanno o con quante persone parlano, i loro piani, aspettative e reazioni per diventare genitori sono impossibili da prevedere. Non ho dubbi che leggerò questo articolo tra 2 mesi e penserò a quanto sono stato sciocco in 100 modi.
Ma avere un piano da infrangere è meglio che nessun piano.
A dire il vero, sono entusiasta del processo di legame, ma penso che accadrà comunque.
Il mio piano attuale (senza complicazioni mediche):
Prendi 2-3 settimane di ferie. Se sei un dipendente di Salsify che legge questo: per favore, per favore, per favore, per favore, fai ciò che è giusto per te e non leggere nulla in questo se non la mia scelta. Io e nessun altro del team dirigenziale ti giudicheremo male con stronzate come "Immagino che non sia così dedicato"; abbiamo creato una politica retribuita di 2 mesi in modo che le persone possano utilizzarla, quindi non parlarne in base a ciò che pensi che pensiamo. In caso di dubbio, ti farò un discorso di incoraggiamento per prenderti tutto il tempo di cui hai bisogno.
Settimana 3: inizia a venire in ufficio per un paio d'ore qua e là per riunioni chiave.
Settimana 4: i nonni arrivano qua e là per dare una mano e io sono praticamente tornato al lavoro a tempo pieno.
Non ho piani di viaggio o altri incontri critici per il primo mese di vita del bambino, quindi c'è flessibilità nel mio programma se le cose dovessero andare diversamente, e ho anche un'ottima squadra che può aiutarmi a stare via più a lungo se necessario. Probabilmente eviterò di fare viaggi notturni con clienti/potenziali/partner finché io e mia moglie non sentiremo che siamo in una buona posizione per tornare a questo.
Flickr / Jason Pratt
in avanti
C'è così poco da scrivere dai padri in attesa su ciò che stanno pensando - sul congedo di paternità o altro altro - che volevo davvero solo portare i miei pensieri e la mia esperienza là fuori nel caso in cui fossero utili altri.
Auguraci buona fortuna! Aggiornerò tra qualche mese su quanto fossero sbagliate le mie supposizioni di cui sopra
Rob Gonzalez è il co-fondatore di scorzonera. Imprenditore a tutto tondo, marito e mangiatore di pancake. Amante della scrittura riflessiva. Hater di listelli.
