Un recente sondaggio del Boston Consulting Group (BCG) ha rilevato che gli uomini di età inferiore ai 40 anni hanno maggiori probabilità di essere di supporto alle donne sul posto di lavoro, nonché di sostenere equilibrio tra lavoro e vita privata, flessibilità lavorativa e diversità rispetto ai loro omologhi più anziani.
In nessun modo questo sondaggio indica la fine del sessismo o una generale mancanza di diversità nel posto di lavoro americano medio. Tuttavia, indica che, per la prima volta, la gran parte di una generazione di uomini è disposta a riconoscere che questi problemi esistono. Ancora più importante, la maggior parte degli uomini di età inferiore ai 40 anni sembra molto più disposti a mettersi al lavoro per apportare miglioramenti ai propri collaboratori.
Per raccogliere i dati, il BCG ha parlato con più di 17.500 intervistati presso aziende in 21 paesi del sfide che le donne devono affrontare al lavoro, così come i loro pensieri su 39 misure correttive della diversità di genere per aziende. Mentre gli uomini di età superiore ai 40 anni davano priorità alla "trasparenza della leadership" e all'"impegno", le donne di tutte le età e gli uomini di età inferiore ai 40 anni hanno sottolineato il loro desiderio di congedo parentale,
Il sondaggio ha anche indicato che gli uomini del millennio erano molto aperti a supportare la pianificazione flessibile concentrandosi meno sul numero di ore che una persona dedica e più su quanto lavoro stanno effettivamente svolgendo. Gli uomini più giovani erano anche più ricettivi verso l'assunzione di candidati da pool di reclutamento meno tradizionali e persino ricevendo una formazione sulla riduzione dei pregiudizi per aiutare a migliorare la diversità sul posto di lavoro.
Allora perché gli uomini millennial sono molto più aperti al cambiamento rispetto ai ragazzi più grandi? Molti credono che questo atteggiamento derivi dal fatto che il 46 percento dei millennial è stato allevato da mamme che sono tornate al lavoro prima dei tre anni, rispetto a circa il 25 percento dei baby boomer. Ciò potrebbe aver reso gli uomini millennial più a loro agio con l'idea delle donne sul posto di lavoro, motivo per cui sono disposti a impegnarsi per costruire un posto di lavoro migliore per il futuro.
È interessante notare che l'intero sondaggio è nato a causa di recensioni dei dipendenti del Boston Consulting Group da diversi anni fa, quando l'azienda ha scoperto che le donne erano, in media, il 10% meno soddisfatte del loro lavoro in BCG rispetto agli uomini. A merito di BCG, l'azienda ha lavorato per fare la sua parte non solo per combattere l'uguaglianza di genere nella propria azienda, ma anche per combattere la misoginia sul posto di lavoro in tutto il mondo.
