Non c'è mai stato un momento migliore per difendere Congedo di paternità. Sebbene gli Stati Uniti siano in ritardo rispetto alla maggior parte delle nazioni del mondo in termini di congedo familiare retribuito, ci sono segni di cambiamento. Nel gennaio 2018, New York entrerà in funzione con una politica di congedo retribuito, unendosi a New Jersey, California e altri tre stati. Sebbene il presidente Trump Bilancio 2018 è improbabile che passi, la proposta che contiene per sei settimane di congedo retribuito per neogenitori segnala i progressi che stanno già avvenendo nel settore privato, dove i settori della tecnologia e dei servizi finanziari stanno offrendo sempre più programmi di congedo retribuito competitivi progettati per offrire ai dipendenti la flessibilità di prendersi cura non solo dei neonati, ma anche dei coniugi malati e degli anziani genitori. Tuttavia, il congedo parentale rimane l'eccezione alla regola americana ei lavoratori rimangono in una posizione negoziale debole. Gli aspiranti sostenitori dei cambiamenti politici all'interno delle aziende devono procedere con leggerezza.
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"C'è più rumore sul fatto che il congedo familiare retribuito sia possibile, che sia finalmente giunto il momento, direi negli ultimi due anni, rispetto ai venti precedenti", afferma Gary Barker, CEO di Promundo, una ONG che si batte per l'uguaglianza di genere.
Quindi cosa puoi fare per aiutare a spingere per il congedo retribuito, sia che tu stia combattendo per il tuo tempo o sostenendo per gli altri? Parla ad alta voce, per esempio: troppo spesso, gli uomini non lo fanno in questa arena. "Le donne tendono a sostenere maggiormente il lavoro e le questioni familiari", afferma il dott. Brad Harrington, direttore esecutivo presso il Boston College Center per lavoro e famiglia. "C'è una riluttanza e uno stigma tra gli uomini nel sollevare questi problemi, specialmente con un datore di lavoro.". Ma dire qualcosa non garantisce di essere ascoltato. Cambiare idea e pacchetti di vantaggi richiedono una strategia reale. Ecco i migliori approcci
Scopri a cosa hai diritto
Stai per avere un figlio, o ci stai pensando, e ti stai chiedendo come te la caverai al lavoro. Per prima cosa: controlla con il tuo dipartimento delle risorse umane per vedere quali permessi retribuiti sono offerti. Non stupirti se la risposta è zilch. Solo l'11% dei dipendenti statunitensi ha accesso a congedi familiari retribuiti.
Come minimo, probabilmente hai accesso a permessi non retribuiti, grazie al Family and Medical Leave Act del 1993, che ti garantisce di prendere fino a dodici settimane di ferie, non retribuito, pur mantenendo il tuo posto di lavoro, purché tu abbia lavorato più di 1.250 ore nell'ultimo anno e purché la tua azienda impieghi 50 o più persone in un raggio di 75 miglia raggio. Mentre il congedo non retribuito della FMLA è meglio di niente, non aiuta a pagare le bollette mentre ti prendi cura del tuo nuovo membro della famiglia. "Il congedo non retribuito per la maggior parte significa che la maggior parte delle persone non può permettersi di prenderlo", afferma Barker.
Unisciti a un gruppo di padri sul posto di lavoro o creane uno
Se la tua azienda non offre alcuna politica utile, può essere difficile competere per il cambiamento da solo. Gli esperti suggeriscono che potrebbe essere utile formare gruppi di dipendenti con esigenze simili. "Si chiamano gruppi di affinità o gruppi di risorse dei dipendenti: li vedi per le persone con esperienze condivise, dai veterinari agli afroamericani fino, sì, i padri", afferma Harrington. Oltre ad offrire una sorta di gruppo di supporto tra pari per discutere le sfide condivise della vita lavorativa, tali punti vendita consentono alle persone di sostenere meglio i desideri e le esigenze dell'azienda come gruppo.
Vai per i numeri
Quando si tratta di sostenere un congedo retribuito, i numeri sono il tuo miglior alleato. "Usa i dati", dice Barker. “Le aziende più intelligenti degli Stati Uniti offrono ferie retribuite. Fai sapere che questo è davvero un problema di fidelizzazione dei dipendenti". Per rimanere competitivi, aumentare la fidelizzazione e salvare la faccia, le aziende potrebbero essere persuase a offrire pacchetti competitivi. E che tu ci creda o no, la tua azienda potrebbe volere il tuo contributo. "I migliori luoghi di lavoro - come Deloitte — chiederanno ai loro dipendenti di cosa ha bisogno la loro forza lavoro per essere più felice e più produttiva", afferma Vicki Shabo, vicepresidente della Partenariato nazionale per le donne e le famiglie.
Sostieni un'organizzazione di advocacy
Se te lo puoi permettere, dona i tuoi soldi - o tempo - a un'organizzazione che lotta per il congedo familiare retribuito, come Mamme in aumento, Un migliore equilibrio, PL+USA, e Valori familiari @ lavoro. Questi gruppi si battono a livello locale e nazionale per piani di congedo più completi.
Contatta i tuoi legislatori
Non sottovalutare il potere della democrazia. "Devi scrivere ai tuoi legislatori e dire loro che non si tratta solo di donne o uomini, si tratta di genitori ed è un problema che riguarda tutta la società", afferma Barker. Per scoprire chi ti rappresenta a livello nazionale, vai alla pagina "Trova i tuoi funzionari eletti" su act.commoncause.org. Oppure presentarsi a una riunione in municipio e parlare, diglielo di persona.
Quando ricevi un congedo retribuito... prendilo
UN recente sondaggio di Deloitte ha mostrato che anche quando un'azienda statunitense lo offre, fino a un terzo degli uomini ha paura di prendersi tutta la lunghezza del proprio congedo di paternità - principalmente a causa del timore che il tempo libero dal lavoro "comprometterebbe la loro posizione". Ma la ricerca conferma il di fronte. Se ti prendi del tempo libero, sarai più impegnato nella cura di tuo figlio e probabilmente tornerai al lavoro ancora più dedicato ad esso – e, per inciso, spingerai avanti l'uguaglianza di genere.
