In tutto il mondo il congedo retribuito non è così controverso come in America. Ma tutto potrebbe cambiare. Infine.
Quando l'attuale presidente Biden era in corsa per la carica, una parte importante della sua campagna era la necessità per gli Stati Uniti di... finalmente passare un programma federale completo di congedo retribuito negli Stati Uniti. Lui, insieme a quasi ogni singolo candidato presidenziale democratico, ha sottolineato che l'America è tristemente indietro rispetto al resto del mondo quando si tratta di questa sicurezza di base, ultimo posto tra 41 paesi quando si tratta di leggi sul congedo parentale. La conseguenza: le donne negli Stati Uniti non partecipano alla forza lavoro quasi quanto fanno in altre parti del mondo, e gli Stati Uniti perdono circa 650 miliardi di PIL all'anno a causa di ciò fatto.
La necessità del piano non è mai stata più evidente. Durante la pandemia, l'economia ha lottato e mentre le catene di approvvigionamento ottengono la maggior parte dei titoli, l'implosione e la mancanza di accessibilità o accesso all'assistenza all'infanzia, l'inesistenza di congedi, scuole chiuse e salari da povertà hanno allontanato le donne, e in particolare, coloro che lavorano per salari più bassi nei lavori di servizio, fuori dal forza lavoro. La devastazione economica della pandemia non può essere sottovalutata. In un solo mese di pandemia, ogni lavoro perso è stato perso da una donna. Mentre le donne hanno iniziato a tornare alla forza lavoro, il sistema di assistenza all'infanzia è ancora un problema e la mancanza di congedo retribuito è un disastro.
C'è speranza. Mentre la lotta per un piano di ferie retribuite infuria da decenni, il piano Build Back Better offre la migliore possibilità attuale per l'inclusione del congedo retribuito: anche se il piano dura solo quattro settimane. Sarebbe allo stesso tempo innovativo e non sufficiente.
I sostenitori come Debra Ness, l'attuale presidente della National Partnership for Women & Families, stanno combattendo più duramente che mai, ma non perché vedono un momento opportunistico, ma un vero cambiamento nel modo in cui la nazione - e i politici - vedono pagato partire.
"C'è stato un cambiamento di paradigma in questo paese", dice Ness Paterno. “Non c'è quasi un problema su cui tiri che ha un supporto così universalmente alto attraverso le linee di partito, attraverso i dati demografici, attraverso la geografia. Che si tratti di anziani, giovani, bianchi, persone di colore, uomini, donne, con o senza figli, tutti i gruppi a cui puoi pensare sono favorevoli al congedo retribuito. Non è una questione di parte nella mente del pubblico".
Fatherly ha parlato con Ness dello stato del congedo retribuito, cosa succede se non passa, perché non possiamo lasciare il mercato soddisfa il bisogno di ferie retribuite e perché il governo federale deve far parte del soluzione.
Quali sono le ultime novità con il congedo retribuito nell'agenda Build Back Better?
Ci sentiamo estremamente ottimisti dato che è stato reinserito [nell'agenda Build Back Better] e per quanto ne sappiamo, non ci sono obiezioni provenienti da nessuna parte della Casa o della Casa Bianca. La Casa Bianca, infatti, è stata molto favorevole al suo ritorno.
È una mossa molto positiva. Rafforza l'importanza fondamentale di pensare ai vari pezzi dell'agenda dell'assistenza come parte di un'infrastruttura integrata. Dobbiamo mettere [questi pezzi] in atto per garantire che non solo i lavoratori e le loro famiglie possano prosperare, ma affinché la nostra economia possa prosperare. Dobbiamo assicurarci che le donne possano tornare nel mondo del lavoro in modo da poter pompare più soldi nel nostro PIL.
Stiamo perdendo miliardi e miliardi di dollari - penso che l'ultima stima sia che l'economia statunitense perde 650 miliardi di dollari all'anno in annuali PIL a causa del fatto che le donne non partecipano alla forza lavoro allo stesso ritmo con cui partecipano in altre nazioni ricche nel mondo.
Siamo davvero un'eccezione su questo fronte. E francamente, è anche una questione di parità di genere e razza.
Destra.
Penso che tutte queste cose messe insieme: il fatto che sia così importante per la prosperità delle famiglie e dei lavoratori, è così importante per l'economia ed è una componente così centrale di aumentare l'equità di genere e razza in questo paese per consentire alle persone di non [dovere scegliere tra] la loro responsabilità di prendersi cura e il loro reddito, il loro lavoro e l'essere in grado di garantire che non danneggiamo costantemente in modo proporzionato le donne e in particolare le donne di colore ignorando la realtà che svolgono la maggior parte dell'assistenza retribuita e non retribuita in questo paese. E che molte più donne sarebbero in grado di rientrare o rimanere nel mondo del lavoro se avessimo pagato il congedo.
Perché viene restituito un permesso retribuito mentre così tante cose che sono state tagliate rimangono sul ceppo?
Se ascolti i commenti dei senatori su tutta la linea, non senti le persone che dicono che vogliono prendere quel congedo retribuito. Anche Manchin, che è stato un tale enigma in tutto questo, non ha mai detto di non credere nella necessità di un congedo retribuito, e si è incontrato con i suoi elettori. Ci sono stati così tanti sforzi nel suo stato natale per fargli capire quanto questo sia importante per la gente del West Virginia.
Ci sono state sfilate di caregiving, ci sono stati incontri con elettori, uno contro uno di tutti i tipi, il potere giocatori, mamme e papà, ci sono state pubblicità, ci sono stati striscioni nel football della West Virginia University stadio. C'è stata una straordinaria quantità di visibilità e molte conversazioni.
E nessuno ha risposto alla conversazione quando il senatore Manchin ha detto: "Mi dispiace, nessun congedo retribuito".
Il congedo retribuito non è una novità, è da tempo nelle proposte dell'amministrazione. C'è stata un'altra conversazione su un requisito di lavoro per il programma... Beh, non hai diritto a un congedo retribuito a meno che tu non stia lavorando! Si tratta di essere in grado di rimanere nella forza lavoro.
Ah, giusto.
Ci sono state conversazioni sul fatto che fosse testato con i mezzi. È già orientato a fornire il grosso del sostegno alle famiglie che si trovano nello stato economico meno favorevole. È perfettamente orientato per assicurarsi di aiutare le persone che ne hanno più bisogno.
Abbiamo nove stati, più D.C., che hanno programmi di congedo retribuito. Abbiamo molte prove di come funzioni bene. Ha funzionato abbastanza bene che nei primi due Stati che hanno implementato il congedo retribuito sono già andati torna a valorizzarlo, e ad ampliare le disposizioni che lo rendono ancora più significativo per le fasce a basso reddito lavoratori.
Quindi, questa è una politica che sappiamo funziona, che sappiamo essere essenziale per assicurarci di non discriminare le donne e le persone di colore che fanno la maggior parte del caregiving nella società. Ed è chiaro che restituisce all'economia piuttosto che costare all'economia e solo al resto del mondo vedere quanto sia assurdo che siamo un valore anomalo.
Hai detto che stiamo perdendo 650 miliardi di dollari all'anno perché le donne non possono partecipare pienamente al posto di lavoro. Questo è un numero così enorme. Ciò sembra suggerire che le aziende sarebbero davvero dietro un tale programma.
Bene, l'unica cosa che non ho ancora detto è quanto supporto ci sia nella comunità delle piccole imprese. Penso che i numeri siano estremamente positivi su questo fronte perché la maggior parte delle piccole imprese comprende che, senza un programma, hanno davvero difficoltà a competere con le aziende più grandi, queste enormi società che hanno i soldi da offrire benefici.
Molte attività commerciali della strada principale sono gestite da membri della famiglia che si preoccupano dei propri dipendenti e che vogliono offrire questo. È una difficoltà per il datore di lavoro ed è una difficoltà per i dipendenti in cui hanno investito.
Penso che un'altra ragione sia la salute pubblica. Abbiamo bisogno di un esempio migliore del COVID del perché è così importante che le persone possano stare a casa quando sono malate e non diffondono agli altri ciò che hanno? E come chiedere alle persone che vivono di stipendio in stipendio di restare a casa se questo significa che potrebbero perdere il lavoro? O perdere una parte del loro stipendio e poi non possono pagare l'affitto o comprare cibo? Cosa fai se hai un figlio malato?
È fantastico rendere l'assistenza all'infanzia, ad esempio, più conveniente, ma quando tuo figlio è malato o c'è un incidente, o c'è una terribile tragedia, o il tuo coniuge è in ospedale, li lascerai lì da soli a causa della tua paura di perdere il lavoro che dipendete tutti per il vostro cibo e affitto? O la tua capacità di mantenere la tua assicurazione sanitaria? Quindi, da un punto di vista della salute pubblica, sappiamo che sono le comunità a basso reddito in cui le persone non hanno cose come giorni retribuiti e ferie retribuite, ed è lì che le malattie contagiose diffondono il più veloce.
Quindi, è davvero un imperativo di salute pubblica. Le persone hanno bisogno di prendersi cura di se stesse o dei propri cari quando sono malate. E ci sono anche molte prove che la produttività è un problema. Quanto è produttivo un dipendente che deve lavorare malato? Quanto è produttivo un dipendente che è sul posto di lavoro preoccupandosi del figlio malato o dei genitori? Questi sono alcuni dei costi nascosti ma molto significativi del non aver pagato le ferie.
Giusto, e il punto implicito è che il mercato non può risolvere completamente questo problema.
Oh, certo. Sono decenni che si parla di ferie retribuite in questo Paese. È chiaro che senza un programma federale, non avremo una partecipazione o una disponibilità universali. Ne abbiamo parlato abbastanza a lungo per sapere che non tutti i datori di lavoro vogliono offrirlo, non tutti i dipendenti saranno in grado di trarne vantaggio o di averne diritto. L'unico modo per garantire che sia universalmente disponibile è assicurarsi che sia un programma federale.
Gli stati potrebbero semplicemente colmare le lacune, come hanno fatto il Colorado, la California e lo Stato di Washington?
Bene, sappiamo che gli stati che hanno meno probabilità di offrirlo da soli sono gli stati che lo sono rischia di avere la più alta concentrazione di lavoratori a basso salario e che soffrono per non aver pagato partire.
Scenario peggiore: non ci sono ferie retribuite nel piano Build Back Better. Qual è il prossimo?
Quindi, non ho una sfera di cristallo. Ma siamo a un punto in cui c'è una comprensione diffusa della necessità. Se guardi la domanda pubblica, è fuori scala.
Non c'è quasi un problema che tiri su che abbia un supporto così universalmente alto attraverso le linee di partito, attraverso i dati demografici, attraverso la geografia. Che si tratti di anziani, giovani, bianchi, persone di colore, uomini, donne, con o senza figli, tutti i gruppi a cui puoi pensare sono favorevoli al congedo retribuito. Non è una questione di parte nella mente del pubblico. E poi guardi cosa sta succedendo al Congresso e ti rendi conto che nonostante tutto questo dibattito e tutte le corse in giro, il generale costo della bolletta e della faziosità, non si sente parlare di ferie… non è più una questione nemmeno tra repubblicani.
È davvero una questione di come dovremmo farlo e come dovrebbe essere pagato. Abbiamo spostato l'ago in modo così significativo. Non posso nemmeno iniziare a speculare, ma mi è chiaro che non smetteremo di lottare per le ferie retribuite perché è una politica il cui tempo è arrivato.
C'è stato un cambio di paradigma in questo paese. E ricordo i giorni in cui la nostra cultura ha fatto fatica a destreggiarsi tra le responsabilità del caregiver e il lavoro sembra un problema individuale, e se non lo fai funzionare c'è qualcosa che non va tu. Non stai lavorando abbastanza duramente o non sei abbastanza intelligente o qualunque cosa sia. Perché veniamo da una mente di "Tiri su dai tuoi stivali, e se lavori sodo il mondo è tuo".
Penso che ci sia un apprezzamento del fatto che la vita ci prende tutti. Non importa quanto lavori duramente, le persone si ammalano, accadono incidenti, tragedie, cancro, pandemie. Miriadi di cose accadono nel corso di tutte le nostre vite quando abbiamo bisogno di un po' di tempo. E questo è vero, sia che tu ti stia tirando su dai tuoi bootstrap o meno.
E ha senso non punire le persone a vita.
Destra. Non punire le persone a vita. In questo paese abbiamo svalutato il caregiving. Lo abbiamo fatto in parte perché fin dall'inizio lo consideravamo il lavoro di donne o persone di colore. Nella misura in cui non mettiamo politiche o risorse dietro l'assistenza e creiamo un'infrastruttura significativa per sostenerlo, allora stiamo ancora svalutando il caregiving e in effetti svalutando le donne e le persone di colore e questo è discriminazione. Questo è razzismo e sessismo, puro e semplice.
