I 430 dipendenti di Atom Bank, una banca online con sede a Durham, nel Regno Unito, avranno ora la possibilità di opera solo quattro giorni a settimana. Entra a far parte di un trend in crescita ma purtroppo ancora limitato di istituti di imprese particolarmente innovative week-end di tre giorni per i propri dipendenti.
Atom Bank è la prima banca che opera interamente online - non ha esattamente zero filiali fisiche - per ottenere una licenza regolamentare completa nel Regno Unito. Questo tipo di mentalità lungimirante, insieme al desiderio dei dipendenti di avere di più orari flessibili durante la pandemia, ha spinto l'azienda a intraprendere una revisione della potenziale politica. Ha scoperto che una settimana lavorativa più corta non avrebbe influito sul servizio clienti o sulla produttività.
"Prima COVID, la saggezza convenzionale era che dovevi tragitto casa-lavoro dentro, siediti a una scrivania tutto il giorno e ripeti quel processo quando sei tornato a casa ", ha affermato Mark Mullen, co-fondatore e CEO di compagnia." Il COVID ci ha mostrato che non era necessario... Penso che fare 9-5, dal lunedì al venerdì sia un modo piuttosto antiquato di Lavorando."
Prima che la politica entrasse in vigore il 1 novembre, i dipendenti Atom lavoravano 37,5 ore alla settimana, un programma di 40 ore meno una pausa di mezz'ora (presumibilmente per il pranzo) ogni giorno. Ora lavorano 34 ore dal lunedì al giovedì o dal martedì al venerdì.
Per confermare la matematica che potresti fare nella tua testa, ciò significa che i dipendenti lavorano più a lungo nei giorni sono accese, otto ore e mezza al giorno più mezz'ora di pranzo significano nove ore tra timbratura e timbratura fuori.
Finora, sembra che avere un intero giorno in più per la produttività personale e/o il relax valga una giornata lavorativa leggermente più lunga per i dipendenti della banca.
"Ci si aspetta che tutti si attengano ad essa", ha detto Mullen a proposito della politica volontaria, che tuttavia ha cambiato il modo in cui la sua azienda opera per tutti. “Non posso inviare e-mail al mio personale di venerdì. Non posso aspettarmi che rispondano a loro".
L'esperienza di Atom è in linea con quello che sta rapidamente diventando un convincente corpo di prove a sostegno accorciare la settimana lavorativa. Un esperimento in Islanda che alla fine ha incluso l'uno per cento della popolazione attiva, ha scoperto che orari più brevi hanno portato a una produttività costante o aumentata. Le aziende di tutto il mondo, tra cui Microsoft in Giappone e Unilever in Nuova Zelanda, hanno condotto i propri esperimenti con risultati simili.
Un membro del Congresso negli Stati Uniti, un paese notoriamente ossessionato dal lavoro, anche ha introdotto una legislazione per abbreviare formalmente la settimana lavorativa a 32 ore (cioè iniziare a richiedere che gli straordinari vengano pagati a partire dalla 33° ora settimanale di un lavoratore). È lungi dal diventare legge, ma è ancora incoraggiante per coloro che immaginano un mondo del lavoro che lascia più tempo per la realizzazione personale e più tempo per i genitori per, beh, genitore.
Certo, passare dalla settimana lavorativa di cinque giorni è stata la norma almeno dai tempi di Henry Ford istituito il fine settimana nelle sue fabbriche nel 1926 non è senza complicazioni. Ma più prove dimostrano che una settimana lavorativa di quattro giorni avvantaggia i lavoratori e non danneggia produzione, più è probabile che altre aziende si uniscano ad Atom nel dare ai propri lavoratori quella opzione.
Come ha riassunto Mullen, "Con COVID-19 che induce un gran numero di persone a riconsiderare come vogliono vivere il loro vite umane, tutto ciò che porta a colleghi più produttivi, più sani e, soprattutto, più felici, è una vittoria per tutti."
