Quando l'ufficio ha aperto e tu sei rimasto a casa, all'inizio sembrava tutto a posto. I tuoi colleghi e il tuo manager si sono sentiti a proprio agio nel collaborare con i colleghi di lavoro a distanza. Dopotutto, ognuno di loro aveva passato mesi lavorare da casa. E poi, contrariamente a quanto molti pensavano all'inizio della pandemia, i lavoratori a distanza erano molto più produttivi. Ad esempio, a studio di Stanford che ha monitorato 16.000 lavoratori in nove mesi ha scoperto che lavorare da casa ha aumentato la produttività del 13%. Ora che non sei più in viaggio verso la terra dei cubicoli e delle luci soffuse, ti consideri tra coloro la cui produttività è aumentata.
Ma le bandiere rosse hanno iniziato a spuntare. Forse i tuoi colleghi hanno delle battute in cui non sei coinvolto. forse il tuo capo dimentica di metterti nella sua agenda. Oppure i compiti di prugna non sono più naturalmente tuoi. Inizi a sentirti meno un collega di lavoro che un fantasma delle feste di Natale passate.
Anche con il ricordo del picco di lavoro remoto ancora recente, può essere difficile per i lavoratori remoti distinguersi quando gran parte del loro ufficio ha iniziato la transizione verso il posto di lavoro. La domanda diventa, quindi, come ti distingui quando non sei lì di persona? Ecco, secondo i professionisti delle risorse umane, i reclutatori e altri esperti del posto di lavoro, alcuni consigli per fare proprio questo.
1. Pompa i freni
Lavorare da casa può comportare problemi di salute mentale che non sono collegati alle tue prestazioni lavorative. Stare da solo in casa, sgobbare senza le distrazioni delle battute dei colleghi, della politica dell'ufficio e delle amicizie lavorative, ti fa sentire isolato e disconnesso. E come Abby Kohut, titolare di una società di reclutamento Sinfonia del personale sottolinea, la maggior parte delle aziende si è abituata al lavoro a distanza. "La maggior parte delle aziende ha capito come far lavorare le persone da casa perché praticamente ogni azienda ha avuto persone che lavorano da casa dall'inizio della pandemia", afferma Kohut. Fai dei bei respiri lunghi ed esci per una breve passeggiata e valuta seriamente se il problema è solo nella tua testa.
2. Sforzati di essere visto e ascoltato
Quindi ci hai pensato e hai deciso che mentre ci sono buone notizie (non ti stai picchiando per niente) la cattiva notizia è che il problema è reale e che vieni trascurato al lavoro. Darcy Eikenberg, career coach e autore del libro Red Cape Rescue: salva la tua carriera senza lasciare il tuo lavoro, afferma che quando lavori da remoto, la visibilità è sinonimo di redditività. Devi assicurarti che il tuo manager e i tuoi colleghi ti notino. "Questo significa parlare durante le videochiamate e fare il viaggio occasionale e intenzionale in ufficio per vedere le persone dal vivo", afferma Eikenberg. "Oppure, se vivi vicino ad altri colleghi, invitali a pranzo o a un caffè regolarmente in modo da rimanere in primo piano e aiutarli anche a rimanere visibili".
3. Avvocato per te stesso
Se sei preoccupato che la tua carriera si blocchi mentre lavori in un ambiente di lavoro ibrido, devi iniziare a sostenere la tua causa e lavorare per convincere le persone a sostenerla insieme a te. "Difendere te stesso significa continuare a essere coerente con le tue prestazioni eccezionali", afferma Sam Dolbel, CEO dell'app di monitoraggio del lavoro e della posizione SINC forza lavoro. “Quando lo fai, puoi creare una reputazione per te stesso nella squadra, ovvero essere conosciuto per essere un buon interprete. Oltre a questo, puoi cercare colleghi o anziani che possano difenderti. È fondamentale avere persone che ti supportano sul posto di lavoro".
4. Pianifica check-in regolari
Il nocciolo del problema è che quando sei in ufficio, alle persone viene ricordata senza sforzo la tua esistenza e quando non lo sei, devi fare uno sforzo per farti notare. Quindi fai amicizia con la tua app di calendario. “Se le persone effettuano il check-in regolarmente, è così che non vengono ignorate", afferma Kohut. "Se il tuo capo non li programma, allora proverei a chiedere al tuo capo di programmarne uno per te." Lo stesso approccio si estende ai colleghi con cui stai collaborando. Non devi dire troppo o parlare troppo a lungo ai check-in. Il vero punto è far sapere a tutti in ufficio che vedranno la tua faccia a una certa ora in un determinato giorno ogni settimana.
5. Organizza incontri individuali
Spesso, le riunioni di gruppo da sole non sono il luogo giusto per attirare l'attenzione sul posto di lavoro. È troppo facile passare in secondo piano quando sei una voce tra tante. Kohut incoraggia i dipendenti remoti a contattare manager e colleghi per comunicazioni individuali. Le conversazioni individuali, in cui stai attivamente plasmando idee in tempo reale, possono essere strade migliori per entrare in contatto con i tuoi colleghi e mostrare il valore che apporti al team. "Puoi essere ignorato o dimenticato se ti stai solo incontrando con il gruppo", dice Kohut. "Anche le conversazioni di gruppo sono buone, ma non dovrebbero essere l'unica cosa che stai facendo."
6. Assicurati che il tuo capo sappia cosa stai facendo
Se sei preoccupato che il tuo manager stia dimenticando i tuoi contributi all'organizzazione, ricordaglielo. Kohut afferma che uno dei suoi clienti di reclutamento invierebbe al proprio capo un rapporto sullo stato giornaliero per analizzare come hanno trascorso la giornata lavorativa e cosa hanno realizzato. I rapporti, dice Kohut, non devono essere troppo ricchi di dettagli. In effetti, il contenuto conta meno dell'esistenza delle relazioni stesse. "Puoi anche dire al tuo capo: 'Non mi interessa se leggi questo. Voglio solo che tu sappia che sono impegnato'", dice Kohut "'Non sto seduto a casa a guardare la TV tutto il giorno.'"
7. Vantati delle tue vittorie
Lavoro a distanza e modestia non vanno d'accordo. Tony D'Aurizio, People Development Manager presso senior living network Amica Senior Lifestyles dice che quando lavori da casa, è fondamentale cantare delle tue vittorie. Consiglia di trattare le conversazioni individuali con capi e colleghi come opportunità di autopromozione. "Assicurati di mantenere quelle sessioni e di usarle al meglio", afferma D'Aurizio. "Segui le tue vittorie e i tuoi successi e preparati a parlarne con il tuo manager." E assicurati che le vanterie arrivino regolarmente. Il risultato di oggi potrebbe perdersi nella confusione di domani. "Aspettare la tua revisione annuale potrebbe non essere sufficiente e probabilmente hai dimenticato molte delle "vincite" di inizio anno", afferma D'Aurizio.
