Negli ultimi anni, la settimana lavorativa di 32 ore - o 4 giorni - ha preso piede negli spazi politici e in base al lavoro politici come un modo per raddrizzare il legame rotto da tempo tra le ore trascorse al lavoro e la produttività durante il lavoro lavoro. Per decenni, i lavoratori trascorrono sempre più tempo in ufficio o al lavoro mentre i loro stipendi rimangono stabili e la produttività invariata.
La disconnessione è stata così profonda che diverse grandi aziende, tra cui Kickstarter, Bolt, Unilever e altre, hanno provato la settimana lavorativa di 4 giorni nelle proprie sfere professionali. E interi paesi (come l'Islanda) hanno provato essi stessi il rivoluzionario programma di conciliazione tra lavoro e vita privata. Ora, la settimana lavorativa di 4 giorni sta affrontando un altro grande test. Per CNBC, 38 aziende negli Stati Uniti e in Canada stanno provando il loro programma pilota per la settimana lavorativa di 4 giorni.
4 Day Week Global, una comunità senza fini di lucro che mira a supportare l'attuazione di programmi pilota di 4 giorni lavorativi nelle aziende e nei governi in tutto il mondo, venerdì, aprile, ha lanciato un programma pilota di sei mesi per la settimana lavorativa di 4 giorni in Nord America 1°. Kickstarter, si dà il caso, fa parte del programma pilota, semplicemente
Le società incluse nelle prove di Stati Uniti e Canada sarà abbinato con un'azienda mentore che è passata con successo alla settimana lavorativa di 4 giorni, completa i workshop per aiutarli effettuare la transizione e lavorerà con i ricercatori del Boston College per misurare l'efficacia di una più breve settimana di lavoro. L'obiettivo del programma pilota è dimostrare che le persone possono lavorare per l'80% del tempo in cui erano abituate - e guadagnare comunque il 100% della loro retribuzione - e rimanere produttive come lo erano quando lavoravano più a lungo.
I dati sulle settimane lavorative di 4 giorni sono stati finora estremamente promettenti. Respingente, una piccola azienda, ha provato la settimana lavorativa di 4 giorni durante l'inizio della pandemia e ha scoperto che il 91% dei dipendenti era più felice, il 73% ha lavorato con un programma più breve e l'84% ha affermato di essere stato in grado di ottenere il lavoro necessario in 32 ore. Hanno anche riferito di essere meno stressati e più felici e si sentivano come se avessero più indipendenza nelle loro vite. Allo stesso modo, dopo una prova di 3 mesi della settimana corta, l'avvio di fintech Bullone ha reso permanente il cambiamento dopo aver scoperto che al 94% dei lavoratori e al 91% dei dirigenti il cambiamento è piaciuto così tanto che hanno voluto renderlo permanente. In totale, l'84% degli intervistati ha affermato di avere un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Il processo in Islanda ha avuto un successo schiacciante alle stesse condizioni: i lavoratori hanno avuto più tempo per gli hobby, il riposo e hanno trascorso più tempo con i propri cari, mentre la produzione è rimasta invariata o addirittura aumentata. Finora i processi hanno avuto un tale successo che il rappresentante della California Mark Takano ha introdotto la legge sulle trentadue ore sulla settimana lavorativa al Congresso nel luglio 2021.
Il disegno di legge, che ridurrebbe la settimana lavorativa riconosciuta a livello federale da 40 a 32 ore settimanali e imporrebbe la retribuzione del tempo e mezzo di straordinario per qualcosa di più, non è passato alla Camera per essere votato. Ma la sua semplice introduzione suggerisce che i politici, così come gli uomini d'affari, stanno reinventando come appare il lavoro negli Stati Uniti.
