Maryland, Delaware passa i programmi di congedo retribuito come Fed. Il governo si ferma

Il mese scorso, il Maryland e il Delaware si sono uniti ai ranghi degli stati che offrono un congedo familiare retribuito, portando il totale complessivo a 11. California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island e Washington hanno tutti politiche di congedo familiare retribuito, così come il Distretto di Columbia. Tuttavia, molte di queste politiche non sono ancora attive e richiedono tempo per accumulare riserve fiscali per pagarle.

I governi statali del Delaware e dello stato del Maryland hanno entrambi approvato leggi sul congedo familiare ad aprile, garantendo ai lavoratori il diritto ad almeno 12 settimane di riposo dopo la nascita di un bambino.

Come funziona il programma Delaware?

Il programma Delaware lo consente sei settimane di ferie ogni due anni di lavoro prendersi cura della propria condizione di salute del lavoratore o di quella di un suo familiare. I lavoratori non sarebbero autorizzati a richiedere più di 12 settimane all'anno e il vantaggio verrebbe ad aggiungersi all'80% dello stipendio del lavoratore o a $ 900 a settimana, a seconda di quale sia il più basso.

I benefici sarebbero a disposizione di coloro che lavorano per aziende con almeno 25 dipendenti. Le aziende con 10-24 dipendenti possono beneficiare del congedo retribuito solo dopo la nascita di un figlio e le aziende con meno di 10 dipendenti possono aderire al programma ma non sono obbligate dalla legge statale a farlo prendere parte.

Come funziona il programma Maryland?

Il programma del Maryland offre 12 settimane di ferie a coloro che hanno lavorato per almeno un anno o 680 ore per prendersi cura della propria malattia o di quella di un familiare e il beneficio è limitato a $ 1000 a settimana. Il vantaggio è disponibile per tutti i lavoratori del Maryland, anche i dipendenti part-time e coloro che lavorano per piccole aziende.

Cosa sta succedendo a livello federale con il congedo retribuito?

Poiché il governo federale è in ritardo nel passare anche solo quattro settimane di congedo retribuito per le famiglie che lavorano, gli Stati Uniti sono ancora molto indietro rispetto al resto del mondo per quanto riguarda il congedo retribuito. In alcuni stati, i legislatori sono decisi contro l'adozione di un programma di congedi retribuiti a livello statale, nonostante il supporto schiacciante sia dalle imprese che dal pubblico. Legislatori del Nord Dakota messo un divieto assoluto su città e contee che adottano le proprie forme di congedo retribuito e Missouri e Carolina del Sud stanno prendendo in considerazione il congedo retribuito solo per i dipendenti del governo.

Gli Stati Uniti sono l'unico paese OCSE che non offre congedi familiari obbligatori a livello federale, nonostante i comprovati vantaggi. Altre nazioni sviluppate offrono programmi di congedo familiare solidi ed estesi fino a un anno o più. Al contrario, qui negli Stati Uniti, l'unico programma di congedo obbligatorio a livello federale è il Family Medical Leave Act, adottato nel 1993, che fornisce 12 settimane di congedo non retribuito e garantisce che non puoi essere licenziato o perdere la tua assicurazione sanitaria mentre sei in servizio partire.

L'amministrazione Biden si è impegnata ad affrontare il congedo retribuito, ma i loro sforzi sono stati ostacolati dal Congresso. Ma se lavori in uno degli 11 stati che offre un programma di congedo retribuito finanziato dal governo, sei un po' più fortunato del resto di noi.