La settimana lavorativa di quattro giorni sta prendendo d'assalto il mondo mentre i lavoratori di tutto il mondo lottano per l'equilibrio tra lavoro e vita privata, chiedendo più tempo per se stessi e meno ore in ufficio. I paesi di tutto il mondo hanno testato la settimana lavorativa di quattro giorni: il famoso processo di successo in Islanda è stato seguito da processi presso aziende in Stati Uniti, Canada, Australia, Nuova Zelanda e altri — e una società nel Regno Unito riferisce che sta già raccogliendo i frutti di una delle prove più grandi della settimana lavorativa di 4 giorni fino ad oggi.
Più di 70 aziende e 3.300 lavoratori hanno avviato all'inizio di questo mese la più grande prova di quattro giorni della settimana lavorativa al mondo. I dipendenti lavorano quattro giorni alla settimana, una media di circa 32-35 ore, senza taglio salariale per sei mesi mentre i ricercatori raccolgono dati su come viene speso il giorno libero in più ed esaminano aree come l'equilibrio tra lavoro e vita privata, burnout e stress, nonché la soddisfazione sul lavoro e la vita.
Una delle società partecipanti al processo, un'impresa di personale edile chiamata Girling Jones, ha ottenuto un inizio anticipato implementando una settimana lavorativa di quattro giorni a gennaio come un modo per attirare nuovi dipendenti. La leadership dell'azienda afferma che è stata una mossa intelligente e ha portato a una serie di risultati positivi sia per l'azienda che per i dipendenti.
Sebbene il programma di Girling Jones sia iniziato inizialmente come un modo per invogliare nuove assunzioni, la direttrice associata Fiona Blackwell afferma che la loro motivazione è cambiata. "Il motivo per cui lo stiamo facendo ora è che le persone sono più felici", Blackwell ha detto Insider. "Se la tua vita familiare è fantastica e stai bilanciando vita familiare e hobby, entrerai in gioco lavorare più felice e questo è un collegamento diretto lì... Ecco perché lo stiamo facendo ora, più dell'originale Motivo."
Blackwell ha spiegato che da quando è stata implementata la settimana lavorativa troncata, i dipendenti sono più produttivi che mai. Pensa che sia perché sono più motivati a finire i progetti rapidamente. "Se non completi qualcosa che devi completare, ad esempio di martedì, che senso ha sottolineare mercoledì che devi farlo giovedì?", ha detto. "Quindi lo finisci martedì così puoi goderti il tuo giorno libero... Questo non vuol dire che nessuno di noi fosse pigro prima, ma ottieni sicuramente di più dalle persone dalla giornata di otto ore di quanto avresti fatto in precedenza."
Anche i profitti dell'azienda sono aumentati del 29% da giugno 2021, cosa che Blackwell ammette potrebbe non essere necessariamente dovuta al cambiamento. Ma la leadership dell'azienda è comunque soddisfatta.
Queste sono solo le ultime di una serie di prove settimanali lavorative di quattro giorni con risultati estremamente positivi. Le aziende che hanno preso parte alle prove affermano che i loro lavoratori sono più motivati, meno stressati e la loro qualità della vita è migliorata insieme a quell'elusivo equilibrio tra lavoro e vita privata. Proprio adesso, 38 aziende statunitensi stanno partecipando a un programma pilota gemello a quello del Regno Unito, con i dati raccolti lungo il percorso.
