Gli Stati Uniti sono l'unico paese ad alto reddito al mondo che non offre una retribuzione federale politica di congedo di maternità. Una nuova indagine mostra quanto sia dannosa questa mancanza di politica che colpisce le famiglie e il paese nel suo insieme.
Brezza, una compagnia di assicurazioni per invalidità e malattie gravi, ha condotto un piccolo sondaggio e ha intervistato 1.001 donne di età compresa tra 18 e 44 anni per saperne di più sull'impatto del congedo di maternità non retribuito negli Stati Uniti Stati. Il rapporto mostra che le implicazioni finanziarie del congedo di maternità non retribuito possono essere devastanti.
Il 75% delle mamme ha affermato che i propri risparmi in contanti si sarebbero esauriti completamente dopo otto settimane di congedo non retribuito. Oltre la metà ha dichiarato che avrebbe preso in considerazione la possibilità di prendere un prestito personale per coprire i costi del congedo e il 49% ha dichiarato che avrebbe investito nei risparmi per la pensione. Quindi non sorprende che la maggior parte delle persone che partoriscono torni al lavoro entro due settimane.
Il governo federale offre dodici settimane di congedo non retribuito ai dipendenti qualificati; tuttavia, non è qualcosa per cui la maggior parte dei lavoratori negli Stati Uniti si qualifica, né è qualcosa che molti genitori possono accettare poiché non dà alcun reddito garantito.
Statistiche compilate da Zippia mostra quanto sia vero: una neo mamma su tre si prende poco o nessun tempo libero dopo la nascita o l'adozione. Le donne a basso reddito hanno il 58% di probabilità in più di non prendere alcun congedo di maternità rispetto alle donne che guadagnano più di $ 75.000 all'anno. Inoltre, una donna su quattro negli Stati Uniti torna al lavoro solo due settimane dopo il parto, secondo il gruppo di advocacy PL+USA.
Il presidente Joe Biden ha proposto un piano federale di congedo medico e familiare retribuito di 12 settimane come parte del Piano per le famiglie americane, che fa parte del più ampio framework Build Back Better. Ma purtroppo, gran parte del piano Build Back Better è andato in pezzi e quello che una volta era un programma di congedo retribuito di 12 settimane è stato ridotto a quattro settimane di congedo retribuito in trattative prolungate. Anche quello non è diventato legge.
La realtà è che nel Stati Uniti, più della metà degli americani — 150 milioni di adulti — vivono di stipendio in stipendio. Rinunciare alla paga per guarire e legare con il neonato dopo il parto, un periodo critico di congedo offerto da ogni altro paese ricco del mondo - non è possibile per così tanti americani, papà e mamme che lavorano nello stesso modo.
Coloro che hanno accesso a programmi di congedo retribuito spesso svolgono lavori d'ufficio che pagano bene e forniscono benefici, rendendo il congedo retribuito una provenienza dei ricchi, nonostante tutte le famiglie ne abbiano ugualmente bisogno.
In parole povere, non avere un congedo retribuito danneggia le famiglie e i lavoratori, e danneggia di più le famiglie vulnerabili: quasi Il 60% dei padri a basso reddito ha dichiarato che “quasi zero settimane di assenza dal lavoro retribuite dopo la nascita o l'adozione di un bambino," ha detto un esperto Paterno. Solo il 45% dei lavoratori neri e il 25% dei lavoratori Latinx hanno accesso al congedo parentale retribuito e il 72% degli adulti neri non è idoneo o non può permettersi di prendere un congedo retribuito. Non avere accesso a questo vantaggio chiave amplia il divario di ricchezza razziale e di genere e lascia molti genitori fuori al freddo.
