Ultimamente, il tuo stipendio sta evaporando più velocemente che mai. Non stai spendendo in modo stravagante o facendo una pazzia in beni di lusso. In effetti, probabilmente stai comprando esattamente le stesse cose che stavi facendo questa volta l'anno scorso. Il problema è che l'inflazione da record ha fatto salire i prezzi degli alimenti di base e di una serie di beni di consumo. Man mano che i costi aumentano, il tuo stipendio rimane ostinatamente lo stesso. E uno stipendio fisso in un periodo di prezzi in costante aumento sembra un affare grezzo.
Sei alla disperata ricerca di una cola. Non la bevanda contenente caffeina, ma un aggiustamento del costo della vita, noto anche come COLA. Il costo della vita aumenta il reddito a prova di inflazione di incatenandolo a l'indice dei prezzi al consumo del Bureau of Labor Statistics o altri parametri che determinano il valore dei dollari. Il tuo lavoro non offre aumenti del costo della vita, ma con la tua paga da portare a casa che ha un disperato bisogno di una spinta, sei pronto a chiederne uno.
Naturalmente, chiedere un aumento di qualsiasi tipo è più facile a dirsi che a farsi. Gli americani lo sono condizionato a credere che parlare di soldi sia scortese, il che rende la richiesta di più soldi decisamente straziante. Allora come allevi il dolore della domanda?
"Le persone si sentono decisamente a disagio e questo viene fuori molto", afferma l'allenatore di carriera Compito di Allison “Sei in una posizione piuttosto debole e, cosa più importante, non vuoi che pensino che sei avido o un cattivo impiegato. Potresti temere come cambierai ai loro occhi solo ponendo la domanda.
La verità sulla richiesta di un aumento del costo della vita
Innanzitutto, una brutta notizia. Chiedere un adeguamento del costo della vita è una cattiva idea. Non funzionano in questo modo. Gli aggiustamenti del costo della vita non sono qualcosa che i singoli dipendenti chiedono. I datori di lavoro li offrono automaticamente, per politica, a tutti i dipendenti, oppure non li offrono affatto. Sono spesso il risultato di trattative sindacali e sono più comuni per i dipendenti pubblici. Il declino del potere sindacale e la diminuzione dell'inflazione hanno reso rari i COLA al di fuori dei benefici della previdenza sociale. Alcune aziende hanno reagito all'aumento del lavoro a distanza offrendo retribuzione basata sulla posizione ma questo non significherà un aumento di stipendio a meno che tu non ti trasferisca dal West Virginia a Brooklyn.
COME Darcy Eikenberg, career coach e autore del libro Red Cape Rescue: salva la tua carriera senza lasciare il tuo lavoro, osserva, i COLA non avvengono su base individuale. E poiché sono una questione di politica, i capi possono facilmente rifiutare le richieste dicendo che è contro la politica e quindi fuori dal loro controllo. “Se chiedi solo un aumento del costo della vita senza combinarlo con un aumento basato su prestazioni, è probabile che tu venga rifiutato o che tu riceva una risposta "dobbiamo aspettare per l'azienda" " Eikenberg dice.
Una storia di sventura non ti darà l'aumento di stipendio di cui hai bisogno. A meno che tu non lavori in un ufficio postale, i COLA probabilmente non si attivano automaticamente. Potresti sindacalizzare il tuo posto di lavoro e lottare per un contratto con aumenti salariali del costo della vita. Ma nella migliore delle ipotesi, ci vorrebbero mesi o addirittura anni. E hai bisogno di più soldi ora.
La grande domanda
Non è tutto perduto. Chiedere un aumento in questo momento non è un azzardo, poiché molte aziende che vacillano per le Grandi Dimissioni stanno ancora cercando di mantenere i dipendenti. Quindi, a seconda del tuo campo, potresti avere una leva. Sostenere che dovresti ottenere più soldi perché hai bisogno di più soldi non è efficace. Tuttavia, chiedere più soldi perché meriti più soldi lo è.
"Consiglio vivamente alle persone di chiedere un aumento delle prestazioni piuttosto che un aumento del costo della vita", afferma Abby Kohut, proprietaria della società di reclutamento Personale Sinfonia..
La grande rassegnazione offre ai lavoratori buone carte da giocare, ma è necessario giocarle con saggezza. È bello essere fiduciosi ma non essere presuntuosi. Dire al tuo capo che sarebbe facile trovare lavoro altrove ti fa sembrare che non vuoi il tuo lavoro.
"Non vuoi rotolare assetato o disperato", dice Task. “Non vuoi essere arrogante. Vuoi entrare come qualcuno che ama davvero l'organizzazione e vuole davvero rimanere nell'organizzazione e ha una visione per contributi continui.
Task dice che i manager intelligenti sostengono i buoni dipendenti. Fai in modo che aumentare il tuo stipendio o distribuire un bonus spot sia una decisione facile per il tuo manager. Guida con affermazioni che dimostrino come aggiungi valore all'organizzazione ora e i tuoi piani per aumentare il valore dell'organizzazione in futuro.
“Puoi dire 'Sono davvero orgoglioso di essere stato in grado di lavorare in questi team che fanno queste cose. Ecco alcune cose che ho intenzione di fare andando avanti'", dice Task.
Task sottolinea che la ricerca è la tua arma più preziosa in una trattativa salariale. Entra nella conversazione armato di informazioni sugli stipendi nel tuo settore e nel tuo campo. Potresti scoprire che stai già guadagnando il massimo che qualcuno nella tua posizione può aspettarsi. In tal caso, non chiedere un aumento: chiedi una promozione.
E se esaurisci tutte queste opzioni, ricorda che ne hai ancora di più.
"Se fai parte di un'organizzazione in cui dopo 18-24 mesi non ci sono nuove opportunità per te, sei in un'organizzazione stagnante e potresti prendere in considerazione l'idea di andartene", afferma Task.
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