I risultati sono arrivati ancora una volta dalla più grande prova di quattro giorni della settimana lavorativa del mondo pilotata da scienziati sociali dell'Università di Cambridge, e sono praticamente unanimi. Dopo una prova di sei mesi di una settimana lavorativa di quattro giorni, il 95% delle aziende partecipanti afferma che manterrà il programma in futuro.
Organizzato dall'organizzazione no-profit 4 Day Week Global in collaborazione con la 4 Day Week Campaign del Regno Unito, il processo è iniziato nel giugno 2022. I ricercatori hanno seguito quasi 3.000 dipendenti da 61 aziende in tutto il Regno Unito per più di sei mesi mentre i loro datori di lavoro sono passati da una tradizionale settimana di cinque giorni a una settimana ridotta senza un riduzione dello stipendio, cercando di vedere in che modo l'accorciamento della settimana potrebbe influire sul benessere e sulla produttività dei lavoratori e in che modo una settimana lavorativa più breve potrebbe influire sulle economie circostanti IL aziende.
Il processo è stato un successo indiscutibile, con il 71% dei lavoratori che ha riferito una diminuzione della sensazione di esaurimento e il 39% dei lavoratori ha riferito di essere meno stressato rispetto a prima di abbreviare le settimane. C'è stata una diminuzione del 65% dei giorni di malattia e una diminuzione del 57% del tasso di abbandono totale rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.
I dipendenti hanno anche riportato un aumento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata: il 60% ha affermato che è più facile lavorare e prendersi cura delle persone a carico e il 62% ha affermato che è più facile avere una vita sociale. E soprattutto per i datori di lavoro, la produttività non è diminuita e c'è stato un leggero aumento dei profitti, circa l'1,4% in media per le società coinvolte.
"Prima del processo, molti si chiedevano se avremmo visto un aumento della produttività per compensare la riduzione orario di lavoro, ma questo è esattamente ciò che abbiamo trovato", il sociologo Prof Brendan Burchell, uno del gruppo di ricerca capi, detto in un comunicato. “Molti dipendenti erano molto ansiosi di trovare guadagni di efficienza da soli. Lunghi incontri con troppe persone sono stati interrotti o abbandonati completamente. I lavoratori erano molto meno inclini ad ammazzare il tempo e cercavano attivamente tecnologie che migliorassero la loro produttività.
Le prove riuscite della settimana lavorativa di quattro giorni si sono svolte praticamente ovunque, compreso il Stati Uniti e Canada, Islanda, E Nuova Zelanda, con molte aziende che continuano a utilizzare il modello della settimana di quattro giorni al termine della sperimentazione grazie ai risultati positivi.
Altri studi hanno mostrato proprio quello che ha scoperto questo programma pilota: che una settimana troncata contribuisce al benessere dei dipendenti e diminuisce sintomi associati ad ansia, depressione e burnout mantenendo o migliorando la produttività e il profitto dell'azienda margini.
È importante sottolineare che per i genitori, anche i genitori di bambini piccoli hanno riportato una diminuzione dei costi per l'assistenza all'infanzia, mentre molti di quelli nello studio con i bambini più grandi ha affermato di essersi goduto un po' di tempo da solo nel loro giorno libero in più mentre i bambini erano a casa scuola. In modo schiacciante, gli intervistati con o senza figli hanno affermato di aver utilizzato il giorno in più fornito dalla settimana lavorativa di quattro giorni per prendersi cura delle minuzie della vita quotidiana: fare la spesa, commissioni e faccende domestiche, che, secondo loro, li aprivano al vero relax o alle attività del tempo libero fine settimana.
Molti datori di lavoro coinvolti nel processo hanno riportato una serie di comunicazioni da parte di altre aziende del loro settore che chiedevano come poter trasferire il proprio personale a una settimana ridotta.
"Quasi tutti quelli che abbiamo intervistato hanno riferito di essere stati sopraffatti dalle domande di altre organizzazioni del loro settore che sono interessate a seguire l'esempio", ha affermato Burchell.
“Quando chiediamo ai datori di lavoro, molti di loro sono convinti che la settimana di quattro giorni accadrà. È stato edificante per me personalmente, solo parlare con così tante persone ottimiste negli ultimi sei mesi. Una settimana di quattro giorni significa una vita lavorativa e familiare migliore per così tante persone”.
