Un altro programma pilota della settimana lavorativa di 4 giorni è terminato, i dati sono disponibili, così come il verdetto: sempre più aziende si stanno unendo al passaggio a settimane lavorative troncate a causa del loro immenso successo. Il processo ha trovato dipendenti preferire la settimana lavorativa più breve, e il suo buono per gli affarianche secondo i risultati di oltre 30 società partecipanti negli Stati Uniti e in Irlanda. Ecco cosa devi sapere.
Secondo Cnn, a seguito di un programma pilota di sei mesi che ha visto 33 aziende e 903 lavoratori scambiare la tipica settimana lavorativa di 5 giorni per 4 giorni senza alcuna perdita di stipendio, i risultati sono stati in modo schiacciante a favore della settimana lavorativa più breve.
4 Day Week Global, l'organizzazione no profit che guida il programma pilota, afferma che è improbabile che la maggior parte delle aziende partecipanti torni alla settimana lavorativa standard. L'organizzazione no-profit ha collaborato con i ricercatori del Boston College, dell'University College di Dublino e dell'Università di Cambridge per compilare i dati dopo la fine del periodo di prova di 6 mesi.
I dati mostrano che nessuna delle aziende che hanno risposto a un sondaggio di 4 Day Week Global ha dichiarato di voler tornare a una settimana lavorativa di 5 giorni. E i dipendenti si sentono positivamente al riguardo, con il 97% che risponde che desidera continuare con la settimana lavorativa di 4 giorni.
I lavoratori hanno riportato meno stress, esaurimento e affaticamento dopo il periodo di prova di 6 mesi e hanno migliorato la salute mentale e fisica. I dipendenti non hanno inoltre notato alcun aumento dell'intensità del loro lavoro con il passaggio a settimane lavorative più brevi.
"Il giorno extra dal lavoro era così importante per i dipendenti che la maggior parte si aspetterebbe un aumento di stipendio per tornare a una settimana lavorativa di 40 ore", SEMAFOR segnalato.
Le aziende hanno visto grandi benefici in termini di guadagni anche con la settimana lavorativa di 4 giorni. Secondo i dati, le entrate medie sono aumentate del 38% durante il periodo di prova rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso.
“Ciò suggerisce che la strategia di riorganizzazione del lavoro ha avuto successo e che le prestazioni non sono state raggiunte tramite [l'accelerazione], ovvero né sostenibile né desiderabile ", ha affermato Juliet Schor, professore di sociologia al Boston College e responsabile del processo ricercatore. La precedente ricerca di Schor ha anche scoperto che i lavoratori con settimane lavorative di 4 giorni usano principalmente quel tempo per recuperare le nozioni di base, come sonno.
All'inizio di questa settimana, 100 aziende nel Regno Unito hanno annunciato di essersi impegnati in modo permanente ad adottare una settimana lavorativa di 4 giorni senza tagli salariali per i dipendenti dopo il loro progetto pilota. E all'inizio di questo mese, Unilever ha annunciato che avrebbe trasferito anche le sue strutture australiane a una settimana lavorativa di 4 giorni dopo una prova di successo attraverso lo stagno in Nuova Zelanda.
