C. Philip Hwang è professore di psicologia all'Università di Göteborg, in Svezia. La sua ricerca si concentra sullo sviluppo del bambino, sulla paternità e sui legami tra genere, famiglia e lavoro nelle società post-industrializzate. Attualmente supervisiona il Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GoLD), uno studio longitudinale prospettico di 30 anni sulle famiglie svedesi.
- Le politiche nazionalizzate sul congedo di paternità in Svezia e in altri paesi nordici aiutano gli uomini a sostenere il proprio congedo al lavoro.
- Il supporto per i papà che lavorano rappresenta anche il supporto per le mamme che lavorano, che stanno anche cercando di trattenere e premiare.
- La ricerca indica che la coparenting è vitale per lo sviluppo e che la coparenting è un'abilità che richiede tempo per essere padroneggiata.
I bambini prosperano quando i genitori condividono le loro cure. Quando il papà non è solo una fonte di amore dei genitori, ma anche una presenza coerente e un partner nell'impresa comune della genitorialità, i bambini ne beneficiano. Ma la partecipazione dei padri a un coparenting significativo, probabilmente il ruolo più importante che una figura paterna può assumere in termini di promozione dello sviluppo precoce del bambino, non è affatto scontata. Gli uomini non sono stati storicamente incoraggiati ad agire come caregiver oa dare priorità al caregiving. Questo è il motivo per cui i supporti come il congedo di paternità che facilitano il coinvolgimento dei padri e lo incoraggiano a diventare un genitore competente e fiducioso contribuiscono in modo così significativo al benessere a lungo termine dei bambini.
Sfortunatamente, i politici americani e i professionisti delle risorse umane hanno faticato a progettare il congedo disposizioni che aiutano veramente i padri a prendersi cura dei propri figli, in particolare all'inizio della loro infanzia vive. Gli schemi di tutto il mondo che sono stati annunciati con grande applauso hanno spesso visto una scarsa accettazione da parte dei padri, che sono - forse per ragioni culturali e forse perché temono ripercussioni professionali, spesso restie ad approfittare delle offerte a disposizione loro.
Detto questo, le spinte per il congedo di paternità e l'equità di genere nell'assistenza non hanno avuto successo in modo uniforme. In Svezia e in altri paesi nordici, le politiche di congedo generose hanno avuto successo. Queste politiche governative affrontano due potenti preconcetti sugli uomini, che sono indispensabili come lavoratori e del tutto superflui come assistenti.
La chiave del successo di Scandi sembra essere che i benefici siano dettati dalle leggi nazionali. Che invia un segnale forte. Una volta che un insieme di comportamenti diventa un'aspettativa legale, è più facile giustificarlo a livello personale. È anche, e questo è importante notare, più facile radunarsi sul posto di lavoro ea casa. Poiché la legge ha creato uno spazio per gli uomini per essere caregiver, gli uomini hanno avuto più potere di rivendicarlo come proprio e le donne hanno avuto più potere di trattare gli uomini come partner, con tutte le relative aspettative. Le leggi sul congedo parentale promuovono l'equità di genere da due direzioni, incentivando positivamente tutte le parti.
Il tempo riservato ai padri - "mesi da papà" come è stato soprannominato - ha un assorbimento molto più elevato. Questo congedo parentale “usalo o perdilo”, spesso scaglionato in modo che non coincida con il congedo per le madri, responsabilizza e quasi costringe a sostenere il proprio congedo al lavoro e a casa e quindi sfida gli atteggiamenti tradizionali in entrambi posizioni. In Svezia, l'introduzione nel 1995 di un mese del papà "usalo o perdilo" ha portato un numero significativamente maggiore di padri a prendere congedo parentale. C'è stato un ulteriore forte aumento del numero di giorni presi dai padri quando nel 2002 è stato aggiunto un secondo "mese del papà". Ora è stato aggiunto un terzo mese e stiamo valutando l'impatto.
Anche altre caratteristiche del design sono vitali per l'adozione di successo del congedo parentale da parte dei padri: flessibilità, un gran numero di giorni disponibile per un lungo periodo, alti livelli di sostituzione salariale e applicazione a coloro che lavorano nel lavoro occasionale e autonomo mercati.
Insieme alle leggi e al sostegno sociale, arriva l'istruzione. I datori di lavoro nei paesi con protezioni codificate e benefici per i nuovi genitori sono più istruiti sui benefici aziendali che scaturiscono dal sostegno ai padri. Capiscono che incoraggiare i padri a prendere le ferie aiuterà a lungo termine con la fedeltà e la fidelizzazione dei dipendenti. Capiscono anche che il supporto per i papà che lavorano rappresenta anche il supporto per le mamme che lavorano, che stanno anche cercando di trattenere e premiare.
Funzioni di congedo parentale – sia per gli uomini che per le donne – favorendo il collegamento continuo sia al lavoro che ai figli. Aiuta ogni genitore a contribuire alle cure parentali e anche ad accedere al guadagno e al prestigio che scaturiscono dalla partecipazione al mercato del lavoro. Tuttavia, il successo irregolare della legislazione sul congedo parentale dimostra che sono necessari alcuni ingredienti chiave. Una modifica della legge che consente semplicemente ai padri di usufruire del congedo parentale assegnato su base familiare (quindi la madre di fatto perde quel tempo) funziona male e si traduce in una bassa partecipazione paterna.
Il consenso del settore privato è fondamentale, ma è importante ricordare che il più ampio beneficio sociale dei programmi di congedo è il miglioramento del benessere dei bambini. I padri sono, vale la pena affermarlo chiaramente, importanti nello sviluppo del bambino. La ricerca non suggerisce che i padri siano intrinsecamente necessari per uno sviluppo sano del bambino e che i bambini possano prosperare senza padri o, se è per questo, madri. Ma la ricerca indica che la coparenting è vitale per lo sviluppo e che la coparenting è un'abilità che richiede tempo per essere padroneggiata. Dando ai genitori quel tempo, i datori di lavoro e i responsabili politici possono fornire chiari vantaggi in termini di sviluppo per i bambini e un aiuto vitale agli operatori sanitari che lavorano.
