Giovedì 27 maggio, in un live streaming che inizia alle 10:00 EST, il co-fondatore di Fatherly Mike Rothman è testimoniando per la House Ways & Means Committee sull'importanza e sull'urgenza che il Congresso approvi, famiglia federale e congedo medico.
Come azienda, Fatherly è nata dal riconoscimento che i papà sono stati sottoserviti nei media tradizionali e non sono stati riconosciuti per il loro ruolo mutevole come caregiver e, a volte, genitori primari.
La missione di Fatherly è per consentire agli uomini di crescere figli fantastici e condurre una vita più appagante. Lo facciamo, principalmente, attraverso il giornalismo, offrendo risorse guidate da esperti per i papà su tutto, dalle politiche pubbliche a pietre miliari dello sviluppo su come parlare con gli insegnanti ai migliori giochi per bambini e su come dividere equamente il lavoro in a relazione.
A tal fine, sostenendo per congedo familiare e medico retribuito, neutrale rispetto al genere, inclusivo, federale fa parte della missione editorialmente fin dal primo giorno. Dalle interviste profonde ai rapporti investigativi
Come risultato di questa attenzione al congedo retribuito e della sua esperienza nella gestione di una piccola impresa, Mike Rothman testimonierà di la House Ways and Means Committee sull'importanza e la necessità di approvare un piano federale di congedo retribuito negli Stati Uniti Stati.
Perché spingere per le ferie retribuite? Per prima cosa, quasi tutti gli altri paesi sviluppati e ricchi del mondo hanno una qualche forma di congedo retribuito da 2 a 21 mesi. In effetti, gli Stati Uniti sono soli per quanto poco forniscono ai genitori che lavorano e quanto si aspettano da loro in cambio.
Ecco altri cinque motivi per cui stiamo testimoniando.
- Perché il congedo retribuito fa bene alle aziende, e va bene anche alle nostre. Decine di studi hanno trovato che il congedo familiare e medico retribuito riduce il turnover dei lavoratori, non ha effetti negativi, o addirittura positivi, sulla produttività e aumenta o non ha effetti negativi sul morale dell'azienda. Prima di mettere in atto le nostre politiche di congedo retribuito, Fatherly ha perso grandi talenti a metà carriera che sono andati altrove per tali benefici, danneggiando la nostra crescita nel processo. Il 90% delle aziende in California nell'ambito del piano di ferie retribuite dello stato ha affermato che il programma ha aumentato i lavoratori produttività e il 99% delle aziende intervistate ha affermato che il programma ha avuto effetti positivi o neutri sui dipendenti morale, secondo il partenariato nazionale per le famiglie lavoratrici.
- Perché il congedo retribuito fa bene ai lavoratori, e al lavoro. Gli studi hanno scoperto, più e più volte, che l'accesso al congedo retribuito aumenta la felicità della relazione, il legame con i genitori, riduce lo stress e porta a migliori risultati di salute. Riduce il burnout. Tutte queste cose vanno bene per i lavoratori, ma vanno bene anche per le aziende per cui lavorano. Di dozzine di studi che Richard J. Petts ha fatto sull'argomento, ha scoperto che il congedo di paternità e parentale porta a matrimoni più felici, a una diminuzione del rischio di divorzio e a legami più forti con i figli.
- Perché una cosa è per Fatherly riferire sull'importanza del congedo retribuito; ma, cosa piuttosto importante, ne siamo forti sostenitori all'interno dell'azienda. Mentre la produzione editoriale di Fatherly si è concentrata a lungo sull'importanza del congedo retribuito, ci è voluto un po' di tempo prima di iniziare a sostenere e promuovere un congedo parentale retribuito generoso e neutrale rispetto al genere all'interno del società. Ora offriamo quattro mesi di congedo parentale neutrale rispetto al genere, un'offerta di congedo retribuito best-in-class, come quella offerta in luoghi come Deloitte, una grande azienda internazionale. Il Dipartimento del Lavoro riferisce che solo il 15% delle aziende con 99 dipendenti o meno ha accesso a ferie retribuite, molto meno persone rispetto a quelle che lavorano nelle grandi aziende. Un piano di congedo retribuito federale non dovrebbe essere qualcosa che ottieni solo se lavori in una grande azienda.
- Perché offrire un congedo retribuito è fantastico. Ma questa è solo una parte della battaglia. Non è sufficiente offrire un congedo retribuito e non parlarne mai più. Studi di gente come la dottoressa Jennifer Berdahl hanno dimostrato che la cultura del lavoro tossico, e cultura del lavoro che valorizza le lunghe ore, obblighi dopo il lavoro e tempo illimitato per il lavoro svalutare i genitori e rendono anche più difficile per loro sentirsi autorizzati a prendere il congedo che gli viene offerto attraverso i vantaggi aziendali. Fatherly sta sostenendo una cultura aziendale incentrata sulle famiglie in cui i manager raccolgano e incoraggino visibilmente i dipendenti a prendere l'intera gamma dei vantaggi offerti loro. La flessibilità deve essere modellata affinché possa esistere realmente.
- E perché piccole imprese, e i genitori, entrambi vogliono in modo schiacciante che ci sia un congedo retribuito. Nel marzo del 2021, quasi 200 piccole e grandi imprese hanno inviato una lettera aperta al Congresso invitandoli a passare il congedo retribuito. Le piccole imprese stanno sollecitando in modo schiacciante il Congresso a fornire un congedo retribuito federale ai propri dipendenti. Anche i genitori, su base bipartisan, vogliono avere accesso al congedo parentale e medico retribuito.
In definitiva, la lotta per le ferie retribuite non può fermarsi alle buone aziende che fanno la cosa giusta. Perché finché ciò accadrà, solo chi ha uno stipendio e un lavoro a tempo pieno avrà accesso all'essenziale vantaggio offerto in tutto il mondo, e avere accesso a questo vantaggio essenziale renderà i lavoratori soggetti a ciò che fare.
Il congedo parentale universale retribuito sarebbe un enorme passo avanti per i lavoratori, i datori di lavoro e le famiglie negli Stati Uniti. È tempo.
