Cercare un lavoro è un lavoro in sé. Richiede tempo, concentrazione e perseveranza per gestire il rifiuto. La pandemia di COVID-19 ha aumentato tutti questi fattori, ha fatto sembrare ogni apertura più irraggiungibile e aggiunto un altro livello: lo fai - e tutto il resto - da casa mentre ti prendi cura di te bambini.
Essere un genitore non è una novità, ma quando andavi in ufficio, separare le tue due vite era più facile. Le donne hanno gestito questa dualità apparentemente da sempre, ma tu sei nuovo ad esso ed è sconcertante. "C'è esposizione come a genitore lavoratore. Devi fare i conti con questo ora. Non hai mai dovuto affrontarlo prima", afferma Danna Greenberg, professoressa di comportamento organizzativo al Babson College e co-autrice di Ottimismo materno.
Trovare un lavoro in questo momento richiede tempo e privacy per svolgere il lavoro, utilizzando il tempo limitato che hai a disposizione i modi giusti e affrontare il tuo atto di bilanciamento dei genitori, il tutto nella speranza di trovare un'azienda che supporti tu. Ecco alcune tattiche per aiutarti a trovare un lavoro mentre sei anche genitore.
Concentrati sulla tua rete
Non hai ore infinite per cercare. Fare domanda sulle bacheche di lavoro - l'approccio "spruzza e prega" per trovare lavoro - è una perdita di tempo, afferma Emma Brudner, responsabile del personale presso Reggora. Invece, è intelligente concentrarsi sulla costruzione della propria rete sia con nuove persone sia per raggiungere i vecchi colleghi. Ciò aumenta le possibilità che tu venga segnalato quando si apre un lavoro: il biglietto d'oro per l'ingresso. "Le aziende non vogliono avere estranei e se sei un dipendente referenziato, non sei un estraneo", aggiunge Mark S. Babbitt, CEO e fondatore di YouTern.
Crea la tua lettera di presentazione
Sì, sì: la lettera dovrebbe essere pulita e senza errori di battitura. Ma non è un elenco della sezione delle responsabilità. Se il lavoro richiede organizzazione e mantenere i dirigenti in attività, rendi la lettera una sequenza temporale della tua giornata. 6:55: controllo e-mail e notizie. 7:15: fare punti elenco per la riunione. 7:30: Non versare il caffè. Non deve essere lungo ma mostra le abilità richieste. No, non devi farlo, ma qualcosa del genere è utile. Perché quello che dice, per Brudner, è "non c'è solo una persona dietro, ma c'è una personalità".
Rimani flessibile
Molte persone stanno cercando lavoro in questo momento, quindi resta aperto a lavori temporanei o a contratto. Potresti temere che ti impedisca di ottenere un lavoro a tempo pieno. Questo è certamente possibile, afferma Kimberly Prescott, fondatore e presidente di Prescott Risorse Umane, ma è altrettanto probabile che resisterai per qualcosa che potrebbe non arrivare mai. Prendere qualcosa è un modo per entrare. Anche se non lo è, previene le lacune nel curriculum, mantiene le tue capacità affilate, costruisce la tua rete, ti dà informazioni su un'altra azienda e porta uno stipendio. Queste sono tutte cose buone.
Controlla il ritmo
Quando ti viene offerto un colloquio di lavoro, vuoi accettarlo immediatamente in modo da non sembrare difficile. Ma se in casa è molto tempo di attività, devi dire: "Apprezzo la chiamata. È un periodo impegnativo per i miei figli e voglio darti la massima attenzione. Potremmo farlo…?”, dice Babbitt.
Pianificalo quando sono a scuola, a fare un pisolino o il tuo partner può essere responsabile e quando il avviene il colloquio, ringrazia il manager per essere stato flessibile, dì che i tuoi figli sono a posto e tu sei pronto parlare. Tutto mostra gestione, fiducia e questo: "Sono in grado di essere concentrato al 100%. 'Andiamo'", dice.
Pulisci il tuo atto
Le interviste di persona hanno dato ai responsabili delle assunzioni la possibilità di leggere il linguaggio del corpo. Ora completano la tua immagine scansionando l'attività dei social media. Dovrebbero guardare la tua pagina Facebook? No, ma metti comunque le tue impostazioni su privato, dice Prescott. E su LinkedIn, stai lontano dalle battute sulla politica, dalle voci infondate e dal chiamare le persone "Fiocchi di neve". Niente di tutto ciò ti distingue in modo positivo.
Invece, dedica 10-20 minuti al giorno a leggere i post di LinkedIn, ad apprezzarli e a commentare con qualche esperienza o consiglio correlato. (Questo spesso porta a nuove connessioni.) Alla fine, diventa, "Oh, conosco quella persona", dice Brudner. Prescott aggiunge di farlo in particolare con le aziende per cui vuoi lavorare. Nel complesso, stai costruendo la tua presenza e mostrando cosa porterebbe il tuo processo di pensiero. Ed è una piattaforma gratuita aperta in qualsiasi momento. "Questa è la tua opportunità per brillare", afferma Prescott.
Sii autentico
Puoi pianificare tutto, ma sai che con i bambini l'imprevisto è redditizio e la prospettiva può farti perdere il controllo. Calmati realizzando che non devi nasconderlo. Se sei in un'intervista e l'intervistatore fa menzione della sua situazione di suo figlio, empatizza con "Capisco. Ho ottenuto lo stesso", quindi vai subito al lavoro, dice Greenberg.
Se non viene riconosciuto nulla in alto e si verifica un'interruzione, dire: "Dammi un minuto. Mio figlio ha bisogno di me", poi: "Apprezzo la tua comprensione". È l'ultimo spettacolo di "Ho capito", dice.
Basta non scusarsi, aggiunge Brudner. È la tua realtà, una che non cambierà presto. Se non senti un'atmosfera di supporto, archivialo sotto Buone informazioni da sapere, perché se è così nell'intervista, non sarà meglio dopo che sei stato assunto, dice Babbitt.
Assicurati di chiedere informazioni sull'amicizia familiare
Il colloquio è una valutazione reciproca dell'idoneità, quindi dopo che arriva un'offerta... dopo – chiedi, in che modo l'azienda supporta i genitori che lavorano? Quanti genitori che lavorano sono nella squadra? Posso parlare con uno di loro? I manager hanno riflettuto su questo argomento. In caso contrario, è un'altra buona informazione e non sarà mai più facile chiedere. Fallo. "Ciò che prima era nascosto ora è ovvio", afferma Greenberg.
