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Benvenuto, a seconda di dove vivi, al decimo mese della pandemia! Se tu, come le persone che scrivono articoli su Internet, ti ritrovi con un lavoro che è andato completamente remoto per evitare Trasmissione COVID-19, allora hai fin troppo familiarità con il fatto che lavoro, scuola e gioco ora avvengono tutti allo stesso modo luogo.
Nessuno ha bisogno di dirti che è difficile, ma potresti voler sapere che sorprendentemente pochi sembrano avere la routine fino ad ora. Abbiamo intervistato i genitori che si trovano a lavorare da casa al giorno d'oggi su come stava andando. La tendenza generale? Non è così eccezionale.
Dato che molti ora sono alle prese con le realtà e le sfide della genitorialità attiva: intrattenere i bambini, assicurandosi stanno prestando attenzione alle lezioni online, e così via: rispettare le scadenze sul lavoro e rimanere concentrati è cresciuto difficile. Quando è arrivato il momento di passare a uno stile di vita tutto da casa all'inizio della pandemia, il 33 percento di gli intervistati hanno affermato di sentirsi completamente impreparati e un altro 38% ha dichiarato di essere al massimo "un po'" preparato. Nel frattempo, sfide come essere in grado di concentrarsi prontamente sul lavoro mentre si è trascinati in ogni direzione contemporaneamente hanno dominato quelle che le persone ritenevano le più grandi sfide degli ultimi nove mesi e del cambiamento.
Naturalmente, la maggior parte degli intervistati ha anche capito che tutti dovevano capirlo allo stesso tempo e, nel complesso, hanno si sono detti contenti della capacità dei dirigenti e ancor più della capacità dei manager di entrare in empatia con i genitori nuovi, unici situazione.
Ma detto questo, ci sono ancora molti modi in cui i genitori - o almeno il 61 percento di loro - dicono che potrebbero usare una mano.
I genitori stanno capendo ma potrebbero avere bisogno di aiuto
Oltre un terzo dei genitori intervistati si sono detti contenti del supporto offerto dalla loro azienda. Questo è incoraggiante, ma suggerisce anche che molte persone vengono lasciate a risolvere tutto da sole.
Un solido 40% ha affermato di aver ricevuto un aiuto, forse non essendo nemmeno sicuro di cosa avrebbero potuto avere di più si aspettavano dai loro datori di lavoro, ma il resto - quasi uno su quattro - ha detto che si aspettava o voleva di più.
Per lo meno, questo potrebbe anche essere il riconoscimento che quest'anno è stato un cambiamento epocale e che, nonostante i nostri migliori sforzi, le cose sono non stato come al solito. Questo è importante, perché...
Restare a casa ha i genitori che lavorano mettendosi anche Di più Pressione su se stessi
Come convinci il tuo capo che stai ancora mantenendo la tua parte dell'accordo quando non possono passare e chiedere quei rapporti TPS? Questa è la grande sfida e sembra che la maggior parte dei genitori sia arrivata alla risposta di "essere sempre a disposizione per non apparire inattivi".
Le risposte a questa domanda sono state quasi perfettamente divise tra le persone che si sentono più sotto pressione del normale per affrontare il tempo al lavoro - per assicurarsi che appaiano diligenti e impegnati - e coloro che non farlo.
Ma in un mondo perfetto, ci sarebbero molte più persone che dicono di no. Ci sarebbero molte meno persone che dicono di sentirsi improvvisamente pari Di più pressione per mantenere le apparenze al lavoro pur rimanendo al passo con tutto ciò che accade a casa e, sai, affrontando la pandemia mortale che si sta ancora diffondendo senza sosta negli Stati Uniti.
Per mantenere le apparenze, i genitori non si disconnettono mai
Mentre liberarsi dei pendolari potrebbe sembrare una manna dal cielo, il 36% degli intervistati ha affermato di lavorare più a lungo che mai. E anche quando non lavorano, il 43 percento ha affermato di essere ancora disponibile online per colleghi, il 24% afferma di saltare i pasti e un altro 22% non si disconnette nemmeno quando è malato.
Tutto questo solo in modo che quei genitori possano sempre apparire essere presenti ai loro manager e capi, anche se non c'è una buona ragione per esserlo o se farlo li rende effettivamente meno produttivi.
Mantenere le apparenze lascia ai genitori tutto il lavoro, niente altro
Una minoranza estremamente fortunata, solo il 5% degli intervistati, afferma di non sentirsi stressata o esaurita al lavoro. Ma per coloro che lo fanno, sembrano esserci pochissime risorse disponibili. Un inquietante 61 per cento - 477 persone - ha affermato di non avere più tempo durante la giornata per affrontare il proprio benessere. Poco più del 5% afferma di dover accedere alle risorse di assistenza sanitaria mentale attraverso il lavoro, ma quasi altrettanti afferma di pagarlo di tasca propria.
Ma nonostante questi numeri terribili, sembra che la maggior parte dei genitori non abbia davvero intenzione di tornare a come erano le cose.
Molti genitori dicono che non torneranno mai indietro
Allora, che ne sarà di quando tutto questo sarà finito? Chi si sta impennando per tornare alla vita d'ufficio e lavorare senza altre distrazioni, e chi forse si sta chiedendo se gli uffici valgano dopo tutto?
È una divisione sorprendentemente uniforme tra "rimandami indietro" e "assolutamente no", con un enorme campo indeciso che rivendica la maggioranza.
Forse c'è differenza tra il non tornare subito in ufficio finché non siamo sicuri che la pandemia sia alle nostre spalle e non tornare mai più. Ma in ogni caso, dovrebbe essere chiaro che i nostri uffici non avranno l'aspetto di una volta e mantenere una distanza adeguata l'uno dall'altro sarà facile con le folle più piccole.
Eppure, restare a casa significa restare fermi
Tuttavia, anche con un periodo di lavoro remoto indefinito ma probabilmente lungo davanti a noi, poco più del 78% degli intervistati afferma di non aver nemmeno preso in considerazione la possibilità di trasferirsi in una nuova area.
E anche tra il gruppo di persone che stanno pensando di trasferirsi in una nuova area, solo circa un quarto pensa che sia una considerazione fattibile. Gli altri dicono che non sanno se rischieranno il loro lavoro così facendo, se dovessero essere richiamati in ufficio.
Per coloro che si sentono legati alle loro case attuali, non è chiaro se siano la scuola dei loro figli, la vicinanza alla famiglia o le finanze personali a tenerli al loro posto. Ma è comunque interessante - e dovrebbe interessare i datori di lavoro che cercano modi per migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti - che la stragrande maggioranza senta che non è nemmeno una scelta.
