A gennaio, molti genitori che lavorano è entrato nell'anno con una visione chiara dei passi necessari per portare la propria carriera al livello successivo. Ma come disse una volta il grande filosofo Mike Tyson, tutti hanno un piano finché non vengono presi a pugni in bocca. E la pandemia di COVID-19 ha colpito i genitori che lavorano americani con un colpo da KO al primo round.
Con l'economia in caduta libera, disoccupazione in forte espansione, e l'ansia da pandemia impossibile da evitare, i traguardi professionali sembrano per sempre irraggiungibili per i genitori. Dopo mesi trascorsi a casa con bambini ansiosi affamati di distrazioni e attenzioni, i genitori sono esausti. Non importa quanto lavoriamo, i genitori restano indietro.
"Stanno dicendo 'Non so per quanto tempo posso continuare così e 'Sto bruciando la candela ad entrambe le estremità'", afferma Daisy Dowling, CEO di lavoratore, una società di consulenza e formazione che si occupa di genitori che lavorano. “Sentiamo molta angoscia nel sentirmi come un fallimento in entrambi i posti. 'Non sto facendo il
Il fatto che i genitori stiano lottando per bilanciare il lavoro da casa e l'assistenza all'infanzia non è nuovo. Ma dopo i primi mesi di head-down, perché, cos'altro si potrebbe fare? - la realizzazione sta prendendo piede. Un sondaggio di luglio su 2.000 genitori che lavorano commissionato da Torch ha scoperto che il 67% degli americani ritiene che i propri datori di lavoro abbiano sottovalutato la difficoltà di lavorare a distanza con i bambini a casa.
"È più difficile pensare a cosa significhi integrazione sul posto di lavoro quando lavori dalla tua sala da pranzo", afferma Dowling Daisy che ha aiutato genitori e datori di lavoro a gestire l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la gestione del tempo e altri problemi che devono affrontare le famiglie lavoratrici da allora 2016. "Ha solo aumentato la pressione."
Ma Dowling sottolinea che mentre ci siamo abituati alla pandemia, rimane un evento storico senza precedenti. "Non credo che nessuna organizzazione o genitore avesse un copione per quello che stiamo attraversando in questo momento", dice. “Nella formazione dei manager in prima linea, non ti insegnano come motivare i genitori che lavorano durante una pandemia. Di conseguenza, molte organizzazioni potrebbero non essere state così comunicative o in prima linea con il loro sostegno”.
Il supporto è ciò di cui hanno bisogno i genitori che lavorano. Durante la scuola a distanza, i genitori di bambini troppo piccoli per usare il computer in modo indipendente devono essere pratici con il lavoro scolastico dei loro figli. Sta prendendo un grande tributo.
Le responsabilità dei genitori durante il Covid-19 sembrano non finire mai, afferma Insegnante di New York City e padre di tre Tyler Moore.
"Sento che c'è sempre di più che posso fare per i miei studenti, più che posso fare per le mie ragazze e più che potrei fare per aiutare in casa", dice. “C'è un peso che sembra essere sempre sulle mie spalle e a volte non riesco a uscire da sotto quei sentimenti. Trovo che ora devo tagliare gli angoli in tutte le aree della mia vita e scusarmi quando le persone sembrano notare come sono stati tagliati gli angoli”.
Illinois padre di due figli Ryan Youngberg dice che quando ogni giorno è il giorno di Bring Your Child to Work, le distrazioni rendono impossibile concentrarsi sul lavoro.
"Più volte al giorno mio figlio di 3 anni verrà di sopra e vedrà che la mia porta è chiusa", dice. "Sento spesso la sua voce triste tornare al piano di sotto e dire: 'Aww, papà è ancora in riunione.'"
Per i genitori di bambini piccoli, una porta chiusa significa poco. "Mio figlio ha bussato continuamente alla porta dicendo: 'bussa bussa, chi c'è'", dice. "Questo è finito a piangere e urlare prima che dovessi interrompere la mia presentazione per chiuderlo al piano di sotto con un cancelletto mentre mia moglie stava allattando il nostro bambino".
Delaware papà di uno e CEO del servizio di codici coupon Coupon Lawn John Howard ha scoperto che il distanziamento sociale ha diminuito le scelte che poteva fare per fare la sua compagnia. Per ovvie ragioni, le opportunità di incontrare potenziali clienti o il suo personale sono state scarse ultimamente per Howard e altri proprietari di piccole imprese. Essere genitori in isolamento ha reso quelle opzioni in diminuzione più difficili.
Le riunioni online possono colmare alcune delle lacune. Ma hanno ancora bisogno di essere da qualche parte in un momento e in un luogo. Per i genitori in isolamento, mantenere il decoro professionale necessario per aumentare gli affari o radunare le truppe può essere impossibile.
"Mio figlio ora è diventato il mio compagno di ufficio, musica di sottofondo, distrattore e durante la nostra riunione Zoom, star del video", afferma Howard. "È frustrante e difficile".
Howard è tutt'altro che l'unico genitore che lavora a contendersi i cameo delle riunioni di Zoom dei suoi figli. La quarantena ha costretto la madre di New York City di una Rosalin Siv a gestire la sua attività di panetteria, Evercake, dal suo appartamento. Con suo figlio piccolo sempre sotto i piedi e la sua tata che restava a casa a causa dei problemi di coronavirus, le sue giornate lavorative sono diventate rapidamente sia stressanti che comiche.
"Durante le chiamate dei clienti riguardo agli ordini di torte, mio figlio urlava che è anche il suo compleanno in sottofondo e voleva una torta al cioccolato", dice. "Il suo compleanno è in ottobre, intendiamoci."
Mentre molti settori hanno rallentato sotto il COVID-19, altri sono in forte espansione. Lo stress e la disperazione del lockdown hanno aumento della domanda di servizi di salute mentale, Per esempio. Sfortunatamente, alcuni professionisti della salute mentale che hanno figli affermano che la genitorialità impedisce loro di fornire assistenza.
Terapista dell'Arizona e madre di tre figli Erica Tatum-Sheade trovava impossibile essere disponibile in un momento in cui stava consigliando un cliente sulle strategie per la consapevolezza.
"Durante una sessione con un genitore che discuteva su come stare attento ed essere presente, mio figlio ha forzato la serratura della porta del mio ufficio e l'esercito è strisciato verso di me per sussurrargli quello di cui aveva bisogno", dice.
Le storie individuali di bambini che sabotano il lavoro a distanza sono certamente carine. Ma è difficile sfuggire alla paura che col tempo possano diventare valanga e diventare motivi per evitare di lavorare con i genitori, consapevolmente o meno. Un bambino che fa i capricci durante una teleconferenza rimane nella memoria più di un genitore che rispetta una scadenza.
Sebbene sia comprensibile per i clienti genitori che lavorano preoccuparsi che le loro carriere non si riprendano dalla pandemia, afferma Dowling, queste preoccupazioni spesso non sono radicate nella realtà. Come dice ai suoi clienti, è importante ricordare che i genitori non sono soli nella pandemia.
"Quando lavoro con le persone, le metto di fronte al fatto che ogni singola persona nel mondo essenzialmente ha a che fare con la stessa cosa", dice. "Quindi la tua controparte, chiunque sia, potrebbe non avere due gemelli di cinque anni che urlano in sottofondo, ma hanno le loro pressioni".
Potrebbe essere. Ma molti lavoratori che non hanno figli in questo momento sono semplicemente in grado di fare di più e produrre risultati migliori. I genitori costituiscono quasi il 33% della forza lavoro. Lo stato attuale delle cose non è sostenibile. Le aziende devono rendersi conto dell'impossibilità di ciò di cui hanno bisogno dai genitori che lavorano e fornire loro maggiore flessibilità e supporto aggiuntivo.
