L'ora subito dopo nascita o adozione è cruciale per genitori e figli, e per questo motivo la maggior parte dei paesi del mondo fornire una qualche forma di congedo prenatale retribuito, congedo parentale o congedo familiare retribuito federale per il loro cittadini. Ma non noi.
Gli Stati Uniti sono i soli ad essere l'unica nazione nell'OCSE che garantisce esattamente zero congedo parentale federale retribuito ai suoi cittadini. E nonostante i migliori sforzi di alcuni legislatori federali, sono stati quelli in pochi stati che hanno effettivamente avuto successo nel dare a più persone quello che dovrebbe essere un beneficio universale. È meglio di niente: i cittadini in luoghi come lo Stato di Washington, ad esempio, hanno accesso a una generosa politica di congedo parentale retribuito, ma rende l'accesso al congedo retribuito un sistema biforcuto dove molti milioni di lavoratori americani sono esclusi non solo dal congedo di paternità o maternità, ma anche dal congedo di malattia e di cura come quello offerto dalla regola temporanea della FFCRA durante COVID-19.
Ecco cosa devi sapere sullo stato del congedo parentale negli Stati Uniti, dalla legge inadeguata sui libri federali ai luoghi che si stanno intensificando per aiutare i nuovi genitori.
Cosa dice la legge federale sui congedi familiari?
C'è una legge federale sui congedi sui libri. Il Legge sui congedi familiari e medici, approvato nel 1993, garantisce “i dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti a prendere congedo non retribuito e protetto dal lavoro per specifici motivi familiari e medici con prosecuzione della copertura assicurativa sanitaria collettiva alle medesime condizioni e condizioni come se il lavoratore non avesse preso congedo”. Tali motivi includono la nascita, l'adozione e l'affidamento di un nuovo bambino.
“Datori di lavoro coperti” sono datori di lavoro che sono agenzie pubbliche (a qualsiasi livello di governo), scuole K-12 (pubbliche o private) o datori di lavoro del settore privato che hanno impiegato 50 o più persone in 20 o più settimane lavorative. È un modo complicato per dire che le piccole imprese, una delle parole d'ordine preferite da alcuni attori politici, non devono lasciare che i loro dipendenti si prendano del tempo libero quando hanno un figlio.
I "lavoratori idonei" sono coloro che hanno lavorato per almeno 12 mesi e hanno lavorato per almeno 1.250 ore in l'anno precedente in un luogo in cui il datore di lavoro ha almeno 50 dipendenti entro 75 miglia può richiedere il congedo sotto FMLA.
Conta molto che il congedo previsto dalla FMLA non sia retribuito. Per le famiglie della classe operaia, il congedo protetto dal lavoro è bello, ma non può essere preso perché, beh, le persone non possono permettersi di non essere pagate.
Tutto ciò significa che non puoi perdere il lavoro o l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro mentre sei fuori. Prendersi tutte le 12 settimane significa rinunciare a 12 settimane di paga, quasi un quarto del proprio stipendio annuale. È praticamente impossibile per i lavoratori farlo, limitando ulteriormente il numero di persone che possono sfruttare il tempo.
Il rifiuto di stanziare fondi sostanziali e l'intreccio linguistico nel disegno di legge rivela perché la FMLA è così inadeguata. Quando la stragrande maggioranza delle persone non può permettersi di prendere il congedo offerto su base federale, anche se si qualificano secondo le disposizioni, non è davvero una legge che aiuta le persone.
Quanti stati hanno fornito più congedi non retribuiti?
Ventuno stati, il Distretto di Columbia e Porto Rico avere congedo prolungato non retribuito oltre i limiti imposti dalla FMLA, secondo alla società di software HR Paycor. Ecco alcuni esempi:
- In Iowa, le aziende con quattro o più dipendenti devono offrire otto settimane di congedo non retribuito indipendentemente da quanto tempo un dipendente ha lavorato lì.
- Nel Maine, le aziende con 15 o più dipendenti devono offrire dieci settimane di congedo non retribuito ai propri dipendenti.
- In Montana, tutte le lavoratrici hanno diritto a un "congedo ragionevole per gravidanza".
In tutti gli Stati che hanno esteso ai propri cittadini solo più congedi non retribuiti, resta il problema delle persone che non possono permettersi di prendersi delle ferie. Ecco perché i veri MVP sono i legislatori statali che sono riusciti a far passare il congedo parentale retribuito.
Quali Stati hanno pagato il congedo parentale?
Una manciata di governi statali e locali si sono fatti avanti per garantire che i nuovi genitori all'interno dei loro confini ricevano questo beneficio piuttosto ovvio, e col passare del tempo passa, a meno che una politica di congedo federale venga approvata sotto l'amministrazione Biden, dovresti aspettarti che più stati si facciano avanti e offrano il beneficio.
California, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, Distretto di Columbia e Porto Rico tutti garantiscono che i genitori se ne vadano entro un anno dalla nascita o dall'adozione per un certo periodo di tempo a un certo livello di reddito. I dettagli in ogni stato variano, in particolare, il beneficio di Porto Rico si applica solo alle mamme per quattro settimane prima della nascita e quattro settimane dopo, ma in tutto, c'è una sorta di programma per evita di costringere i neogenitori che trascorrono del tempo prezioso con i propri figli a perdere il reddito che rende possibile prendersi cura della propria famiglia finanziariamente.
