Se fosse un mondo perfetto, sia tu che il tuo partner sareste in grado di dedicare la vostra vita a crescere vostro figlio a tempo pieno. Ma non è proprio qualcosa che puoi fare (nemmeno in Finlandia) perché qualcuno deve pagare per tutte le stronzate di cui hai bisogno, cose fastidiose come cibo e riparo. Quindi, probabilmente uno di voi dovrà tornare al lavoro. O è così o diventa una famiglia di rapinatori di banche. E ammettiamolo, un passamontagna per bambini è meno intimidatorio, più borse adora!
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Ma quando rientrerai nel mondo del lavoro, che sia dopo il congedo o tra un anno, con il tuo vecchio lavoro o uno nuovo di zecca, sappi che la transizione potrebbe diventare dura. Ecco alcune cose che puoi fare per renderlo più facile per tutti.
Consiglio per entrambi
Il nostro mondo si aspetta ancora in gran parte che i padri se lo lecchino e rimettiti in gioco. La marea sta cambiando un po', ma non a rotta di collo. Non importa chi tornerà per primo o chi potrebbe stare con il bambino, ci sono un paio di cose da considerare sia per i padri che per le madri:
Prendi una buona cura del bambino
La cosa che ti farà sentire meglio nell'andare al lavoro ogni mattina è mettere tuo figlio in buone mani. Ma cosa significa "migliore" dipende totalmente da te. Come genitori, devi assicurarti che il caregiver quotidiano del tuo bambino sia allineato con i tuoi valori e disposto a seguire le tue regole (salvo qualcosa di strano, come un ascolto quotidiano di Tom Wait Cavaliere Nero).
La ricerca è importante, ma lo è anche passare il tempo con tuo figlio e il tuo caregiver nello stesso posto. Potrebbe essere a casa tua. Potrebbe essere in un asilo nido. In ogni caso, avrai un'idea di come interagiscono con la tua nuova aggiunta.
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Rimani emotivamente connesso
Tutte quelle foto che hai scattato l'ultimo mese o giù di lì? Questi riempiranno completamente la tua scrivania e divoreranno lo spazio di archiviazione del tuo iPhone. A proposito, non essere timido nel chiamare il tuo caregiver e lasciare che mettano tuo figlio sul clacson. Non saranno in grado di dire molto, ma potrebbero gorgogliare e tubare. Sarà come chiamare il tuo zio alcolizzato Dave, ma molto più commovente.
Riportare il tuo partner al lavoro con delicatezza
Se sei già tornato in gioco, potresti aver dimenticato quanto sia stato brutto tornare al lavoro quel primo giorno dopo il congedo. Questo potrebbe essere anche peggio per il tuo partner, a seconda di quanto tempo è stata fuori. Ecco alcune cose non condiscendenti che puoi incoraggia il tuo partner a fare:
Vai piano: Vedi se c'è un modo per tornare in ufficio con degli orari flessibili. Potrebbe essere possibile combinare alcune ore di lavoro con le ore di lavoro da casa (ovvero le ore di lavoro dalla stanza dei giochi)
Pratica: Passa attraverso la routine mattutina per alcuni giorni mentre quella schifezza non conta. Quindi puoi capire quanto tempo il tuo partner avrà effettivamente bisogno di cambiare la terza maglietta macchiata di sputi.
Essere pazientare: Entrambi dovete aspettarvi che ci saranno lacrime e frustrazione, e non solo dai datori di lavoro che sono stanchi delle stronzate del vostro nuovo genitore. Concediti una pausa. Andrà meglio. E se non migliore, diventerà "normale" e a volte è abbastanza buono.
Dividilo: Riunirsi e decidere la ripartizione più equa dei compiti in termini di assistenza all'infanzia e faccende domestiche. Ti impedirà di essere risentito e impedirà a tuo figlio di pensare che la madre parli solo con forti sospiri.
Ottenere un nuovo concerto
Se il tuo partner non sta tornando al suo ultimo lavoro dopo il congedo di maternità, ma vuole tornare al lavoro, allora sta per saltare nella parte più profonda del pool di lavoro. Ci sono molti modi in cui puoi aiutarla a prepararsi, inclusa la revisione del suo curriculum e le prove del colloquio. Roba che avresti fatto comunque. Ma, ecco comunque qualche consiglio, nonché consigli su come trasformare il tempo trascorso a casa in un vantaggio agli occhi di un recruiter. Come la grazia sotto pressione.
