Secondo un recente rapporto del Comitato economico congiunto del Congresso degli Stati Uniti (JEC), le donne hanno ha contribuito con altri 2 trilioni di dollari all'economia dagli anni '70, e anche se potrebbe sembrare progresso, il Fondazione Kauffmanl'approfondimento dei numeri suggerisce che non è abbastanza. Il rapporto, giustamente intitolato “travaglio dopo travaglio", osserva come le madri che sono imprenditrici sono trattenute dal loro pieno potenziale, anche se tu e la tua progenie sapete già che è lei il capo.
La partecipazione delle madri alla forza lavoro dal 2000 è in realtà stagnante. Il National Women's Business Council stima che le imprese di proprietà di donne rappresentino solo il 10,6% di tutte le imprese, ma L'amministrazione delle piccole imprese proiettato nel 1990 che questo numero dovrebbe essere più vicino al 40 percento. Dato che Dati del censimento mostra anche che hanno più diplomi di laurea rispetto agli uomini, molte mamme sono probabilmente incazzate come lo saresti se i ruoli fossero invertiti.
Parte del problema è che gli uomini che hanno figli lo sono premiato sul posto di lavoro, mentre le donne che fanno la stessa cosa sono viste come meno produttive, orientate agli obiettivi e di valore (non se sei intervistato al riguardo, ovviamente). E mentre le donne che iniziano le proprie attività dovrebbero essere in grado di porre fine a tali pregiudizi istituzionali creando aziende con culture più uguali, non è così. Ricerca fuori da Stanford ha scoperto che le donne imprenditrici (comprese le mamme) sono viste come meno qualificate, oltre ad avere minor accesso ai finanziamenti rispetto agli uomini. Il rapporto Kauffman ha anche citato che quasi la metà delle donne imprenditrici non ha il tutoraggio appropriato per far crescere le proprie iniziative.
Jeffrey Smith
Tutto questo è un po' deprimente, ma gli autori del rapporto sono ottimisti sul fatto che i valori mutevoli dei millennial porteranno a cambiare i valori sul posto di lavoro. Mentre si muovono attraverso le loro carriere, cose come un aumento del congedo parentale (anche per i papà), tutoraggio, e flessibilità, che le condizioni di parità per le donne con bambini dovrebbero diventare più delle norma. Vedere? I giovani non stanno rovinando tutto, dopotutto.
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