Finora, due progetti di legge specificamente indirizzati la crisi del coronavirus sono diventate legge. Il primo era uno stanziamento di 8,3 miliardi di dollari in fondi di emergenza alle agenzie federali che hanno risposto direttamente all'epidemia, tra cui i Centers for Disease Control, Small Business Administration e il Dipartimento di Stato.
L'altro era il Family First Coronavirus Response Act. Secondo il sommario del Servizio di ricerca del Congresso, “risponde all'epidemia di coronavirus fornendo congedo per malattia retribuito e test gratuiti per il coronavirus, ampliando l'assistenza alimentare e le indennità di disoccupazione e richiedendo ai datori di lavoro di fornire ulteriori protezioni per gli operatori sanitari”. In altre parole, fa un quantità. Ecco cosa devi sapere su la prima grande espansione dei benefici dell'era COVID-19 che speriamo non sia l'ultimo.
Programmi nutrizionali
Ci sono molti fondi aggiuntivi per sostenere i programmi nutrizionali esistenti: $ 500 milioni per WIC, $ 400 milioni per Emergency Food Programma di assistenza, $ 250 milioni per programmi di nutrizione per anziani come Meals on Wheels e $ 100 milioni per programmi di nutrizione in America territori. SNAP, precedentemente noto come buoni pasto, riceverà "le somme necessarie" per coprire le assegnazioni extra per le famiglie con bambini le cui scuole sono state chiuse a causa dell'emergenza sanitaria. Sono incluse anche esenzioni per alcune qualifiche normalmente obbligatorie per molti di questi programmi, come i test per determinare il rischio nutrizionale per i requisiti di lavoro e formazione professionale di WIC e SNAP.
Gli Stati potranno anche richiedere finanziamenti federali per soddisfare l'aumento della domanda per i programmi di colazione e pranzo nelle scuole. I pasti serviti attraverso tali programmi possono ora essere serviti all'esterno o in strutture scolastiche e di assistenza all'infanzia, il che ha senso, dato che la maggior parte è chiusa. E se le catene di approvvigionamento alimentare vengono interrotte, non dovranno soddisfare i requisiti del programma normali standard nutrizionali.
Inoltre, il Segretario dell'Agricoltura può acquistare materie prime per la distribuzione di emergenza, se necessario, se, come sembra probabile, l'epidemia peggiora.
Copertura dei test
La legge assegna anche finanziamenti a più agenzie - Difesa, Affari dei veterani e Servizi sanitari e umani - per il rilevamento e la diagnosi di COVID-19. C'è anche un nuovo fondo da 1 miliardo di dollari da pagare per i test e la diagnosi di COVID-19 per gli americani non assicurati.
L'assicurazione sanitaria pubblica tra cui Medicare, Medicaid, CHIP, Indian Health Service, TRICARE e VA coprirà costi di test e diagnosi senza i tipici requisiti di condivisione dei costi, così come tutti i piani sanitari che coprono i federali lavoratori. Per chi ha un'assicurazione privata, non ci sarà condivisione dei costi né necessità di soddisfare una franchigia o ottenere l'autorizzazione preventiva per l'individuazione e la diagnosi. In altre parole, non dovrai pagare per scoprire se sei stato infettato dal coronavirus.
Saranno coperti anche i dispositivi di protezione delle vie respiratorie personali utilizzati durante l'epidemia.
Congedo familiare e medico
Le disposizioni di questa sezione si applicano solo ai datori di lavoro pubblici e ai datori di lavoro privati con meno di 500 dipendenti, una disposizione la cui inadeguatezza è stata ampiamente notata.
I genitori costretti a rimanere a casa per prendersi cura dei bambini le cui scuole o asili nido sono chiusi riceveranno i due terzi del loro compenso tipico, fino a $ 200 al giorno con un tetto di $ 10.000 in totale. Riceveranno anche 12 settimane di congedo con protezione del lavoro, sebbene i datori di lavoro dei fornitori di assistenza sanitaria o di emergenza possano escludere tali dipendenti.
congedo per malattia
Contro, solo i dipendenti pubblici e quelli delle aziende con meno di 500 lavoratori possono beneficiare di queste tutele. Il totale delle ore lavorate per i dipendenti in congedo per malattia è di 80 ore per i dipendenti a tempo pieno e il numero medio di ore lavorate in due settimane per i dipendenti a tempo parziale.
I lavoratori idonei consigliati dal proprio medico per l'auto-quarantena o coloro che manifestano sintomi e cercano una diagnosi riceveranno la loro retribuzione regolare, fino a $ 511 al giorno e $ 5110 in totale. Coloro che si prendono cura di qualcuno in una delle situazioni di cui sopra e i genitori di bambini che non possono andare a scuola o all'asilo riceveranno i due terzi della loro paga normale, fino a $ 200 al giorno con un tetto di $ 2.000.
Crediti d'imposta per le ferie
I datori di lavoro privati potrebbero pagare in anticipo questi benefici per le ferie ampliate, ma non saranno lasciati in mano. Il governo offre crediti d'imposta sui salari per i congedi per malattia qualificati e per i congedi familiari pagati da un datore di lavoro.
Per i lavoratori autonomi, i benefici sono gli stessi: due terzi o retribuzione media giornaliera o $ 200 al giorno per congedo familiare e medico e 100 percento della retribuzione media giornaliera o $ 511 al giorno per congedo per malattia retribuito di emergenza per coloro che sono in quarantena o cercano una diagnosi, a seconda di quale sia meno.
Tutti questi crediti ovviamente significano molto meno denaro per la previdenza sociale, quindi il disegno di legge specifica che il programma riceverà stanziamenti extra per compensare i fondi persi.
Finanziamento di emergenza per la disoccupazione
C'è anche uno stanziamento di $ 1 miliardo per aiutare a coprire il massiccio picco delle richieste di disoccupazione. Tutti gli stati possono ricevere finanziamenti da metà di questo denaro; l'altra metà dei fondi è riservata agli stati in cui le richieste di sussidio di disoccupazione sono aumentate di almeno il 10 per cento rispetto allo stesso trimestre dell'anno scorso. Gli Stati che ricevono questi fondi sono tenuti ad alleggerire i requisiti di ammissibilità, compresi il periodo di attesa e i requisiti per la ricerca di lavoro, per la durata della crisi di salute pubblica.
I federali stanno anche aumentando la loro corrispondenza al 100 percento invece del tipico 50 percento per gli stati con un tale picco di richieste. E se questi soldi finiscono, gli stati possono ricevere prestiti senza interessi per coprire altri pagamenti di disoccupazione fino alla fine dell'anno.
