Tentare di raggiungere l'uguaglianza assoluta, o andare al 50-50, in un matrimonio può essere un buon modo per litigare su chi tocca cambiare il pannolino del bambino, ma non è il modo migliore per mantenere una relazione sana. Tanto importante quanto lo è per mariti e mogli portare il proprio peso, andare sterlina per sterlina è un buon modo per far male alle persone. E mentre l'intento è di sostenersi a vicenda, troppo spesso si tratta di tenere il punteggio.
"Il problema con l'assunzione di una divisione 50-50 è che il matrimonio potrebbe iniziare a funzionare in un modo "Fai questo, poi farò quello" " la psicoterapeuta Whitney Goodman ha detto Paterno. "Un'esatta divisione del lavoro è spesso impossibile da raggiungere per le coppie, soprattutto se valutano i contributi in modo diverso".
Il matrimonio 50-50 è un errore e una trappola che deriva da una combinazione di aspettative matrimoniali tradizionali e moderne. Nelle relazioni più tradizionali la distribuzione delle responsabilità nei matrimoni era rigidamente definita. Le donne dovevano mantenere la casa e gli uomini dovevano provvedere ad essa. Non era uguaglianza, ma era culturalmente accettata come la giusta quota di ogni persona. Tuttavia, poiché più donne sono entrate nel mondo del lavoro e più uomini hanno colto l'occasione a casa, raggiungendo una ripartizione uniforme dei
“Un'esatta divisione del lavoro è spesso impossibile da raggiungere per le coppie, soprattutto se valutano i contributi in modo diverso.“
In realtà, la nozione di questo tipo di matrimonio non è mai stata realmente giocata nei dati, anche nei matrimoni egualitari più moderni. Nonostante l'aumento della quota delle donne retribuite a tempo pieno dal 34% al 48% dal 1975, le loro responsabilità domestiche sono diminuite solo dall'81 al 72% nello stesso periodo, ricerca di Harvard trovato. Altro studi dimostrano un altrettanto piccolo calo delle faccende domestiche per il lavoro per le mamme che lavorano, e non molto di un aumento delle faccende domestiche per i papà che lavorano.
Questo non vuol dire che gli uomini non stiano facendo alcun lavoro domestico, e sono stati particolarmente suscettibili di assorbire ruoli di cucina e di cura. Ma non si sono assunti ogni compito o lo hanno fatto allo stesso ritmo. Una possibile spiegazione? Il lavoro domestico non retribuito è spesso svalutato e alcuni uomini lottano con questo più di altri.
“Mentre le donne hanno molti incentivi a sostenere l'accesso a posizioni educative e professionali di alto prestigio, gli uomini hanno meno incentivi a sostenere l'accesso a un lavoro di cura più svalutato", Alexandra Killewald, autrice dello studio di Harvard, detto Paterno. Fino a quando il lavoro in casa non sarà valutato socialmente allo stesso modo, le coppie in cerca di un matrimonio 50-50 stanno mettendo una premessa falsa su un piedistallo.
Naturalmente, la ricerca di un matrimonio equo in sé non è una cosa negativa. Forse parte del motivo per cui il mito del matrimonio 50-50 sopravvive è che la divisione del lavoro in un matrimonio è vitale. Killewald ha scoperto che quanto le coppie apprezzano il contributo reciproco alle responsabilità condivise predice il successo del matrimonio, ma non esiste un rapporto unico per tutte le coppie. I matrimoni più forti sembrano accettare che l'equazione cambi di giorno in giorno, e talvolta di ora in ora, ed è aperta alla negoziazione. Probabilmente non atterrerà mai sul 50 percento a pezzo.
I matrimoni più forti sembrano accettare che l'equazione cambi di giorno in giorno, e talvolta di ora in ora, ed è aperta alla negoziazione.
Il principale rischio che le coppie corrono nel perseguimento di una relazione 50-50 sta sostituendo la competizione per la comunicazione, avverte il terapeuta di coppia Brandon Santan. "Cercare di ottenere un equilibrio 50-50 in ruoli e responsabilità può portare molto rapidamente agli elementi altamente tossici del risentimento e della negatività perché è troppo competitivo", ha spiegato. "A prima vista sembra una buona idea, ma può davvero essere un ostacolo per le coppie".
In definitiva, anche se fosse possibile ottenere un matrimonio 50-50, non ne varrebbe la pena perché renderebbe i matrimoni estremamente vulnerabili al cambiamento, Goodman e Santan concordano. Quando qualcuno si ammala o perde il lavoro, i matrimoni forti e sani possono piegarsi, mentre 50-50 matrimoni hanno molte più probabilità di rompersi.
"Il modo in cui dividi il tuo lavoro può sempre cambiare e dovrebbe cambiare se le circostanze cambiano", afferma Goodman. "Le coppie dovrebbero costantemente confrontarsi sulla loro divisione del lavoro e assicurarsi che sia equa e ragionevole per entrambe le parti".
