Quando è stato introdotto legislazione per il congedo parentale condiviso nel 2015, il Regno Unito è stato ampiamente elogiato. La mossa ha permesso ai partner di dividere il diritto al sostegno finanziario statale disponibile per le coppie fino al primo compleanno del figlio.
Ma due anni dopo, la diffusione è stata deludente. Sebbene non ci siano dati ufficiali, un sondaggio del 2016 su 1.000 professionisti delle risorse umane ha rilevato solo un quinto delle organizzazioni ha ricevuto richieste dal personale maschile in merito al congedo parentale condiviso.
Costo finanziario, preoccupazioni per percezione negativa sul posto di lavoro, difficoltà a comprendere il congedo parentale condiviso e a mancanza di consapevolezza sono stati tutti identificati come motivi per cui i genitori non si avvalgono del diritto.
Poco, però, è stato detto sull'allattamento al seno. Ma la mia ricerca in corso sulle madri sul congedo parentale condiviso ha scoperto che la maggior parte delle madri che allattano trovano impraticabile l'idea di tornare al lavoro mentre il loro partner prende il congedo.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato su La conversazione. Leggi il articolo originale di Ernestine Gheyoh Ndzi, docente e tutor di coorte, Facoltà di giurisprudenza, criminologia e scienze politiche, Università dell'Hertfordshire
Sei mesi consigliati
L'allattamento al seno ha stato descritto come uno dei più importanti contributori alla salute e al benessere dei bambini. Il Organizzazione mondiale della sanità raccomanda alle madri di allattare i propri bambini esclusivamente per i primi sei mesi a causa della gamma di benefici per la salute che offre sia alla madre che al bambino.
Questi includono una ridotta probabilità di madri sviluppare il cancro al seno o alle ovaiee potenziato per bambini sviluppo psicosociale ed emotivo. Nel Regno Unito, il governo ha offerto alle madri in alcune parti del paese un Buono da £ 200 per incoraggiarli ad allattare fino a quando il loro bambino compie sei mesi.
barriere sul posto di lavoro sono stati identificati come il più grande ostacolo per le madri che allattano al seno che scelgono di tornare al lavoro subito dopo il parto. Tornare al lavoro spesso significa che le madri devono vincolare il loro allattamento al seno, il che può significare che alcuni vi rinunciano del tutto.
La ricerca ha dimostrato che il ritorno anticipato al lavoro delle madri che allattano influisce negativamente l'inizio, la frequenza e la durata dell'allattamento al seno. Questo spiega il notato declino nel numero di madri che allattano e che sono tornate al lavoro subito dopo il parto. uno USA studio ha anche scoperto che se una madre prevede di tornare al lavoro entro tre mesi, c'è una riduzione del 16-18% della probabilità di iniziare ad allattare.
Ciò significa che se le madri vogliono allattare più a lungo, alcune scelgono di farlo ritardare il loro ritorno al lavoro. Certo, per le madri è possibile esprimere il latte materno al lavoro e conservarlo in frigorifero o nel congelatore, ma potrebbero esserci problemi di igiene nella conservazione del latte per garantire che sia sicuro per il consumo del bambino. Le madri che allattano al seno hanno spesso bisogno di andare nella stanza dell'allattamento al seno o in bagno (se non c'è una stanza designata per le madri che allattano) per estrarre il latte per evitare ingorgo, che è quando il seno diventa troppo pieno e doloroso.
Cosa possono fare i datori di lavoro
Ci sono strutture e politiche che i datori di lavoro possono mettere in atto per sostenere le donne che allattano al lavoro. Questi includono assistenza all'infanzia in loco e politiche che consentono alle madri di lasciare il lavoro per andare dal bambino, o per allattare in ufficio.
Ma i datori di lavoro dovrebbero fare di più per incoraggiare le madri lavoratrici che desiderano continuare ad allattare al seno dopo essere tornate al lavoro a farlo. Uno sondaggio 2006 di 46 dipendenti del settore pubblico in Inghilterra ha studiato il supporto che le madri che allattano hanno sperimentato sul lavoro. È emerso che il 90% degli intervistati non era a conoscenza di alcun sostegno messo in atto dal proprio datore di lavoro per incoraggiare le madri che allattano a tornare al lavoro.
Un altro 2007 studio hanno scoperto che più una madre ritardava il suo ritorno al lavoro dopo aver avuto un bambino, più era probabile che allattasse al seno per almeno quattro mesi. I ricercatori hanno sostenuto che le politiche del governo per incoraggiare le madri a tornare al lavoro subito dopo il parto non avrebbero avuto alcun effetto l'allattamento al seno se il governo fornisse anche ai datori di lavoro un maggiore sostegno finanziario e incentivi per sostenere le madri che allattano in luogo di lavoro.
L'importanza dell'allattamento al seno e la mancanza di un adeguato sostegno sul lavoro per le madri che allattano rappresentano una sfida per l'efficacia della legislazione sul congedo parentale condiviso. Attualmente non esiste una legge che dica che una madre ha il diritto di allattare o che i datori di lavoro devono fornire le strutture necessarie al lavoro. Ciò significa che per le coppie che desiderano usufruire del congedo parentale condiviso, l'allattamento al seno fino all'età consigliata di sei mesi può essere una vera sfida.
Il Regno Unito ha uno dei tariffe più basse dell'allattamento al seno nel mondo, e il numero potrebbe ulteriormente diminuire se più madri lavoratrici smettessero di allattare per tornare al lavoro entro sei mesi. Se le madri che vogliono allattare scelgono di non tornare al lavoro subito dopo il parto, questo purtroppo rende inefficace la legislazione sul congedo parentale condiviso.
