Un ex dipendente del Kentucky Fried Chicken ha ricevuto oltre 1,5 milioni di dollari venerdì in a allattamento al seno causa. Autumn Lampkins del Delaware ha affermato che lo era retrocesso dopo aver provato a pompare latte materno durante un turno.
Assunto pochi mesi dopo aver dato alla luce suo figlio nel 2014, Lampkins, a cui era stato detto che l'allattamento non sarebbe stato un problema, è stato autorizzato a pompare solo una volta ogni turno di 10 ore. Anche la causa spiega che è stata costretta a farlo in un ufficio con una telecamera di sorveglianza, dove non aveva alcuna privacy.
Inoltre, secondo i documenti legali, Lampkins ha avuto a che fare con colleghi arrabbiati che si sono lamentati di lei allattamento al seno "pause."
Di conseguenza, il franchise di Camden, Del. dove l'incidente è stato condannato a pagare a Lampkins 1,5 milioni di dollari di danni punitivi più altri 25.000 dollari di danni compensativi.
Sfortunatamente, la discriminazione dell'allattamento al seno sul posto di lavoro, come quella che ha subito Lampkins, non solo è abbastanza comune, ma comporta anche gravi conseguenze.
uno studio condotto il mese scorso dal Center for WorkLife Law dell'Università della California, l'Hastings College of Law ha rilevato che in due terzi dell'allattamento al seno casi di discriminazione, le madri hanno finito per perdere il lavoro e tre quarti delle donne hanno subito una sorta di sanzione pecuniaria, come pause non retribuite o orario ridotto.
Ma alcuni sperano che la vittoria di Lampkins creerà un nuovo precedente. "È un grande giorno per i diritti delle donne", Patrick Gallagher, uno degli avvocati di Lampkin, detto Delaware Online. "La giuria ha inviato un messaggio che i datori di lavoro non possono trattare le donne che allattano in modo diverso sul posto di lavoro".
