Mentre gli sforzi per rallentare la diffusione di COVID-19 continuano a tenere chiuse le scuole in tutto il paese, Microsoft offre un nuovo vantaggio per i dipendenti: tre mesi aggiuntivi di congedo parentale retribuito.
I genitori che lavorano per l'azienda tecnologica con sede a Redmond, Washington, che sono anche genitori, possono scegliere di prendersi una pausa di tre mesi o utilizzare il proprio tempo aggiuntivo in modo più frammentario, che potrebbe essere una scelta migliore per i genitori che cercano di dividere le responsabilità della cura dei bambini e dell'istruzione domiciliare con i loro Sposa.
Un portavoce dell'azienda ha detto alla CNN che la politica è progettata per "offrire ai nostri dipendenti maggiore flessibilità e tempo libero mentre affrontano chiusure scolastiche prolungate". Suo il tipo di politica che potrebbe effettivamente aiutare i genitori che lavorano, che improvvisamente hanno molto di più nel loro piatto a causa della crisi.
Naturalmente, i milioni di genitori che lavorano in questo paese, non solo la frazione di...
Sfortunatamente, la realtà politica significa che questo tipo di passo in avanti è altamente improbabile. Rimane un sistema in cui le aziende sono in gran parte lasciate a se stesse nel decidere che tipo di vantaggi offrire ai propri dipendenti. Il meglio che possiamo sperare in questo momento è che più aziende seguano l'esempio di Microsoft ed estendano i benefici ai genitori, compresi quelli che svolgono lavori meno redditizi di molti dipendenti Microsoft, che potrebbero effettivamente aiutarli a farcela crisi.
Ma mentre è solo un lontano secondo per una drammatica espansione dei benefici sociali per le famiglie, le aziende che danno il loro dipendenti che sono anche genitori una maggiore flessibilità nel prendersi cura dei propri figli, in particolare durante una pandemia, è un buona cosa. Speriamo che altre aziende seguano l'esempio di Microsoft.
