di Amazon i centri di distribuzione sono notoriamente esigenti nei confronti dei loro dipendenti, ma anche i lavori aziendali con il colosso dell'e-commerce non sono un picnic. C'è una cultura aziendale esigente e inflessibile che è particolarmente dura per i genitori, ma un gruppo di dipendenti di Amazon che sono anche madri sta cercando di cambiarlo.
I momazonians, come si definiscono le oltre 1.800 donne, nelle prossime settimane incontreranno i senior manager per sostenere il backup asilo nido, un vantaggio comune a altre aziende tecnologiche di successo.
L'asilo nido di backup è un servizio di assistenza all'infanzia offerto con breve preavviso durante situazioni impreviste come un focolaio di influenza a scuola o a baby-sitter cancellazione all'ultimo minuto. Ciò consentirebbe alle mamme di perdere meno lavoro (e attirare meno attenzioni negative) nel caso in cui i loro normali piani di assistenza all'infanzia fallissero.
UN Bloomberg storia mette in luce alcuni aneddoti preoccupanti. C'è l'ex dipendente di Amazon che è arrivato al lavoro alle 7 del mattino ed è rimasto fino alle 19. ogni giorno per evitare la “cattiva ottica” di partire prima dei suoi colleghi. Le risorse umane le hanno consigliato di trovare un altro lavoro "se la cultura non era adatta".
Un altro dipendente di Amazon ha avuto la possibilità, rara in azienda, di lavorare da casa. Nei giorni di neve, la sua casa diventava di fatto un asilo nido dove altre mamme amazzoniche lasciavano i propri figli mentre andavano al lavoro.
Più di una donna ha descritto di non aver menzionato la sua famiglia ai colleghi e di non aver mostrato foto di famiglia al lavoro per paura di essere etichettata come una "mamma distratta" che non poteva gestire progetti importanti. Anche le donne sono state spesso messe da parte quando sono tornate dal congedo di maternità, non più viste come concentrate o capaci come erano prima di avere un figlio, ha detto un ex dipendente Business Insider.
Mentre l'azienda offre alcuni vantaggi per i genitori, i momazonians considerano l'assistenza all'infanzia un elemento cruciale anello mancante che potrebbe aiutare le madri che lavorano ad avanzare nella loro carriera e ottenere un compenso in linea con il maschio colleghi.
Ma anche se ottengono un asilo nido di riserva, sembra probabile che i problemi culturali in Amazon continueranno. Jeff Bezos è notoriamente frugale e ha una storia di espansione dei benefici solo quando è convinto che sarebbe un bene per i profitti. Dei sette funzionari della compagnia, solo uno è una donna, e c'è un persistente equivoco di "mozziconi sui sedili" con un dipartimento correttamente funzionante.
Quindi la nascente protesta dei momazonian è una buona cosa, certo, ma trasformare la cultura dell'azienda sarà una battaglia molto più lunga.
