מדינת קונטיקט הודיעה זה עתה חקיקה חדשהמחדש להועיל משפחות עובדות. המושל נד למונט חתם על הצעת החוק ביום שלישי, לאחר אישור מהסנאט והבית של המדינה. הצעת החוק החדשה תעניק לעובדי המגזר הפרטי 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום לטפל בא תינוק חדש כמו גם בני משפחה חולים.
תוכנית זו תרחיב גם לעובדים לפי שעה, שמובטחים להם 95 אחוז מהרווחים שלהם עד 900 דולר לשבוע. לאלו שאינם מסוגלים לעבוד במהלך ההיריון, יינתנו שבועיים נוספים של הטבות. החוק החדש ייכנס לתוקף רק ב-1 בינואר 2022. המושל למונט הכריז על הצעת החוק בעמוד האינסטגרם הרשמי שלו, והבטיח: "לתמוך במשפחות הפועלות של המדינה שלנו תחזק את הבסיס הכלכלי שלנו ותהפוך את קונטיקט למקום חזק יותר לחיות, לעבוד ולעשות בו עֵסֶק."
הצעת החוק דומה לאחת עבר מוקדם יותר השנה בניו ג'רזי, שמציעה לעובדים גם 12 שבועות של חופשה בתשלום - אך בכל תקופה של 12 חודשים לפי בחירתם. המצב של וושינגטון גם העבירה לאחרונה חוק לחופשת משפחה שמציעה 16 שבועות של חופשה בתשלום לטיפול בתינוקות.
למרות שהחוקים האלה נשמעים נהדר והם בהחלט צעד בכיוון הנכון, ארה"ב נמצאת הרבה אחרי מדינות אחרות בכל הנוגע לחופשה משפחתית בתשלום. לפי א
מדינות כמו יפן, דרום קוריאה, קנדה וצרפת מקדימות את המשחק בכל הנוגע לחופשה משפחתית בתשלום, גורם לרבים לתהות מדוע מדינה חזקה כמו ארצות הברית כל כך איטית לספק הטבות מסוג זה עובדים. יש לקוות שמדינות נוספות ימשיכו ללכת בעקבותיה.
צפו בפוסט הזה באינסטגרם
זה גרם לי להיות גאה להפליא להיות מוקף באנשים כל כך טובים וטובי לב היום כשחתמתי על חוק היסטורי שחוקק תוכנית חופשה משפחתית ורפואה בתשלום ב-#Connecticut. תמיכה במשפחות העובדות של המדינה שלנו תחזק את הבסיס הכלכלי שלנו ותהפוך את קונטיקט למקום חזק יותר לחיות, לעבוד ולעשות עסקים. אימוץ תוכנית זו אומר שעובדים שצריכים לקחת חופש לתינוק חדש או להתאושש ממנו מחלות אינן נענשות כלכלית, ועסקים אינם מסתכנים באובדן עובדים טובים במהלך אלה מצבי חירום. לא משנה אם ישות ציבורית או פרטית מנהלת תוכנית זו, לא יהיה מניע רווח לדחות כל מבקש. אנחנו יודעים שמשפחות עובדות הן עמוד השדרה של המדינה שלנו. אם הם לא יהיו יציבים כלכלית, קונטיקט לעולם לא תהיה.. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
פוסט ששותף על ידי המושל נד למונט (@govnedlamont) על
