אנאנד אייר הוא חבר בפורום האבהתי, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות לחלוק על העבודה, המשפחה והחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected]
לאחרונה עזבתי את עבודתי בעיקר כדי לבלות יותר זמן עם בתי בת השנתיים. לא רציתי שיהיה מאוחר מדי לפני שהבנתי שביליתי איתה מעט מאוד זמן; התחלתי לבסס כמה דפוסים שלא הייתי גאה בהם, וזה נבע מחוסר היכולת שלי לאזן היטב בין עבודה למשפחה.
לפי מוֹשָׁב46 אחוז מהאבות אומרים שהם לא מבלים מספיק זמן עם ילדיהם, לעומת 23 אחוז מהאמהות. אבות מקדישים פחות זמן משמעותית מאמהות לטיפול בילדים (בממוצע שבע שעות שבועיות לאבות, לעומת 14 לאמהות). בקרב האמהות, 68 אחוז אומרים שהן מבליות את הזמן הנכון עם ילדיהן. רק חצי מהאבות אומרים את אותו הדבר.
המציאות היא שיש ציפיות שונות מהורים עובדים במקום העבודה. ככל שנוכל לבחון את ההנחות והציפיות הללו, כך נוכל להתייחס אליהן. ואנחנו, הורים עובדים, צריכים לטפל בהם באופן יזום ומנע כדי ליצור איזון בין העבודה לחיי העבודה.
"המציאות היא שיש ציפיות שונות מהורים עובדים במקום העבודה".
הפיכת זמן עוזרת לכולם
החוכמה המקובלת היא שאבות אינם טובים באופן טבעי עם ילדים או לא רוצים לבלות איתם. אבל על פי מחקר של 1,000 אבות על
כסף לא יכול לקנות לנו זמן. אנחנו צריכים ליצור את האיזון ולהבין בשביל מה אנחנו חיים ועובדים כל כך קשה. בריאן גריי, לשעבר מנכ"ל Bleacher Report, אמר לי שהוא ביסס את האיזון בשלב מוקדם בין העבודה לחיים. בריאן היה קם ועובד מוקדם, או מבלה בבקרים מוקדמים של סוף השבוע בעבודה כשהילדים עדיין ישנים.
אורשט פאריך, שותף ב-Mayfield ומייסד שותף של StorSimple, ימליץ לעובדים שלו לחזור הביתה בשעה 18:00 כדי שהם יוכלו להיות עם משפחותיהם - אז רבים יחזרו לאינטרנט מאוחר יותר בשעה לַיְלָה. כשהייתי ב-Threadflip, גם הייתי חוזר הביתה ומבלה עם הבת שלי, ואז חוזר לאינטרנט ברגע שהיא הולכת לישון. מצאתי שהאיזון הזה באמת עובד בשבילי מכיוון שיצא לי לבלות איתה יותר בזמן שהיא הייתה ערה. אשתי, שעובדת ב-Splunk, עושה את אותו הדבר.
"אנחנו צריכים ליצור את האיזון ולהבין בשביל מה אנחנו חיים ועובדים כל כך קשה."
וזה לא מפתיע שמחקרים מראים שבילוי זמן איכות רב יותר עם ילדכם מוביל למעשה להתפתחות טובה יותר עבור הילד - המחקר הזה של ה-OECD מראה שילדים עם אבות מעורבים מאוד מתפקדים טוב יותר במבחנים קוגניטיביים, למשל.
אני רואה כאן win-win-win: כאשר מבלים יותר זמן עם ילדיהם, אבות מאושרים יותר, מה שתמיד מוביל אבות אלה להיות פרודוקטיביים יותר בעבודה, מה שאומר שהמעסיקים מאושרים, וילדים נהנים מיותר הורים זְמַן.
אגב, שריל סנדברג, COO של פייסבוק, וללא ספק אחת האנשים העסוקים בעולם, מקפידה על לצאת מהעבודה ב-5:30.
חופשת לידה עלובה
ארה"ב היא אחת מתוך 4 מדינות בעולם שאינן דורשות חופשת הורות. זה מדורגות אחרונות בחופשה הנתמכת על ידי הממשלה להורים טריים. חזרתי לעבודה כמעט באותו יום שהבאנו את אווה הביתה מבית החולים. ואשתי לקחה שלושה חודשים חופש לפני שחזרה לעבודה.
חופשת משפחה בתשלום היא דבר חיובי להורים, ונראה שיש לה יתרון מוצק עבור המעסיקים. לפי מחקר אחד, אמהות בקליפורניה שלקחו חופשת לידה היו בסבירות גבוהה ב-6 אחוזים לעבוד שנה מאוחר יותר מאשר לאלה שלא. לא רק זה, אותן אמהות שלקחו חופש היו בסבירות גבוהה יותר לעבוד יותר שנתיים לאחר לידת ילדן מאשר אלו שלא יצאו לחופשה.
אני יודע שממשל אובמה עובד על כמה דברים סופר מעניינים מציע לעובדים פדרליים הזכות לקחת חופש בתשלום כשיהיו להם ילדים. מה שפייסבוק עושה בכך שהיא מציעה ארבעה חודשי חופשה משפחתית בתשלום (כולל "מלגת תינוקות") ראוי לשבח. ואני יודע שרוב חברות הטכנולוגיה עושות עבודה טובה יותר בהצעת ה"הטבה" הזו מאשר חברות שאינן טכנולוגיות. אבל בואו ננצל את ההטבה - בואו נעצור ונהנה מהזמן שאנו מקבלים עם אהובינו.
אמא-אבא סטריאוטיפים
השכנים שלי וקרוביי יוצאים מגדרם לתת לי כבוד נוסף כשהם רואים אותי מבלה עם הבת שלי, ואני לא מבין למה. ובאותה מידה, לא אשתי ולא אני מבינים למה אשתי נפגעת אם היא עושה בייביסיטר בעצמה ערב אחד. אנחנו רק עושים את העבודה שלנו כהורים.
מכיוון שלאחרונה עזבתי את עבודתי כדי לבלות יותר זמן עם הקטן, בבקרים מסוימים הייתי לוקח אותה לפארקים ולקבל מבטים מוזרים מאמהות ומטפלות - תמיד הייתי תמיד הגבר הבוגר היחיד שם. אבל החדשות הטובות, לפי פיו, הן שהן תפקידי האמהות והאבות מתכנסים (קצת - יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור).
אם היית מסקר הורה שגר ב-SF, יש סבירות גבוהה מאוד שההורה שמע עליו קבוצת האם של שער הזהב. GGMG היא במקרה הקבוצה הפורה ביותר במה שחלק יחשבו כעיר הליברלית ביותר בעולם עד כה, הומואים אבות, למשל, אינם יכולים להצטרף לקבוצה ולקצור את היתרונות של להיות חלק מהמשגשג הזה קהילה. בֶּאֱמֶת?
"השכנים שלי וקרוביי יוצאים מגדרם לתת לי כבוד נוסף כשהם רואים אותי מבלה עם הבת שלי, ואני לא מבין למה".
כהורה בפעם הראשונה, עשיתי את חלקי בהנחה שיש כמה חובות שאשתי הייתה לוקחת על עצמה, וכן להיפך - אבל זה לא הוגן ולא מציאותי להניח ולטעון הנחות כאלה לגבי תפקידים מבוססי מגדר יותר. כשעדיין עבדתי במשרה מלאה, אשתי שיש לה גם עבודה במשרה מלאה הייתה תמיד זו שתחזור הביתה כדי להקל על המטפלת שלנו ב-17:30.
ובדיעבד, אני מרגישה נורא על זה שאני משאירה את האחריות הזו לגמרי בידיה. העבודה שלה חשובה לא פחות (חשוב יותר עכשיו) והיו ערבים שבהם היא לא יכלה לעזוב את העבודה כדי לחזור הביתה בזמן. עכשיו, כשאין לי עבודה במשרה מלאה וראיתי את אשתי מלהטטת בין תחומי אחריות רבים עם חיי המשפחה החדשים שלנו, הבנתי איך זה קשה והבנתי איך אני רוצה להיות אבא ברמה עולמית ומייסד חברה ברגע שתהיה לי שוב עבודה במשרה מלאה.
קן ריק... אושר?
התרשים על שביעות רצון מנישואין מ דן גילברטהספר שלמעידה על אושר" (אם אתה מאמין שבורות היא אושר, ובכן, הבט הצידה עכשיו):
שביעות הרצון שלנו מהזוגיות לא תגיע שוב לשיא עד שהילד הראשון שלנו יילך לקולג'? מצטער, אני לא מוכן להודות שאני הולך לתת לאושר שלנו לרדת עוד 16 שנים. יש דברים שאנחנו יכולים להתחיל לעשות, דפוסים שאנחנו יכולים לבסס בחיינו היום כדי לשמור על רמת האושר שלנו.
בתור איש מוצר תוכנה עשיתי "רטרוספקטיבות" - הרעיון כאן הוא שנקים תוכנית חוזרת פגישה כדי לדון במה שהלך טוב, מה לא הלך כל כך טוב ומה יכולנו לעשות טוב יותר מאז האחרון פְּגִישָׁה. והמפגש הזה הוקם כדי להוריד את השמירה של כולם ויותר מכך, לשפר ולהשתפר. הייתי בהלם והתרשמתי לטובה כשאשתי סיפרה לי על הרצאת TED של ברוס פיילר על "תכנות זריז למשפחה שלך".
אז, האם תשקול לדבר עם המשפחה שלך במשך 20 דקות בכל שבוע כדי להבין איך כולכם יכולים להיות מאושרים יותר? אולי תוכל להבין היכן האיזון אינו ואיך ניתן לתקן אותו. המטרה הסופית כאן תהיה לזהות מה אתה צריך לעשות כדי להישאר מאושר.
"יש דברים שאנחנו יכולים להתחיל לעשות, דפוסים שאנחנו יכולים לבסס בחיינו היום כדי לשמור על רמת האושר שלנו. “
מה שאני כל הזמן מזכיר לעצמי זה שיש לי די בר מזל ושאני צריך לעצור כדי ליהנות מהמסע - אני מהגר שבשנות ה-90 חלמתי לגור בעמק יום אחד ולעבוד על דברים מגניבים חדשניים, תוך כדי להיות נשוי לאשת חלומותי ולהקים משפחה פה. למזלי, אני חי את החלום שלי. מה שאני מקווה להשיג עם איזון בריא בחיים בעבודה הוא למעשה הרבה יותר ממה שיכולתי לחלום אי פעם לקבל... יש לי מזל שהרווחתי כל כך הרבה כבר.
אין לי את כל התשובות - כפי שדיברתי איתן אונקור אריה, GM ב-Braintree והורה חדש, מה שהבנו הוא שאנחנו צריכים להתחיל את השיחה הזו - אני מקווה שאנחנו להתחיל תרגול שהורים עובדים יכולים להשתמש כדי ליצור איזון טוב יותר בחייהם לפני שיהיה מאוחר מדי עבורם.
ושניתן לתת להורים עובדים את אותה רמת כבוד במקום עבודה כמו להורים שאינם הורים. בינתיים, אני מצדיע לאנשים שגורמים (איכשהו) להכל לעבוד.
תודה ענקית ל @tomiogeron, Exitround, שעזרת לי עם הפוסט הזה.
