במשך ארבע השנים ש אַבהִי ערכה את הדירוג שלה של "50 מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות טריים"הרבה השתנה. החברות ברשימה, שכולן מעסיקות יותר מ-1000 עובדים, הגדילו את ההיצע להורים טריים. מספר לא מבוטל שלא היה ברשימה הציגו הטבות שהעלו אותם במעלה הדרגות. כל אלה חדשות טובות עבור החלק הקטן של העובדים האמריקאים שיש להם את היתרון להיות מועסקים בחברות העילית ברשימה (והחברות המחקות את התוכניות שלהן). עם זאת, לרוב הגברים האמריקאים עדיין אין גישה לחופשת לידה בתשלום, הרבה פחות זמן גמיש או טיפול בילדים באתר, אז זה חשוב להבין שהחברות ברשימה הן חלק ממועדון אקסקלוסיבי ולהבין גם את מהות זה מוֹעֲדוֹן.
התעשיות המיוצגות בכבדות הן הטכנולוגיה (גוגל, נטפליקס, מיקרוסופט ועוד מה שנקרא ענקיות אחרות כבר מזמן מובילים את הפיקוח על הטבות לעובדים), פיננסים, (אמריקן אקספרס בראש הרשימה) וחברות משפטיות וייעוץ, יש להודות דְלִי. חברות מחוץ למגזרים הללו נוטות להיות מוכוונות צמיחה ותאבות לכישרונות. מרוץ ההטבות של עמק הסיליקון הפך למירוץ הטבות רפואיות ורפואה גם כן, אם כי בחלקים שונים של המדינה.
כדאי, שוב, להדגיש כי מדובר בחברות תחרותיות. לרוב האנשים ברשימה יש כוח עבודה בעל השכלה גבוהה ולחלקם יש משכורות שנתיות חציוניות של יותר מ-100,000 דולר. אלה שלא, בעיקר צ'ובאני ואיקאה אמריקה, ראויות לתשומת לב מיוחדת, שכן נראה שהתוכניות שלהם פותחו כדי לעזור עובדים וכן לסייע בגיוס עובדים (אם כי יהיה זה ציני בטעות להניח שהחברות הגדולות ברשימה זו אינן מונחה ערכים).
כמו כן, ראוי לציין כי מעטות מהחברות ברשימה מעסיקות מספר לא מבוטל של עובדי חוזה או עצמאיים. חלק מזה הוא תוצר של של אבא קריטריוני דירוג, שכללו החלת פוליסות על קבלנים, אך היעדר א נראה כי מערכת תעסוקה דו-שכבתית בחברות נמצאת בקורלציה עם איזון עבודה/חיים הטבות.
אבל המתאם החזק ביותר בין החברות ברשימה הוא גיאוגרפי. רובם ממוקמים בקליפורניה, במיוחד באזור המפרץ, או אזור תלת המדינות, במיוחד בניו יורק. זה לא צירוף מקרים או נושא תרבותי גרידא. בשני המקומות יש חקיקה הדורשת תוכניות נדיבות יותר, מה שהעלה את הרצפה. ככל שהרצפה עלתה, התקרה זזה גם היא. (לרבות מהחברות הללו יש נוכחות משמעותית גם בניו יורק וגם בקליפורניה).
סן פרנסיסקו נותרה הבהיר ביותר מבין נקודות האור וסביר להניח שהיא תמשיך להיות ה תחום שבו הטבות אבהות הן הנפוצות ביותר בקרב מעסיקים תחרותיים במיוחד. בשלב זה, שוק העבודה הוא כזה שהטבות אבהות, לרבות חופשה וטיפול בילדים, הן, אם לא משהו שעובדים פוטנציאליים מצפים לו, משהו שעליו שואלים מחפשי עבודה רבים.
ראוי לציין שגם בוסטון ומדינת ניו ג'רזי הפכו למוקדים חמים.
אז מה מייחד את החברות בדירוג "50 הטובות ביותר" שלנו? אַבהִי ביסס את הדירוג שלה על 13 קריטריונים, תוך שימוש במערכת ניקוד שנועדה לתת משקל להטבות בעלות הערך המעשי ביותר לאבות טריים ומצפים. 13 הקריטריונים היו כדלקמן: שבועות של חופשה בתשלום, זמני גמישות, זמן נסיגה, ימי מחלה, חופשת שכול, טיפול בילדים במקום, טיפול בילדים סובסידיות, טיפול בילדים גיבוי, סיוע לפוריות, הוצאות אימוץ, קבוצות תמיכה להורים, מימון חינוך ותכנון פיננסי סִיוּעַ. החברות על של אבא הרשימה שונה למדי בהיצע שלהם, וזה הגיוני בהתחשב בכך שהם פועלים במגוון תעשיות. ובכל זאת, הנושא המשותף בין הבולטים הוא נכונות לתת לעובדים לנהל את הזמן שלהם בעצמם והשקעה מוכחת ברווחת המשפחה.
היצע הטיפול בילדים היה מגוון מאוד גם בין החברות. פטגוניה נותרה לכאורה הטובה בחבורה, מציעה תוכנית ענקית ופועלת ללא לאות כדי להפוך אותה לזמינה לרוב העובדים שלה. עם זאת, מספר הולך וגדל של חברות משקיעות בטיפול באתר - במקרים רבים באמצעות Bright Horizons - במטה שלהן במדינות שונות. זה סימן משמח.
בסך הכל, הרשימה של השנה נראית מאוד כמו דיוקן של התקדמות. עם זאת, ההתקדמות עדיין נעשית בחוגי העילית של תעשיות הטכנולוגיה והפיננסים. עד ששינויים משפטיים יעודדו פעולה המונית, סביר להניח שהחברות החריגות ברשימה זו יישארו בדיוק זה - חריגים לכלל מצער.
